Исследования, а также мнения и наблюдения профессиональных рекрутеров были использованы для составления этого списка из 10 основных ошибок, которые обычно делаются при найме интервью. Избегайте этих:
1. Слабое рукопожатие. Профессиональные рекрутеры почти всегда упоминают об этом. Хотя это кажется тривиальной проблемой, слабое или неудобное рукопожатие может иметь значение, и это, безусловно, приводит к тому, что первые впечатления критически важны. Многие интервьюеры сами думают о кандидате очень рано в интервью, поэтому начинайте с правой ноги с уверенного рукопожатия.
2. Плохое появление. Опять же, первые впечатления имеют значение. Независимо от того, какая работа, выглядеть профессионально и хорошо одеваться. Интервьюеры могут быть склонны к стереотипам (например, «неряшливый внешний вид = неряшливая работа»).
3. Показание отсутствия интереса. Будьте внимательны к интервьюеру, наблюдайте за ним, избегайте зияния или нетерпением. Это может показаться незначительным поведением, которое не должно иметь значения, если вы квалифицированы для работы, но помните, что интервьюеров можно поколебать из-за отсутствия интереса, и может заключить, что «низкий интерес = низкая мотивация».
4. Слишком короткие ответы. Наши исследования по найму интервью показали, что это самое распространенное негативное поведение в собеседовании – давая одно слово или очень краткий ответ на вопросы, которые, очевидно, требуют более длительного ответа, например «Как вам понравилось ваше последнее положение?». («Тонкий» – это не тот ответ, который они ищут). Используйте возможность полностью ответить на вопрос и показать, что вы занятый и мотивированный работник.
5. Не демонстрация знаний о компании / должности. Сделайте домашнее задание на работу и компанию, с которой вы проводите собеседование заранее, и будьте готовы. Интервьюеры часто спрашивают, почему вас интересует конкретная работа или компания, и вы должны быть готовы и можете показать, почему вы хорошо себя чувствуете и лучший человек для работы.
6. Ответы на раздачу. В то время как слишком короткие ответы плохие, так и бессвязные, ответы на запуск. Будьте целенаправленными и точными с вашими ответами. Хорошо останавливаться, чтобы собрать свои мысли, прежде чем дать прямой и полный ответ, но не давайте ответов, которые продолжаются и продолжают.
7. Жалобы на прошлые вакансии. По всей вероятности, интервьюер будет спрашивать о прошлых позициях и почему вы ушли. Никогда не жалуйтесь на бывшего работодателя или работу. Вместо того, чтобы говорить, что организация была плоха или работа была скучной, превратите ее в позитивное утверждение (например, «Я искал более сложную позицию и использовал больше своих навыков»)
8. «Неустранимые» заявления. Наши исследования, проведенные на собеседовании, показали, что респонденты дали ряд ответов, которые по сути привели наших интервьюеров к немедленному решению «большого пальца». Некоторые из фатальных заявлений включали жалобы на предыдущих боссов, использование ненормативной лексики или ссылки на участие в незаконном или неэтичном поведении.
9. Упоминание негативной информации. Подобно фатальным заявлениям, любая отрицательная информация получает больший вес, чем положительная информация в окончательном решении. Сосредоточьтесь на своих сильных и добродетелях и попытайтесь превратить любые негативы в позитивные заявления.
10. Отсутствие этикета. Очень важно быть вежливым и выражать благодарность за эту возможность. Высказывание «спасибо» является обязательным, и вам может потребоваться краткое уведомление по электронной почте о благодарности.
Если вы ищете дополнительные советы о том, как обращаться с собой в собеседовании, вы можете пойти здесь или здесь.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio
