Синдром жестокого трудоустройства и антидоты

Источник: Vassil, CC 3.0

В последние годы я заметил увеличение того, что я называю, « Сильный синдром трудоустройства».

Это не депрессия, в которой вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Это когда ищущий работу, попробовав какое-то время подать заявку на работу и работу в сети, не имел успеха.

Синдром грустного поиска работы особенно вероятен у людей, у которых были предыдущие неудачи в работе. Они боятся, что даже если они приземлятся на работу, они могут снова потерпеть неудачу.

Усугубляя ситуацию, Синдром грустного искателя работы становится самоисполняющимся пророчеством, потому что его трудно скрыть. Особенно в интервью, они кажутся грустными, сердитыми или отчаянными. Их улыбки кажутся фальшивыми и что контрольная область между их глазами показывает их недомогание.

• Используйте свои эмоции и интеллект для доступа к «истинному богатству»: кризис – это ужасная вещь для отхода (часть V)
• Я буду сожалеть об этом утром? How About Когда мне 64?
• Арахисное масло и патернализм
• Вины по ассоциации?
• Когда есть работа?

Синдром жестокого трудоустройства растет

Существует две основные причины увеличения.

Сотрудникам легче найти много квалифицированных кандидатов. Простое объявление Craiglist может, практически без денег, быть просмотрено миллионами ищущих работу. Какой шанс у не-звездного заявителя?

• Пенсионные сообщества продают молодым покупателям
• Деньги, Любовь и Секс: Получите финансовую тревогу из вашей спальни
• Искусство – единственное, что осталось в мире
• Творчество и стареющий мозг
• Мышление в масштабе

Стоимость найма американца выросла в условиях неконкурентной конкуренции в мировой экономике. На уровне зарплаты на уровне США постоянно растут расходы на компенсацию работникам, медицинскую помощь и жалобы сотрудников, более высокие лимиты на взносы работодателей в социальное страхование и ObamaCare, а платная семья оставляет следующий мандат работодателям.

Конечно, уровень безработицы снижается, но человек, который составлял 100 000 долларов США и теперь зарабатывает 10 долларов в час на временном временном проекте, по-прежнему считается занятым. Уровень безработицы также не учитывает миллионы людей, которые отказались от работы. Более релевантной статистикой является ставка участия в труде – процент трудоспособных людей от 18 до 64 лет, которые работают. Он находится на самом низком уровне с 1977 года: 62,6%. Это означает, что 93 миллиона трудоспособных американцев от 18 до 64 не работают, не говоря уже о рабочих местах, которые им нравятся. Работодатели – это частичное время, темп, автоматизация, оффшорные рабочие места в странах, в которых средний рабочий живет на несколько долларов в день.

Все это способствует сильному синдрому состязания. Даже если не-звезда получает работу, все чаще становится темповым концертом, после чего они снова вернутся к работе. Не счастливая перспектива.

Антидоты к синдрому жестокого трудоустройства

Поддержка групп. Многие люди являются социальными животными. Поэтому группы поддержки ищущих работу могут быть полезны. И многие из этих групп выходят за рамки поддержки. Они обеспечивают коучинг видео-интервью, рекомендации по резюме и профили LinkedIn и т. Д. Job-hunt.org предлагает общенациональный каталог групп поддержки ищущих работу.

1-на-1 suppor t, Лучшие сторонники любят мастеров. Да, вы хотите, чтобы кто-то ошибался на стороне веры в вас и кто вас поддерживает, когда все идет не так хорошо. Но этот человек также должен подтолкнуть вас: например, нападите на вас, если к 9 часам утра вы не за своим столом, работая над резюме, сопроводительным письмом, холодными и теплыми контактами.

Новые стратегии поиска работы, например:

• Напишите несколько страниц на бумаге по теме, которая поразит вашего целевого работодателя. Например, если вы занимаетесь маркетингом, вы можете написать « Семь новых способов использования Facebook для повышения рентабельности инвестиций».
• Напишите краткое предложение для чего-то, что вы сделали бы, если бы наняли, что бы впечатлило этого работодателя. Например, план ваших первых 30 дней работы, список потенциальных клиентов, с которыми вы связываетесь, и т. Д.
• Соблюдайте собеседование. Вместо того, чтобы быть обычным просителем, пассивно реагируя на вопросы интервьюеров, вы можете в нужный момент спросить, можете ли вы пойти на белую доску, чтобы объяснить, как вы можете решить какую-то конкретную проблему.

Измените свой основополагающий принцип: «Делайте как можно меньше работы, как вы можете уйти», чтобы «Быть ​​настолько продуктивным, насколько это возможно».

Будьте более ориентированы на босс: Должны ли вы быть более дешевыми? Спросите у своего босса такие вопросы, как: «Каковы ваши приоритеты для меня на этой неделе?» И «Как я могу сделать вашу жизнь проще?»

Обновите свой набор навыков, например, с помощью технического преподавателя.

Пересмотрите цель своей работы. Если вы бьете головой против стены, идущей после вашей целевой работы, возможно, переключитесь на более легко достижимую запуск . Это может помочь вам обрести уверенность и встать на ноги, чтобы работодатель мог видеть, что вы заслуживаете работу более высокого уровня. Помните, что всякая этическая работа – достойная работа, даже если она не имеет статуса.

Если вы сократите свои расходы, например, проживая в недорогом жилье или с членами семьи, вы можете рассмотреть работу, которая платит меньше, но что вы можете наслаждаться больше, возможно, писать, выступать, учиться и т. Д.

Рано выйти на пенсию? Планируйте пенсионную жизнь, в которой вы были бы в восторге.

Биология Марти Немко находится в Википедии.