Использование вербовщиков (Headhunters) с умом

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

Если вы безработный или сменщик карьеры, рекрутеры, вероятно, вас не будут интересовать. Но если вы хорошо наняты, но хотите сделать ход, вербовщик может стать ключом к быстрой посадке.

Джефф Липшулц, специалист по рекрутированию Job-Hunt.org, объясняет:

• У рекрутера, специализирующегося в вашей области и в вашем географическом регионе, вероятно, будет больше и более релевантная сеть, чем ваша.
• Он / она может знать о вакансиях, которые еще не были рекламированы.
• Если он / она направит вас к работодателю, это будет более правдоподобно, чем если вы это сделаете.
• Если вам нужно быть конфиденциальным, рекрутер может это сделать.
• Если он / она хочет вас пообщаться, он / она предоставит вам внутреннюю информацию о том, что ищет работодатель, и о культуре рабочего места.
• Если вы не получите должность, вербовщик, скорее всего, получит честную обратную связь о том, почему вы не были выбраны.

Эта статья, восьмая серия из 12-ти частей вашей карьеры, поможет вам максимально использовать рекрутеров.

Что такое рекрутер?

• Интригующий потенциал манипуляции
• Сила стойкости
• Когда ваш ребенок эмоционально бросает на вас
• Это та страна, которую мы хотим быть?
• Социальный конфликт между домашними кошками

Прежде чем мы узнаем, как найти и соблазнить подходящих рекрутеров, сначала сначала: что такое рекрутер? Это не так очевидно. Теоретически, на каждом рабочем месте есть рекрутер: босс, отдел кадров компании или отдельная компания, которая помогает работодателям найти подходящего таланта. В этой статье мы говорим только о последнем. Такие автономные компании включают временные агентства и исполнительные или технические рекрутинговые фирмы, которые часто называют внешними рекрутерами или хедхантерами.

Рекрутеры оплачиваются исключительно работодателем. Если вас попросят за деньги, бегите. Это хорошие новости. Плохая новость заключается в том, что рекрутеры помогут вам или будут защищать вас только в том случае, если у них есть такая позиция, за которую, рассмотрев многих кандидатов, подумайте, что вы являетесь топ-кучкой. Вот почему некоторые соискатели нанимают карьерных тренеров – они помогут вам разобраться в работе, на которой вы можете стать лучшим кандидатом, и продемонстрировать, как продемонстрировать это потенциальным работодателям и вашей сети.

Поиск хороших рекрутеров

• Автомобильные разговоры
• Что представляет собой настоящую науку?
• Footsteps
• Некоторые фобии врожденные?
• Лучший совет по здравоохранению

Стремитесь найти трех хороших рекрутеров, которые специализируются в вашей области. Общие специализации: руководители, здравоохранение, финансы, бухгалтерский учет и офисные темпы.

Вот как найти вербовщиков:

• Уважаемые коллеги в вашей области часто приглашаются рекрутерами. Поэтому эти коллеги могут рекомендовать соответствующих рекрутеров.
• Ваши соединения Twitter, Facebook или LinkedIn.
• Соответствующие потоки в группах LinkedIn вашего поля.
• Крупные кадровые отделы работодателей.
• Руководители местной главы вашей профессиональной ассоциации.
• Справочники рекрутеров. RileyGuide содержит ссылки на многие.

Запросите рекрутеров с четким телефонным звонком – вы, вероятно, получите голосовую почту. Следуйте за этим электронным письмом, которое помещает этот текст в письменном виде. Например,

Уважаемый ( введите имя,)

После пяти лет и двух рекламных акций в качестве генерального специалиста по персоналу Acme Widget я побывал настолько далеко, насколько могу здесь, и считаю, что другая компания станет лучшей стартовой площадкой для следующего этапа моей карьеры. Мое резюме прилагается. Я зарабатываю $ 90 000 плюс полные преимущества, но чтобы сделать ход, я надеюсь на низкие шесть цифр. Если вы думаете, что мы должны поговорить, я бы приветствовал это.

С уважением,

Обратите внимание, что при написании рекрутером вы должны указать свои требования к зарплате.

Если вы поговорите с рекрутером и заинтересованы в вас, спросите, не передайте ли вы своих рекрутеров резюме одним щелчком мыши, можете отправить свое резюме тысячам работодателей, каждый из которых затем , чтобы нанять вас, придется заплатить комиссию рекрутера от 20 до 30 процентов от годовой заработной платы. Этого может быть достаточно, чтобы заставить многих работодателей выбрать другого кандидата.

Также попросите вербовщика получить ваше разрешение, прежде чем отправлять свое резюме потенциальному работодателю – вам не нужен кто-то, с кем вы уже разговариваете, чтобы заплатить дополнительно 20-30 процентов, чтобы нанять вас.

Наконец, если вы хотите уменьшить шансы вашего нынешнего работодателя, зная, что вы ищете, попросите, чтобы ваше резюме было отправлено потенциальным работодателям с вашим именем. Конечно, во время собеседования, ваше имя будет раскрыто, но не излишне.

Заходите с вашим рекрутером (-ами) один раз в месяц. Больше, а вы – вредитель. Все меньше, и вы можете скрыться из виду, из сердца вон.

Вынос

Если вы хорошо зарекомендовавший себя человек, который хочет сделать шаг, уважаемый рекрутер, специализирующийся на вашем поле и локали, будет вместе с ответом на рекламу и создание сетей достойной ноге в трехногий стул вашего поиска работы.

Вот ссылки на другие серии:

Целостный подход к поиску вашей карьеры

Аналитический подход к поиску вашей карьеры

Получение хорошей подготовки для вашей карьеры

Сеть для людей, которым это не нравится

Однонедельный поиск работы

Контральный подход к созданию вашего резюме и профиля LinkedIn

Этические и эффективные письма соискателей

Использование вербовщиков (Headhunters) (эта статья)

Эффективное, этичное и менее стрессовое интервью

Контральный подход к переговорам

Добиться хорошего начала работы

Контральный подход к преуспеванию в вашей карьере

Биология Марти Немко находится в Википедии.