Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) является наиболее широко применяемым психологическим тестом. По всей вероятности, большинство из вас взяли его один раз, если не более одного раза.
Типология Майерса-Бригга основана на теории психологических типов Юнга. Он был построен матерью и дочерью команды Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс. Кэтрин Бриггс использовала юнгианские представления о личности для анализа персонажей литературы. Хотя MBTI основан на теории Юнга, это была интерпретация этой гипотезы Изабел Майерс, которая лежит под конструированием теста. Например, в теории Юнга нет «суждения-восприятия» измерения (J против P), это было создание Майерса и Бриггса. Таким образом, возникают проблемы как с теорией, так и с конструкцией MBTI. К сожалению, Майерс и Бриггс не очень хорошо разбирались в конструкции тестов (т. Е. Психометрии).
Или, Или, или Оба?
Существуют серьезные психометрические проблемы, связанные с MBTI. Например, одна проблема, которая затрагивает все типологии, заключается в том, что баллы помещаются в категории. Другими словами, вы либо Extravert («E»), либо Introvert («I»). В действительности размеры личности непрерывны, причем люди более или менее экстравертированы или интровертированы.
Кроме того, MBTI имеет формат принудительного выбора, который требует выбора между экстраверсией или элементом Introversion (или мышлением по сравнению с элементом Feeling и т. Д.). Ваша оценка и ваш тип основываются на том, сколько из них вы выберете. Таким образом, вы можете выбрать 11 предметов экстраверсии и 9 предметов Introversion и быть «E», в то время как у другого «E» может быть 20 предметов экстраверсии и ноль Introversion. Тем не менее, вам дают тот же «счет».
У меня было много людей, которые неоднократно принимали MBTI, удивляясь, почему их типы меняются с каждой администрацией. Почему, если личность относительно стабильна? Скоринг создает дополнительную проблему, так как во время одного тестового администрирования вы можете набрать «E» (11 против 9), а в следующий раз, только изменив два элемента, вы станете «я» (9 против 11). Это одна из причин того, что в MBTI существует низкая надежность тестирования и повторного тестирования.
Проблемы с использованием MBTI
MBTI использовался, или я должен сказать, что MIS используется во многих отношениях. Например, при добрачном консультировании MBTI используется для оценки «совместимости» пар. На самом деле нет доказательств, подтверждающих это использование.
Я также слышал о компаниях, которые используют MBTI в подборе сотрудников. Это очевидное злоупотребление, потому что нет доказательств, подтверждающих точность типов MBTI при найме.
Чаще всего MBTI используется для консультирования по вопросам карьеры (например, предполагая, что типы мышления переходят на более структурированные рабочие места, экстраверты в «профессии людей» и т. Д.). Это также может быть проблематичным, потому что есть мало доказательств для поддержки связей между типами MBTI и успеха в конкретных карьерах.
Итак, MBTI. Для чего это?
Возможно, лучшее использование для MBTI – для саморефлексии. Если использовать в качестве отправной точки для обсуждения того, как люди различаются по своим личностям, и подчеркивая терпимость к индивидуальным различиям и принимая взгляды других, тогда это может быть полезным инструментом. Однако важно, чтобы администратор тестирования предупреждал о чрезмерной интерпретации результатов и обсуждал ограничения инструмента.
Для хорошей, детальной критики MBTI, вот несколько ссылок:
Питтенгер, Дэвид Дж. (1993). Утилита индикатора типа Майерса-Бриггса. Обзор образовательных исследований, Vo .. 63, № 4, 467-488.
Питтенгер, Дэвид Дж. (2005). Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерса-Бриггса. Консалтинг по психологии: практика и исследования, т. 57, № 3, 210-221.
Подпишись на меня в Твиттере:
