Уделение внимания травмам среди временных работников

Источник: http://publicdomainarchive.com/free-stock-photos/

Сотрудники США и их работодатели обязаны сообщать Управлению по безопасности и гигиене труда (OSHA) о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, которые приводят к смерти, потере сознания, вдали от работы, ограничению служебных обязанностей или передаче или медицинскому обслуживанию за пределами первая помощь. Соответственно, в 2014 году около 3 миллионов американских рабочих были ранены на работе, а несколько тысяч погибли. Ошеломляясь, как эти цифры, они захватывают только одну треть всех связанных с работой травм и болезней.

Отказ от ответственности

Существуют реальные препятствия для точного представления инцидентов, связанных с безопасностью, которые наносят вред. Примечательно, что в некоторых отраслях способность выиграть государственный контракт зависит от наличия достаточно низкой нормы связанных с работой травм и болезней. Кроме того, исследования подтвердили, что, когда увольнения являются необходимыми, работодатели, как правило, удерживают сотрудников, которые не испытывали связанных с работой травм, независимо от их уровня производительности.

Травмы среди временных сотрудников

• Стратегия выхода Форт-Худ: когнитивная диссонансность военного психиатра
• DSM-5 настроен на расширение социального тревожного расстройства
• 9 вопросов, которые вы должны задать, когда кто-то вас подведет
• Беседы о творчестве с Дарлодом Треффером, часть II: D
• Предотвращение самоубийства в молодежи: шаги для родителей и учителей

Правительственные учреждения начали уделять более пристальное внимание подготовке кадров временных работников. Данные, собранные за 5-летний период, показали, что уровень травматизма на временных должностях выше на 36-72% по сравнению с постоянными работниками. Это неудивительно, потому что компании склонны вкладывать меньше времени и усилий в обучение временных работников.

В качестве консультантов по вопросам безопасности мы с коллегами услышали множество негативных комментариев о влиянии временных работников на записи о безопасности компании. Утеплители при авариях и травмах часто обвиняют временных работников из-за их «отсутствия мотивации», а не законных организационных вопросов. Однако новые данные ставят под сомнение это предположение.

Современная канарейка в угольной шахте

• Рецепт поиска истинной любви
• Биполярные подростки и их наркотики
• Чьи деньги это все равно?
• Глава, сердце и душа в психотерапии
• Может ли чувство неуверенности предсказать ожирение?

Психолог Тахира Пробст и его коллеги провели серию исследований в различных отраслях промышленности и значительном числе компаний и проектов. Они задокументировали, что временные работники действительно имеют ограниченные знания в области безопасности, обучение и соблюдение. Но это еще не все, чему они научились.

Сравнивая записанные события OSHA с данными компенсации работника, Пробст обнаружил, что временные работники более точно сообщают о дорожно-транспортных происшествиях и травмах, чем постоянные сотрудники. Таким образом, уровень травматизма, о котором сообщают временные работники, может быть мощным показателем силы культуры безопасности компании.

Неработающие предприятия

Экономические причины полагаться на временных работников – те же причины, которые повышают незащищенность рабочих мест среди постоянных сотрудников, что влияет как на соблюдение требований безопасности, так и на отчетность, хотя и по-разному среди временных и постоянных работников. По мере повышения незащищенности работы соблюдение требований безопасности обычно уменьшается. Однако в условиях высокой неуверенности в работе постоянные работники с меньшей вероятностью сообщают о ранениях и травмах (менталитет «не качайте лодку»), а временные работники с большей вероятностью сообщают о полученных травмах (потому что им «нечего терять»).

Поскольку компании несут ответственность за обеспечение страхованием трудовых компенсаций для всех работников, стимулы для недооценки не так велики, как воспринимаются. Текущие данные о компенсации показывают, что частные работодатели выплачивают 32,29 долл. США за час работы; правительственные работодатели платят еще больше. С одной стороны, каждая травма связана с прямыми и косвенными издержками и может увеличить страховые взносы компании на срок до трех лет. С другой стороны, создание корпоративной культуры, которая снижает вероятность рисков безопасности, надзора и травм, положительно влияет на итоговый результат так же долго и дольше.

Щековая подкладка

Глобальный финансовый кризис, который заставил работодателей обратиться к временным работникам с рекордными показателями, привел к повышению рисков безопасности. Тем не менее, серебряная подкладка состоит в том, что данные о травмах временных работников являются более реалистичным барометром культуры безопасности компании. Прислушиваясь к сигналам временных работников и соответственно укрепляя их культуру безопасности, компании могут защищать всех работников, сокращая расходы на компенсацию работника – выигрышную стратегию в долгосрочной перспективе.