Apple не только делает отличные продукты. Это также создает большие волны на китайском рынке труда.
Получив большую критику за условия работы, в которых были собраны его iPhone и iPad, Apple и Foxconn, компания в Китае, которая обеспечивает около 50 процентов потребительской электроники в мире, согласились улучшить условия труда, сократить рабочее время, жилье и оплату труда за сверхурочную работу.
Это происходит в ответ на расследование независимой Справедливой профсоюзной ассоциации, которая выявила многочисленные и серьезные нарушения. Движение Apple и Foxconn радует своей быстротой и значимостью.
Труд и нарушения прав человека в развивающихся странах часто защищаются на основе культурного релятивизма. Кто мы в развитых странах, аргумент, чтобы навязывать наши ценности другим?
Яблоко отвечает на этот вопрос: если вы хотите быть частью мировой экономики, тогда вам нужно быть и придерживаться стандарта, приемлемого для мирового сообщества. Культурные различия прекрасны, когда дело доходит до того, использовать ли палочки для еды или вилки, но это не так хорошо, когда речь заходит о том, как вы относитесь к людям.
Ожидается, что решение Apple / Foxconn будет иметь значительный эффект пульсации. Dell, Hewlett-Packard, Sony, Amazon, Nokia и Motorola заключили контракт с Foxconn. Эти компании, скорее всего, ответят, повысив уровень жизни для тысяч китайцев. В отличие от предыдущих лет, в которых движущиеся компании за рубежом означали гонку на дно, найдя самый дешевый труд, поток теперь течет в другом направлении.
Живая заработная плата и условия улучшаются из-за публичного протеста, когда новости о рабочих условиях на заводах собрали электронные любовные объекты Америки. Потребительское давление привело Apple к ее этическим чувствам.
Здесь есть два урока: один заключается в том, что условия труда должны пониматься как универсальные, а не культурные. Никто не должен эксплуатироваться. Каждый человек имеет право на достоинство своего труда.
Второй урок заключается в том, что потребители обладают большой властью не только для того, чтобы побудить компании создавать продукты, которые они хотят купить, но и заставить предприятия делать правильные вещи. У потребителей есть моральный рычаг с их покупательной способностью, если они предпочитают его использовать. Apple, самая ценная листинговая компания в мире, выслушала, потому что публика была возмущена первоначальными сообщениями о том, что работники совершили самоубийство в жилом комплексе Foxconn.
Так что кредит, где кредит должен. Шляпы для Apple и Foxconn. Но прожектор не следует отключать. Будем надеяться, что они пройдут. И десять галлонных шляп для тех, кто, осознав условия работы в Китае, заставил двух гигантов изменить курс.
Это всего лишь первый шаг в экономической справедливости. «Пока Apple не будет распределять большую долю своей прибыли с заводами-поставщиками, работники получат такую же цену за зарплату, работая круглосуточно», – говорит Ли Цян, директор China Labor Watch. Хотя это может показаться радикальным предложением, это следует из обычной практики, применяемой к верхним эшелонам.
Управление становится богатым не за счет заработной платы, а за счет акций и т. Д. Нет никакой хорошей моральной причины ограничивать распределение прибыли высокооплачиваемым сотрудникам.
