Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, или какое-то время занимали свою нынешнюю должность, существуют способы сделать вашу работу более полезной и успешной. Вот 8 эффективных методов, которые должен учитывать каждый сотрудник. *
1. Позитивное отношение. Старайтесь приходить на работу каждый день, демонстрируя интерес, энтузиазм и позитивный настрой. Исследования ясно показывают, что позитивность и энтузиазм помогают вашему имиджу отличного сотрудника (и великого лидера). «Никто не любит Дебби Даунер» [Спасибо, Энди и Нерейда].
2. Разумные ожидания. Наличие необоснованно высоких (или слишком низких) ожиданий относительно вашей работы и организации может привести к ощущению поражения и снижению мотивации. Следите за тем, чтобы ваши ожидания были разумными, и корректируйте их по мере того, как вы будете получать больше информации о команде или вашей организации по мере продвижения вперед.
3. Управляйте впечатлениями. Всегда учитывайте впечатление, которое вы производите на других. Вы строите свою личную репутацию и свою «идентичность» со всем, что вы делаете. Если вы новичок, постарайтесь произвести положительное первое впечатление. И, если вы покидаете организацию, сделайте это на позитивной ноте. Не «ставьте людей на взрыв». [Спасибо, Клара Риджо].
4. Построить отношения. Построение хороших отношений с коллегами, начальниками и руководителями имеет решающее значение для успеха. Станьте эффективным подопечным или наставником. «Люди пойдут на ваши похороны не за ваши достижения, а за прекрасные отношения, которые у вас были с ними». [Спасибо, Энди].
5. Смелое следование. Работайте с вашим боссом, чтобы достичь ее / его целей и сделать себя ценным. Если ваш супервайзер идет по неверному пути или делает что-то не так, наберитесь смелости, чтобы противостоять ему или ей и попытаться исправить курс.
6. Сообразительность на рабочем месте. Это важный ключ к успеху для любого сотрудника. Узнайте, как на самом деле работает организация или команда. Узнайте о «правилах игры». Как это делается? Кто люди, которые получают различные задания и инструменты?
7. Организационная культура. У каждой рабочей группы и организации своя культура. Различия могут быть тонкими, но важными. Обратите внимание и станьте частью этого. Изучите связи и взаимодействия. Это понимание «где-то здесь». Как здесь все делается?
8. Живи и цени. Подумайте о том, что вы узнали из своего опыта на работе. Даже если это окажется плохим опытом, вы чему-то научитесь, приобретете навыки и узнаете больше о сложностях на рабочем месте.
* Моя благодарность моим соавторам на этом посту – группе осень-2018, программы СМС в Силиконовой долине [Аланна ДеМуро, Энтони Дерас, Люд Ронг, Навин Шастри, Юцзя Яо] и координаторам SVP, Эндрю Сеперли и Нерейда Муса. Спасибо всем за помощь в этом, мой 500-й пост PT!
Подписывайтесь на меня в Твиттере: twitter.com/#!/ronriggio
Рекомендации
Ира Чалефф (2009). Мужественный последователь (3-е издание). Берретты-Колер.
