В последней пытке в битве за сексизм на рабочем месте инженер Google Джеймс Деймор заявил, что есть причина отсутствия женщин в техническом мире, и это не имеет никакого отношения к сексизму. Damore утверждает, что существуют «причины, не связанные с предубеждением», из-за отсутствия равного представительства женщин в технических областях. По его словам, технологические гендерные разрывы «не просто социально построены», перечисляя пять причин для поддержки его аргументации. Эти причины могут быть сведены к версии эволюционной психологии «мантии Антуана – судьбы» Фрейда. Они становятся очевидными, отмечает он, из уникальных личностей женщин, повышая их открытость к опыту, более общительный (часть экстраверсии), более приятный и, самое главное, более невротический. Эти черты делают их плохо подходящими для верхних эшелонов технологического мира. У мужчин, напротив, есть более высокий драйв для статуса, и поэтому они лучше оснащены, чтобы подняться на верхние эшелоны технологий.
Хотя судьба Дамора была запечатана почти сразу после публикации меморандума, поскольку Google бесцеремонно уволил его в ответ, тот факт, что эти убеждения находятся там, заслуживает внимания с точки зрения научной психологии. Статья 2015 года лондонского психолога Университета Колледжа Александра Зиглинга и его коллеги изучили гендерные различия в личности в пяти образцах молодых людей в отношении к качеству эмоционального интеллекта. В этом документе представлено самое последнее и, возможно, самое полное рассмотрение вопроса о том, что памятная записка Дамора была включена в центр внимания.
Модель с пятью факторами предполагает, что личность лучше всего концептуализируется как структура стабильных диспозиций, и это те черты, на которых основана меморандум Дамора. Черты включают относительно самоочевидные качества невротизма (или его противоположность, эмоциональную стабильность), открытость к опыту, экстраверсию, добросовестность и приемлемость. Авторы UCL были заинтересованы в изучении того, относятся ли эти черты к Emotional Intelligence (EI), и если да, то отличаются ли эти отношения по полу.
Зиглинг и его коллеги полагались не на эволюционную, а на структуру социализации в своем предложении, что «многие черты социально желательны для одного пола, но не для другого, по крайней мере в традиционном смысле» (стр. 59). Другими словами, женщины могут оценивать более высокие показатели мер эмпатии и мужчин по меркам уверенности, потому что они узнали, что это качества, вознаграждаемые за их пол.
Пять образцов в исследовании UCL пришли из Великобритании и Канады, и все они состояли из студентов с типовыми размерами от чуть более 300 до почти 700. Хотя они были выбраны из числа студентов колледжа, возрастные диапазоны охватывали взрослые годы, самому старшему участнику исполнилось 79 лет. Их тест на эмоциональный интеллект, который вы можете взять на себя, включает такие предметы, как «Я могу эффективно общаться с людьми», «Я обычно могу« влезть в чьи-то ботинки »и испытать их эмоции», и «я бы описал себя как хороший переговорщик ».
Структура результатов во всех пяти исследованиях, несомненно, показала, что личности мужчин и женщин связаны очень похожими на EI. Для мужчин и женщин оценки EI отрицательно связаны с невротизмом и положительно связаны с другими четырьмя чертами характера. Используя все пять показателей в прогностических моделях EI, которые включали строгий статистический контроль, также не было гендерных различий. Авторы пришли к выводу, что «связи« Большой пятерки »(т. Е.« Пять факторов ») с целью определения EI являются инвариантными между мужчинами и женщинами» (стр. 64). Другими словами, быть высоконевротическим является отрицательным предиктором EI, будь то мужчина или женщина. Другие черты, связанные в меньшей степени и по-разному между образцами, но опять же, пол не играл никакой роли.
Основной вывод, который мы можем сделать из Siegling et al. исследование заключается в том, что личность относится к таким же качествам, которые должны помочь людям добиться успеха на рабочем месте независимо от их пола. Эти данные контрастируют с темным взглядом Дамора: «Почти каждая разница между женщинами и мужчинами интерпретируется как форма женского угнетения».
Существует также множество доказательств в поддержку позиции о том, что любые различия в способности женщин добиваться успеха в секторе экономики с преобладанием мужчин более легко объясняются социализацией, чем эволюцией. Согласно известному психологу Северо-западного университета Алисе Игли, гендерные предубеждения пронизывают даже бастионы академических кругов и правительственных учреждений, которые предоставляют грантовую поддержку, на которую полагаются ученые, чтобы выполнять свою работу.
Как отметил Эгли в статье 2016 года в престижных « Перспективах психологической науки», в соавторстве с Дэвидом Миллером: «В частности, природа и воспитание интерактивно влияют на роль занятости, так что мужчины и женщины по-разному распределяются по социальным ролям … Гендер … стереотипы возникают из-за того, люди выводят черты членов группы из наблюдений за их поведением в их типичных профессиональных и семейных ролях ». Эти стереотипы, которые они продолжают отмечать, включают« ожидания женщин, чтобы они превзошли в общих качествах теплоту и заботу о других, и для мужчин, чтобы преуспеть в агентских качествах уверенности и мастерства »(стр. 902). Завершая, что биология является определяющим фактором, а не социализацией , Дэймор совершил фатальный недостаток дисконтирования социальных ожиданий, связанных с людьми, которые узнали, что «подходит» для их пола.
Если мужчины и женщины лично относятся к EI, качеству, очень желательному в любом месте на рабочем месте, тогда казалось бы, что если женщины не смогут подняться на вершину, это происходит не потому, что им не хватает личности, чтобы добраться туда. Действительно, в своем ответе на меморандум, генеральный директор You Tube Сьюзан Войцицко предоставил достаточную документацию о распространенном сексизме в технологической отрасли. Этот последний эпизод в саге о гендерных различиях должен помочь женщинам признать препятствия, с которыми они, в отличие от мужчин, сталкиваются в своих поисках, чтобы реализовать свой потенциал.
Следуйте за мной в Twitter @swhitbo для ежедневных обновлений психологии, здоровья и старения. Не стесняйтесь присоединяться к моей группе Facebook «Выполнение в любом возрасте», чтобы обсудить сегодняшний блог, или задать дополнительные вопросы об этой публикации.
Авторское право Susan Krauss Whitbourne 2017
