Личность вашего потенциального босса подходит вам?

Совместимость с вашим потенциальным боссом – это один из факторов, который, вероятно, окажет самое глубокое влияние на вашу максимальную удовлетворенность работой – и, возможно, вашу карьеру. Тем не менее, это замечательно игнорируется на собеседовании. Это пресловутый слон в комнате, который недостаточно, чтобы найти ищущих работу. Однако, если вы зададите правильные вопросы и слушаете внимательно, вы можете проанализировать соответствие между вами и вашим потенциальным боссом. Вы увеличите свои шансы на успех в карьере экспоненциально.

Поскольку конфликт на рабочем месте сталкивается с сегодняшним офисом и продолжает делать заголовки HR, нет времени, как настоящий, чтобы освежить этот навык, если вы проводите поиск работы или рассматриваете его. Вы можете быть в восторге от перспектив своей мечты, но ужиться с вашим менеджером, скорее всего, то, что действительно сделает или сломает новую позицию.

Правда, люди не оставляют работу, они оставляют менеджеров. Но более конкретно, они оставляют личность менеджеров.

Почему вопросы стиля

• Спорт: Элизабет Ламберт – жертва?
• Пять шагов, которые раскрывают цель вашей жизни
• Бизнес: Prime Business Credo
• Singles on TV – Что такое история?
• Недостаток сна как опасный, как стресс на здоровой иммунной функции

Почему так важно поставить такой высокий приоритет на уравнение химии или стиль личности вашего будущего босса? Разве вещество и работа не важнее, чем упаковка? Не всегда. У вас может быть самый блестящий Эйнштейн босса, но если они последовательно выкрикивают приказы или унижают вас, все эти умственные способности в конечном итоге ни к чему.

Если вы не можете выдержать личность своего босса, или вы часто находите себя в затруднительном положении; ваш порог допуска будет оставаться низким. (Есть способы справиться с жестким боссом, но почему бы не смягчить плохое с самого начала?)

И наоборот, если менеджер достаточно приятен, большинство сотрудников могут терпеть множество разновидностей раздражающего или плохого босса. Если у вас есть то, что, по вашему мнению, является приятным, разумным, отзывчивым, заслуживающим доверия, коммуникативным боссом, вы, вероятно, сможете поделиться своими карьерными проблемами, которые возникают на всем протяжении пути. Они будут в ваших интересах, и вы будете придерживаться. В случае плохого босса вы не можете рассчитывать на удовлетворение ваших потребностей, и вы будете прилагать больше эмоциональных усилий – пока вы, наконец, не найдете что-то лучше.

• Забудьте о настройке целей, сосредоточьтесь на этом вместо
• Файлы Бэтмена: Бэйн, Человек, который сломал Бат
• Узнайте, как стать заметным лидером
• Продолжить художественную карьеру? Советы для вас и родителей
• Prodigies vs. Late Bloomers: Вольфганг Моцарт или Эллиотт Картер?

Важное значение имеет предостережение «то, что вы считаете приятным боссом». Алхимия между вами и вашим боссом уникальна по сравнению с отношениями ваших коллег с этим человеком. Точно так же то, что вы воспринимаете как неуважительное, грубое, властное или пассивное агрессивное, может просто свалиться с их плеч. Поэтому ваши собеседования и анализ должны отражать подлинную вы для оптимального соответствия.

Почему Слон в комнате так игнорируется?

Почему так мало соискателей уделяют достаточно внимания слону в комнате – совместимость босса, когда это так много значит? Есть много причин:

• В поисках работы ищут работу в режиме продаж при собеседовании.
• Легко забыть, что вы тоже их проверяете.
• Требуется тяжелая работа
• Трудно всегда быть правым, поэтому многие считают, что не стоит пытаться
• Это не наука
• Некоторые боятся задавать жесткие вопросы интервьюера
• Кандидаты так же сосредоточены на самой работе, работе, продвижении и атмосфере, что легко забыть о роли эмоционального интеллекта на рабочем месте.
• Недостаточно, чтобы ищущие работу знали, какие вопросы не соответствуют личным ответам
• Недостаточно кандидатов на работу знают подсказки для определенных типов личности

Тем не менее, будучи активным в оценке того, может ли ваш будущий босс и вы можете функционировать гармонично, не критичен. Ваши усилия заранее могут привести к положительным, даже изменяющим жизнь результатам.

