Самое большое сожаление в жизни …
По сравнению с большинством других моих возрастов и стадий я значительно больше … ..
Больше всего я боюсь ………
Втайне я действительно восхищаюсь …….
Они называются техникой завершения предложения. Они используются для заполнения газетных и журнальных колонн ленивыми и невдохновленными журналистами. Это методы интервью без интервьюера. И они предоставляют ответчику прекрасную возможность похвастаться, раскрывать или тщательно управлять впечатлениями других.
Многие люди ненавидят открытые вопросы о формах. Почему вы хотите работать в этой компании? Объясните, как ваш особый опыт и способности делают вас идеальным человеком для этой работы? Объем пространства, доступного для ответа на эти вопросы, положительно коррелирует как с беспокойством, так и с разочарованием со стороны респондента. Несколько человек радуются этой возможности тем, что психологи называют управлением впечатлениями: возможность поставить свою лучшую ногу вперед. Чтобы дать селектору то, что она / она хочет услышать. Чтобы выразить своими словами свои уникальные, увлекательные и очень желанные способности, способности и навыки.
Но некоторые, действительно, справедливый процент людей останавливается на открытых вопросах и поэтому не может подать заявку. Они кажутся неспособными ответить на эти вопросы в письменной форме, и их вполне можно попросить лицом к лицу.
Этот факт был известен селекторам в течение некоторого времени. Один простой и дешевый способ отделить пшеницу от мякины – заставить заявителя выполнить определенную работу. Напишите короткое эссе (2000 слов) – это простой серьезный критерий отбора. Лены, «не уверенные» и блефы останавливаются там. Это слишком сложно по сравнению с ответом на простые вопросы.
Но кто использует методы завершения предложения в бизнесе и почему? Ответ – умные консультанты, среди прочих.
Обоснование завершения предложения в три раза:
Во-первых, и, возможно, самое главное, чтобы получить мотивы и мотивацию. Проблема со многими мотивами – мотивы власти и господства; мотивы включения и принадлежности; мотивы достижения и успеха – не то, что люди не будут, но не могут сказать вам.
Могут ли известные политики, предприниматели или ученые сказать вам, что побуждает и мотивирует их? Они, без сомнения, могли бы дать вам ответ. Но это может быть политически корректная или самооправдаемая история, а не правда.
Вторая причина использования проективных методов. Они, как утверждают, гораздо менее склонны к фальсификации, диссимиляции или социальной желательности. Люди «просматривают» вопросники, но тем более в завершении предложения. Секретарь ищет темы, которые они содержат, и готов принять противоречие и парадокс.
Подделка происходит в двух типах: управление впечатлениями и самообман . Первое означает дать ответы, чтобы попытаться создать конкретное впечатление, например, умное, обаятельное, социально эмпатическое и тому подобное. Это искусство актеров. Самообман или заблуждение, с другой стороны, добросовестно сообщают то, что на самом деле не так. Некоторые люди думают, что у них острое чувство юмора, когда вы знаете, что они явно этого не делают. Некоторые считают совершенно искренне, что они непривлекательны, когда они очень определенно или намного хуже наоборот.
Третья причина, почему люди любят и используют тесты завершения предложения, – таинственность, которая их окружает. Полагают, что люди любят фрейдистский бессознательный материал. Им нравится думать о себе как о сложных людях с большим количеством скрытого потенциала. Тесты личности уменьшают число людей до пяти или шести? Кажется, что многие вы отвечаете на тест, говоря, как вы обычно себя ведете, а затем тестеры, используя немного другой язык, рассказывают вам, как вы себя ведете.
Но у проективных методов есть загадочность. Можно утверждать, что они воспитывают давно забытые воспоминания и обеспечивают подлинную и необычную самоанализ. Тест привносит вещи в осознание. Они действуют как инструмент открытия.
Ученые не увлекаются этими испытаниями. Они утверждают, что они ненадежны в двух смыслах, а ненадежное не может быть действительным. Во-первых, люди, кажется, дают разные ответы в разное время. Их настроение, похоже, влияет на то, как они реагируют. Во-вторых, два «тестировщика» или экзаменаторы, похоже, читают совсем другие вещи в тех же протоколах.
Так. Партийная игра? Проявление ленивых журналистов? Или проницательный метод сантехники психики? Обсудить.
