Ежегодный обзор семейной работы
В течение посредничества тысяч разводов за последние тридцать лет я был поражен тем недостатком, которое часто преобладает во время долгого схода брака к разводу. Никто не идет от счастливого довольного брака до грани развода без длительного процесса роспуска. Требуется много времени, чтобы брак подорвался до такой степени, что пара удерживается вместе только по инерции и страху перед последствиями разделения. Предположительно, два человека разумного интеллекта и добросовестности будут иметь некоторое представление о том, что происходит, и будут действовать сообща, чтобы исправить проблемы брака, прежде чем он достигнет безвозвратного переломного момента. Но на самом деле это редко случается. Я чувствую, что большинство ждет, пока кто-то говорит о разводе, прежде чем искать брачного консультанта. Слишком часто они ждали слишком долго, и консультирование не может спасти брак. Таким образом, мой вывод состоит в том, что нам нужен ежегодный осмотр, чтобы предупредить пары, когда они находятся в беде, и нужно обратиться за помощью до того, как произошел смертельный ущерб.
Мое предложение заимствует обычную практику из мира труда, в котором большинство знакомых уже знакомы. Это ежегодная оценка эффективности, в которой сотрудник получает обратную связь от наблюдателя о том, насколько хорошо он / она воспринимается как деятельность в организации. Хорошая оценка эффективности описывает те области, в которых работник отвечает ожиданиям, а также описывает те области, в которых работник не отвечает ожиданиям босса. Хороший обзор дает возможность обсуждать сильные и слабые стороны и планировать улучшение там, где это необходимо. Более того, такая оценка устанавливает конкретные цели для сотрудника в следующем году. Эти отчеты фактически выполняют несколько функций. Первое – это систематическое повышение производительности. Во-вторых, необходимо предоставить бумажную запись, которая поддерживает дисциплинарные меры или прекращение работника, который, как считается, имеет оптимальную производительность. Это последнее требование является необходимостью в сутяжническом мире, в котором работодатели должны «создать запись», чтобы избежать обвинений в дискриминации.
Ежегодный обзор семейной работы предоставит супругам систематические ежегодные отзывы о состоянии брака. Для каждого супруга обзор предоставит точный отчет о степени удовлетворенности его / ее супругом браком и конкретным поведением другого супруга. AMPR предоставит мгновенный снимок личности и взаимное удовлетворение браком. Если оба супруга сообщают о высоком уровне удовлетворенности, каждый может быть уверен, что брак преуспеет, по крайней мере, на данный момент. Вполне вероятно, что даже когда оба супруга сообщают о высоком уровне общей удовлетворенности, можно сообщить о какой-то определенной неудовлетворенности, которая составляет основу для обсуждения вопроса о том, следует ли изменить некоторые вещи. Например, жена может сообщать о высоком уровне удовлетворенности, но выражает некоторое недовольство в определенной области, например, хроническую небрежность мужа в доме. Или в целом удовлетворенный муж может указывать на беспокойство относительно склонности его жены использовать кредитные карты, несколько превышающие его уровень комфорта. Вот некоторые из проблем, которые мы ожидаем увидеть в общем содержании браков, и они обеспечивают карты для улучшения, чтобы сделать брак еще сильнее.
Реальная сила AMPR заключается в его способности сталкиваться с серьезными проблемами в отношениях, неприятностями, которые не должны ждать еще один год до попытки исправления. Например, если жена сообщает, что она по существу отказалась от попыток разрешить разногласия с мужем, потому что она считает, что он просто пересиливает и умаляет ее, этот отчет должен спровоцировать экстренную поездку в брачного терапевта. Если муж сообщает, что после того, как его неоднократно отказывали, он отказался от попыток заняться сексом со своей женой, что также должно спровоцировать посещение терапевта. Пары, которые используют это устройство, должны быть предупреждены, что восприятие является более важным, чем реальность. Так что жене нечего сказать, что она отказывается от своих сексуальных попыток, потому что он не чувствителен к ее потребностям, и если он только поправится, она потушится. Им по-прежнему нужна поездка к терапевту. Рассуждение о точности воспринимаемого дефицита не в этом. Это продолжающееся и неразрешенное недовольство, которое в конечном итоге разорвет брак. Чем выше состояние всеобщего недовольства, тем больше вопросов, по которым пара не согласна, тем больше у брака возникают проблемы. Предпосылка AMPR заключается в том, что чем раньше проблема всплывала и говорила о том, что шансы на брак улучшаются и сохраняются. Я думаю, что обзор должен произойти, по крайней мере, за месяц до юбилея пары, поэтому есть хорошие шансы, что они возобновят разговор друг с другом к тому времени, когда будет проходить юбилей.
Теперь мы обратимся к тем, какие вопросы должны быть в обзоре. Я не являюсь испытательным и измерительным человеком, поэтому я не вижу предлога, чтобы узнать, как построить этот инструмент. Поэтому я возьму на себя любительский удар и попрошу читателей подробно прокомментировать, уточнить и улучшить инструмент. Если будет достаточно читателей, я опубликую последующий блог, содержащий самые полезные предложения. В этом обзоре каждого супруга просят оценить работу другого, ответив на пятиточечную шкалу, из-за того, что они полностью согласны с категорическим несогласием. Обзор состоит из серии вопросов, каждый из которых основывается на «В прошлом году, как я выступал на следующие поведения?
Полностью согласен 1
Согласен 2
Не уверен 3
Не согласен 4
Полностью не согласен 5
Привязанность
Я дал вам физическую привязанность, которая вам нужна. 1 2 3 4 5
Я был чувствителен к вашим сексуальным потребностям. 1 2 3 4 5
Я предоставил вам эмоциональное подтверждение, которое вам нужно. 1 2 3 4 5
Я поддерживал тебя, когда тебя стрессовали и беспокоили. 1 2 3 4 5
Я потратил столько времени, сколько вам нужно. 1 2 3 4 5
связь
Я хорошо слушал, когда вы рассказывали мне что-то
это было важно для вас. 1 2 3 4 5
Когда мы не соглашались с чем-то, я уважал вас и
охотно занимались, пока мы не решили проблему. 1 2 3 4 5
В течение года вам стало комфортно поднимать сложные вопросы
со мной и не чувствовал, что вам нужно хоронить важные вопросы. 1 2 3 4 5
Я был прозрачен с вами по поводу моих чувств, поэтому вы
не нужно было догадываться о них. 1 2 3 4 5
Вместе мы успешно решили важные проблемы
по которым мы не согласились. 1 2 3 4 5
В большинстве дней я был достаточно веселым. 1 2 3 4 5
Деньги
В этом году я был хорошим поставщиком для семьи. 1 2 3 4 5
Я ответственно маршалировал и
ресурсов семьи. 1 2 3 4 5
Я с вами добросовестно консультировался
расходы денег. 1 2 3 4 5
Домашнее хозяйство
В этом году я сделал свою долю домашней работы. 1 2 3 4 5
Воспитание
В этом году я сделал свою долю по уходу за детьми и воспитанию детей. 1 2 3 4 5
Вы одобряете мой подход к воспитанию и дисциплине. 1 2 3 4 5
Я провожу достаточно времени с детьми. 1 2 3 4 5
Я провожу слишком много времени с детьми, а не
достаточно времени с вами. 1 2 3 4 5
