Каждый год Центр закона WorkLife, который я возглавляю, руководит академией лидерства для женщин-юристов. Одно из ключевых сообщений, которые мы отправляем, заключается в том, что иногда то, что требуется для создания партнера, отличается от того, что требуется для развития партнерства.
«Я заметил, что женщины работают очень усердно, – сказал консультант по вопросам управления, когда я спросил ее, думает ли она, что женщины должны снова доказать это! «Для кого-то очень трудно быть предвзятым против них, потому что они делают выше и выше многих своих сверстников-мужчин». Это может быть, продолжила она, потому что они чувствуют предвзятость. Или может быть, что «есть что-то культурное относительно уровня размещения людей, и в основном их боссы – это люди, – где они делают все, что говорят, они никогда не отталкиваются, они не знают, как сказать« нет ». И поэтому они становятся невероятно оцененными на младшем уровне ».
«Пока женщина становится рабочей лошадкой, все в порядке», продолжил консультант. С другой стороны, когда дело доходит до продвижения по службе, «они ищут что-то другое, кроме рабочей лошадки». Часто женщины делают «всевозможные административные вещи, потому что они не знают, как сказать« нет », и они думают», «Я собираюсь стать хорошей дообией, и я буду вознагражден позже». (Несмотря на то, что вы, молодые читатели, можете представить себе, что у меня есть мое поколение, «doobie» означает не только совместное – в этом случае консультант «goodie-two-shoes»)
Партнеры «любят их за это, но это не значит, что именно они хотят управлять судном».
«Вы должны утверждать себя, поэтому вас не просто считают вежливой девочкой в комнате и считают ее лидером», – сказал адвокат. Вы должны показать, что вы хорошо разбираетесь в стратегическом мышлении, «владеете некоторыми частями продуктов из мяса и картофеля».
Итак, первый урок: быть послушной дочерью не часто приводит к вершине. В юридической фирме, если это приведет к партнерству, роль, как правило, будет играть роль «партнера по обслуживанию»: кто-то, кто выполняет работу клиентов, которых приносит другой партнер («мошенник»).
Это может быть интеллектуально сложной задачей. Это может быть ценной ролью. Но в большинстве фирм это уязвимая роль. Потому что, если ваш ливень покинет фирму, нет гарантии, что он уйдет с вами, и вы можете оказаться в затруднительном положении. Даже если этого не произойдет, путь к власти в большинстве фирм должен быть дождем.
Итак, как вырваться из подчиненной дочери? Это не так просто. Потому что, имейте в виду, одна из причин, по которой женщины стекаются на роль, – это мужчины, которые уже занимают руководящие должности в таких добросовестных дочерей, как фирма.
Адвокат предложил хороший совет. Вы не должны входить, она указывает, и говорит: «Что это будет сделано для продвижения?» Этот подход, хотя он часто работает для мужчин, часто не работает для женщин из-за The Tightrope: женщины часто получают pushback мужчины не получают за то, что считаются слишком амбициозными. Вместо этого вы можете сказать: «Мне бы очень хотелось работать над новым захватывающим проектом, и я готов работать очень усердно».
Или попробуйте это. Иди к кому-то, кто не папа твоей послушной дочери, и скажи: «Я думаю, что вы делаете это захватывающе, и мне бы очень хотелось сделать такую работу. Есть ли что-то, что я мог бы вам помочь? »Если ответ будет отрицательным, закончите разговор« Я задержу пару недель, чтобы поддерживать связь ».
OMG, скажите, что, если я не знаю, как это сделать? Что делать, если я ошибаюсь?
Женщины часто ошибаются за то, что они слишком робки. «Они усваивают каждую чернову, – сказал консультант. «И поэтому они боятся делать что-то, в чем они не идеальны». Женщины, как правило, ждут, пока они не смогут сделать что-то совершенно, в то время как мужчины фигурируют: «Я на 65 процентов, поэтому я могу это сделать».
Какой подход правильный?
Мужские и женские разные подходы имеют смысл в контексте. Их подходы разные, потому что мужчины и женщины находятся в самых разных ситуациях.
Ошибки женщин, как правило, замечаются больше и запоминаются дольше. «Когда я подошел к партнеру, ошибка, которую я совершил на второй год, была проведена против меня. Тот факт, что я узнал из своей ошибки, и что люди допустили подобные ошибки – ничто из этого не имело значения, – сказал один адвокат.
Ошибки женщин в буквальном смысле рискованны: «Человек рискует и совершает ошибку, это считается рискованным, но у него есть шанс; женщина делает это, тогда это просто большая ошибка », – сказала одна женщина в фокус-группе профессоров.
Женщины часто ругают за их недоверие. Но их робость связана с их чувством того, что нужно больше потерять. Что они часто делают. Говоря о том, что женщины не продвигаются вперед, потому что у них нет уверенности, это хороший пример использования прошлой дискриминации для оправдания будущей дискриминации.
Так. Дамы, я понимаю, что вы чувствуете себя в опасности, когда ставите себя там. Но имейте в виду, что люди испытывают сильное давление, чтобы быть «успешными мужчинами» – гендерное давление, которое гарантирует, что многие мужчины будут преодолевать свою естественную нерешительность и просто пойти на это. Вы не подвергаетесь аналогичному гендерному давлению, что в некотором смысле является благословением. Но дело в том, что эти рабочие места формируются вокруг того, что обычно делают мужчины, потому что именно для них они были изобретены, и это тот, кто все еще заполняет верхние ступени партнерства.
Таким образом, вам нужно набраться храбрости на место прилипания и просто сделать это. Ничто не решилось, ничего не выиграло. Но это нечто большее. В этом правовом окружении, иногда не склонный к риску подход к вежливой маленькой девочке в комнате, на самом деле, опаснее, чем идти за тем, что вы хотите. И помните, как только вы зацепились за эту работу, которую вы так увлекаете, вы сможете с легкостью отказаться от этой доброй административной работы. «Мне бы очень хотелось это сделать, но сейчас я просто работаю с Х».
Имеют смысл? Дайте нам знать в сети «Новые девушки».
