Это прекрасное время года, но работодатели и менеджеры, рассматривающие события, связанные с алкоголем, должны быть предупреждены – они могут позиционировать себя для дорогостоящего судебного процесса.
Кажется, что рождественские и новогодние мероприятия привлекают жидкие напитки почти все время. Даже на рабочем месте я знаю много организаций, которые заполнят холодильник пивом, открывают немного вина или предлагают привлекательные ряды бутылок с различными алкогольными напитками. Как будто без алкогольных спиртных напитков не может быть праздничных духов.
Отнюдь не я ханжа; Я наслаждаюсь выпивкой во многих случаях. Но владельцы и менеджеры должны понимать, что, особенно в сегодняшнем правовом климате, употребление алкоголя по отношению к бизнесу или некоммерческому мероприятию сопряжено с определенными рисками. Кроме того, эти риски наступают на несколько уровней, то есть вы можете получить одну потенциальную проблему только для того, чтобы сработать другой.
Возможно, вы уже понимаете, что со всем, что связано с мероприятием или деятельностью, запланированной или спонсируемой организацией, существует также потенциальный правовой риск для организации. В одном случае, если у кого-то есть слишком много напитков и он попадает в затонувший дом, это, вероятно, будет ответственностью за организацию. Если они причиняют вред третьей стороне или сторонам, которые также могут быть организационной ответственностью.
Другие проблемы могут возникать «на месте» и могут включать в себя что-либо от чрезмерно стимулированного танцора до поврежденного оборудования. Другие проблемы особенно сложны. Люди под влиянием ведут себя иначе, чем когда они трезвы. Некоторые – счастливые пьяницы. Некоторые становятся скупыми, когда пьют. Некоторые теряют свои запреты. Некоторые считают, что они являются Божьим подарком для другого пола. Многие просто делают себя дураками. Большая часть этого может быть проблематичной для рабочего места на следующий день или в следующем месяце.
Также возникает вопрос, как это представляет организация. Если событие, разбрызгиваемое алкоголем, оставляет раненые чувства или просто выходит из-под контроля, что может негативно отразиться на организации, даже если нет юридической ответственности. Иногда расслабленное настроение нескольких напитков может привести к склеиванию; иногда это приводит к тому, что люди решают, что «так и так является рывком».
Но, как я уже сказал, я не ханжа, и я не думаю, что всегда реалистично планировать праздник (или летний пикник) без какого-то алкогольного напитка. Если вы решите пойти по этому маршруту, рассмотрите пару мыслей:
• Если это будет мероприятие, спонсируемое организацией, которое «просто должно» включать алкоголь, подумайте об использовании только мягких вещей, таких как пивные и винные холодильники.
• Если вам будет тяжело, имейте ограничение по одному или двум напиткам или требуйте оплаты. Вы даже можете купить алкоголь, а затем «продать» его деньгами, отправляющимися на праздничную благотворительность, но, по крайней мере, выпивка не будет бесплатной, что, как правило, способствует чрезмерному потаканию.
• Начало и конец мероприятия начинаются раньше. Если люди хотят оставаться рядом после того, как мероприятие официально заканчивается, чтобы они могли продолжать пить, дайте понять, что это само по себе.
• Установите ожидания профессионализма. Например, владельцу или старшим должно предъявить пример.
• Планируйте несколько «событий в рамках мероприятия», чтобы было больше, чем просто стоять и пить. Несколько летних «наград», обмен подарками, все, что может отвлечься от употребления алкоголя, может помочь.
Есть и другие варианты, но вы получаете эту идею. Просто помните, что то, что происходит, может отразиться на вашей организации. Убедитесь, что отражение хорошее.