Что вы должны просить и следить за

Итак, что вы можете попросить определить, как ваш босс может думать или действовать, как только вы наняты? Ничто не является безупречным, и вы захотите провести собственную проверку и онлайн-поиск, например, через такие сайты, как Glassdoor.com. Вы хотите быть уверенным, что не сталкиваетесь с очевидным Terrible Office Tyrant. Но у вас есть право задавать прямые вопросы во время разговора. Просто осторожно проведите осторожность и используйте дипломатию; это может быть обидно. Вот несколько примеров вопросов:

1) «Какой человек преуспеет в этой работе? Есть ли, например, особый стиль работы, который бы действительно соответствовал законопроекту? "

Вы хотите не говорить о «личности» как таковой, поскольку это субъективно и может поставить интервьюера в оборону. Внимательно слушайте ответы. Не забывайте улыбаться и избегать появления угрозы. Обратите внимание на следующее:

• Является ли менеджер по найму серьезным и описывает идеального кандидата как «жесткий диск», «прямолинейный» и т. Д.? Или собеседник задумчиво улыбается, подчеркивая мягкие навыки, мягко говорит и делает сильный зрительный контакт?
• Помогает ли менеджер по найму задать вам вопрос, с любопытством спрашивая о вашем стиле работы?

Что говорит вам ваша кишка после того, как вы услышите эти ответы? Вам не обязательно соглашаться с подходом вашего босса или иметь тот же стиль работы, который будет успешным, как предложит Майерс Бриггс. Но вы узнаете, в конце концов, если вам будет комфортно отвечать. Если вы не знаете, то у вас все еще есть свой ответ: вы не знаете.

2) «Как вы оцениваете успех этой позиции? Можете ли вы привести мне пример?

Гипотетические вопросы – отличный способ показать больше о боссе, чем о более транзакционных вопросах и ответах.

• Помогает ли менеджер по найму защищаться при решении сложных или гипотетических вопросов?
• Является ли измерение успеха экстремальным, очень субъективным, непоследовательным, нереалистичным или требовательным?
• Является ли ответ вдумчивым и ясным, или быстрым и пренебрежительным?
• Помогает ли менеджеру подумать о примере? Демонстрировать гибкость?
• Насколько важны навыки людей? Если есть, ваш потенциальный босс, вероятно, обладает ими!

Как бы эти подходы играли на вас изо дня в день? Основываясь на прошлом опыте и менеджерах, будут ли они делать совместимые отношения? Каковы, по-видимому, горячие кнопки, которые появляются в ответах и ​​в ваших последующих вопросах?

3) «Вы ищете самостоятельного стартера, активного члена команды или комбинацию из двух? Какие проекты требуют каждого навыка? "

Вас могут спросить об этом, прежде чем вы станете задавать вопрос, но у вас все еще будет возможность углубиться в запрос. Если вы тип человека, который преуспевает в независимости, и ваш смысл в том, что вы сидите напротив самого большого микромира в мире, у вас есть причина для паузы. И наоборот, если вы лучше всего работаете с командой и узнаете, что ваш предполагаемый босс ежедневно проводит групповые встречи, у вас будет еще одна полезная точка данных.

• Спросите о типе проектов, требующих усилий команды. Это заставит интервьюера более тщательно продумать вопрос.
• Есть ли у интервьюера восторг, когда он говорит об управлении другими или раздражает? Посмотрите за пределы слов для языка тела, таких как скрещенные руки, ерзание, плохой зрительный контакт или короткие, резкие предложения, все из которых указывают на негативные чувства.

Поскольку вы будете в горячем месте для большей части интервью, это также прекрасная возможность оценить природу того, что вас спрашивает, – и заметить, что не спрашивается. Что важно для босса, а что нет. В нем много говорится о стиле общения. Например, вы можете просто терпеть того, кто доминирует в разговоре? Вы действительно находите это облегчением? Это ваша возможность обратить пристальное внимание и решить, ощущаете ли вы это неосязаемое чувство доверия и взаимопонимания.

Невозможно точно знать, кто сидит за столом у вас на собеседовании, но игнорировать слона не вариант. Когда вы подумаете о времени, обязательствах и эмоциональных усилиях, которые вы будете инвестировать в свою следующую работу, – чтобы тест на совместимость с боссом работал, это небольшая цена, чтобы заплатить за потенциал карьерного роста.