Может ли позитивное настроение и эмоциональное состояние улучшить работу человека на работе и в отношениях?
Доктор Барбара Фредриксон, уважаемый профессор психологии и автор Positive , так считает. Она утверждает, что наши эмоции связаны с нашими взглядами через причинно-следственные связи. Положительность (как определено как любовь, радость, благодарность, безмятежность, надежда и оптимизм) протекает через наши сердца, она одновременно расширяет наши умы, позволяя нам видеть лес и деревья.
Фредриксон приводит исследования в Университете Брандейса, где, используя сложную технологию отслеживания глаз, исследователи показали, что положительные эмоции расширяют зрительное внимание людей.
Одним из практических последствий усиления умиротворяющей силы позитивности является повышение творчества. Доказательства показывают, что сияющее воображение радостной памяти или получение небольшой доброты может повлиять на легкость, с которой люди находят творческие и оптимальные решения проблем, с которыми они сталкиваются ежедневно.
Ученые из Корнелльского университета изучили, как врачи сделали медицинские диагнозы, заставляя их думать вслух, когда они решали случай с заболеванием печени. Исследователи обнаружили, что, когда они давали врачам небольшой подарок – даже так же просто, как конфеты, – эти врачи были лучше интегрированы в информацию о случаях заболевания и с меньшей вероятностью пришли к преждевременному диагнозу.
Ученые из Калифорнийского университета Беркли Хаас изучали, как позитивность влияет на менеджеров. Они обнаружили, что менеджеры с большей позитивностью были более аккуратны и осторожны в принятии решений и были более эффективными в плане межличностного общения и распространения позитивности в своих рабочих группах, что, в свою очередь, способствовало улучшению сотрудничества.
Наконец, ученые из Школы управления Kellog в Северо-западном университете узнали, что, когда люди ведут переговоры о сложных сделках, позитивность значительно изменилась, что привело к более успешным переговорам.
Все предыдущие доказательства подтверждают предположение, что позитивность оказывает положительное влияние на производительность и производительность, вывод, который должны учитывать работодатели и руководители.
