Женские боссы делают некоторые из самых заметных заголовков года, от технических исполнителей Шерила Сандберга и Марисы Майер до свергнутого исполнительного редактора New York Times Джилл Абрамсон. Один вопрос во многих умах: хочу ли я работать на женщину? Опрос Gallup в 2013 году показал, что, несмотря на небольшой рост лидерства женщин, более трети опрошенных американских исследователей – как мужчин, так и женщин – говорят, что предпочитают работать на мужского босса по сравнению с 23 процентами, которые заявили, что предпочитают женского босса.
Около 4,2% крупнейших государственных корпораций в настоящее время возглавляются женщинами, которые также составляют 14% от числа высших офицеров в корпоративной Америке и 18% мест в совете директоров. Список из 50 наиболее симпатичных руководителей из сообщества рабочих мест Glassdoor, взятый из опросов сотрудников, включает в себя только две женщины – Майер Майер и Секрет Victoria's Sharen Sharen Turney – и они находятся в нижней половине списка.
Возможно, есть веские причины для этого: опрос, проведенный Американской ассоциацией менеджмента 2011 года, показал, что 95 процентов из 1000 опрошенных женщин считают, что в какой-то момент своей карьеры они подорвали другую женщину, а в 2008 году в университете Торонто изучалось около 1800 американских сотрудники обнаружили, что сотрудники, работающие под руководством женщины-наблюдателя, сообщили о большем количестве стрессов и симптомах физического стресса, чем те, которые работают под руководством мужчины (без указания процента), а только те, кто работал с женщинами с большей вероятностью сообщать о стрессе).
Объясняя окончание Абрамсона, ее босс, издатель New York Times Артур Сульцбергер-младший, изложил свои недостатки, даже описав ее словами, часто ассоциируемыми с классической «Queen Bee», теми женщинами, которые стремятся подорвать или отодвинуть своих сотрудников от неуверенности и конкурентоспособность.
В своем заявлении Сульцбергер писал, что: «Во время ее пребывания в должности я неоднократно слышал от своих коллег-редакторов, женщин и мужчин, о ряде вопросов, в том числе о произвольных решениях, отсутствии консультаций и привлечения к работе с коллегами, неадекватной коммуникации и публичное плохое обращение с коллегами … она потеряла поддержку своих коллег-новичков и не смогла выиграть ее ».
Статья о сворачивании Newsweek описала работу под руководством Тины Браун «превращение « Дьявола носит праду »и сравнила опыт с ПТСР. Председатель городского совета и неудавшая кандидатура мэра Нью-Йорка Кристин Куинн часто описывалась в средствах массовой информации как боевая, летучая, гипертрещительная и язвительная. Мужчины и женщины-подростки говорили о ее нахальстве, ее характере и близости к «старомодным крикам» и ее любви к F-слову.
Но быть женщиной в положении власти – это классический улов-22. Чтобы женщины преуспели, они должны быть разными, экстраординарными и не слишком эмоциональными; то есть «не слишком женственный». В то же время женщины также должны быть относительными и симпатичными. Исследование, в том числе исследование 2011 года, опубликованное в журнале Psychological Science , показало, что женщины придерживаются разных профессиональных стандартов, а «жесткий босс» означает для женщин нечто иное, чем для мужчин. Стандарты поведения неравномерны.
Одно можно сказать наверняка: есть плохие боссы – мужчины и женщины. Есть хорошие боссы – мужчины и женщины. Выбор босса, основанного на восприятии, служит только для усиления определенных стереотипов. Сосредоточьтесь больше на том, какой сотрудник вы хотите быть, прежде чем решать, какой босс вы хотите иметь.
Пегги Дрекслер, доктор философии. является психологом-исследователем, доцентом психологии Медицинского колледжа Вайля, Корнельским университетом и автором двух книг о современных семьях и о детях, которые они производят. Следуйте за Пегги на Twitter и Facebook и узнайте больше о Пегги на www.peggydrexler.com
