Ваши сильные стороны сталкиваются с другими?

Когда дело доходит до того, чтобы ладить с другими на работе, иногда мы просто нажимаем, а иногда мы полностью сталкиваемся. Фактически исследователи обнаружили, что сотрудничество с нашими коллегами может быть одной из самых напряженных частей нашей работы. И все же исследования показывают, что другие люди являются нашей лучшей гарантией снижения уровня стресса и улучшения нашего внимания, участия и благополучия на работе.

Но, честно говоря, иногда встречаться с людьми на работе легче сказать, чем делать. Почти каждый, кого я спрашиваю о его или ее отношениях на рабочем месте, имеет по крайней мере одну историю сложного менеджера или коллеги, который сделал их работу несчастной. Итак, как наши сильные стороны – те вещи, на которые мы хороши и на самом деле наслаждаемся, – сделать это немного легче?

Истина заключается в том, что, когда речь заходит о воспитании более позитивных отношений на работе, наши сильные стороны – в частности, наши сильные стороны, которые согласуются с ценностями, которые мы держим – могут облегчить и усложнить, в зависимости от того, как мы их применяем.

Источник: Rawpixel / Canva

Например, исследователи установили, что развитие сильных характеров командной работы, лидерства, справедливости и доброты связано с улучшением отношений на работе. Они помогают вам быть лояльными к группе, поощрять других к тому, чтобы все было сделано, дать людям шанс и, скорее всего, вы поможете другим.

• Если вы носите костюм на Хэллоуин?
• Момент Гленна Мерсера
• Поиск одиночества, но поиск одиночества: пять неправильных поворотов
• Ревность и сложность с несколькими партнерами
• Что нужно влиять

Тем не менее, как интроверт, который провел большую часть своей карьеры высоко в «силах руководителя», таких как «Любопытство и креативность», а также отсутствие «сильных сторон, ориентированных на людей», таких как «Доброта и командная работа», я нашел просто опираясь на мои сильные стороны – как любопытство что люди пользуются в своей работе, помогло сделать мои отношения более привлекательными и энергичными. Со временем, однако, я также намеренно решил вкладывать больше энергии в сильные стороны, такие как Доброта, чтобы помочь уравновесить меня, и это улучшило мои отношения.

Другие исследователи предостерегают, что наши сильные стороны могут приносить социальные издержки. Поскольку они настолько тесно связаны с нашими ценностями, возможно, другие не оценят наши сильные стороны так же, как мы. Например, человек с высоким смирением может рассматриваться кем-то как смиренным игроком команды или критикован другими за их неуверенность.

Я помню, как я работал с членом команды, чья сила была честностью, и всякий раз, когда она сталкивалась с коллегами, которые не были такими прямыми в своих сообщениях, как она оценила, она ушла, полагая, что они что-то скрывают. Теперь в некоторых случаях это могло быть правдой, но, как мы экспериментировали, она обнаружила, что, когда Честность была меньшей силой для других людей, это не всегда означало, что они лжецы, только то, что они были не такими откровенными и тупыми, и ей нравилось , Вы можете себе представить, как это понимание облегчило доверие другим и улучшило ее отношения.

• Почему Introverts может стать отличным руководителем
• Айн Рэнд, Восхитительный
• Элизабет Вагеле (1939-2017)
• Музыки интравертного издателя, часть 2
• Обама – интроверт?

Наконец, некоторые практикующие, включая меня, полагали, что наши сильные стороны могут столкнуться с другими. Это может расстраивать, когда другие не разделяют наши сильные стороны и совершенно раздражают, когда сильные стороны, которые они ценят, сталкиваются с нашими собственными.

Однажды я обнаружил, что работаю над проектом с боссом, который был полной палкой в ​​грязи. Кажется, ее любимое слово было «нет», когда я использовал свою силу творчества, чтобы выдвинуть новую идею. В отчаянной попытке улучшить отношения, я начал искать ее сильные стороны и понял, что она должна быть высокой в ​​Пруденсе, которая ценит планы и придерживается их. Каждый раз, когда я использовал свою силу Творчества, чтобы предлагать способы улучшения нашего подхода, он столкнулся с ее силой осмотрительности, которая поддерживала план на правильном пути.

Это понимание помогло создать мост сочувствия и уважения, которые позволили мне поговорить с ней о том, как мы можем лучше играть в наши сильные стороны в этом проекте. Теперь мы неожиданно не стали лучшими друзьями, но это вызвало личную враждебность и разочарование из наших отношений, поскольку мы нашли лучшие способы совместной работы.

Итак, что вы можете сделать практически, когда речь заходит об использовании ваших сильных сторон для улучшения ваших отношений? Вот три подхода, которые я нашел полезными:

• Развивайте свои сильные стороны – это помогает осознавать, каковы ваши сильные стороны и развивать их каждый день способами, которые улучшают ваши отношения. Возможно, вы захотите намеренно развивать такие сильные стороны, как Teamwork, Leadership, Fairness and Kindness или найти способы использовать свои сильные стороны, чтобы привлечь больше людей.

• Настройтесь на предвзятость ваших сильных сторон – важно помнить, что только потому, что вы цените свои сильные стороны, это не значит, что все остальные будут. Помните, как ваши сильные стороны могут смещать ваши выводы о поведении других людей и что их предвзятость для определенных сильных сторон может означать, что они не ценят ваши сильные стороны так же, как вы, особенно когда вы переигрываете их. Помните, что часть успешной разработки ваших сильных сторон – это поиск правильной силы в нужном количестве, в нужное время и для правильных результатов.

• Оцените сильные стороны в других – в ваших самых сложных отношениях вы можете найти, что это помогает начать искать сильные стороны в других. Когда они занимаются, возбуждаются и наслаждаются тем, что делают? Какие сильные стороны вы можете увидеть? Могут ли эти сильные стороны столкнуться с вашими собственными? Могло ли это помочь вам поговорить или спокойно найти способы, которые помогут вам уважать и ценить то, что вы делаете лучше всего, и убрать личную враждебность от ваших взаимодействий?

Как вы можете развивать свои сильные стороны сегодня, чтобы улучшить свои самые сложные отношения на работе?