Surest Way, чтобы найти хорошего менеджера

Проблемы с менеджерами в прошлом? Плохая новость – это несчастливо. Хорошая новость заключается в том, что вы не одиноки.

Поскольку около 70% рабочей силы США отключены, это говорит о том, что конфликт между менеджером-сотрудником (или, по крайней мере, субоптимальным отношением) вызывает множество проблем. Как говорится в старой поговорке, люди оставляют менеджеров, а не компаний. Так как же вы избегаете этого? Как вы можете улучшить шансы найти более гостеприимную карьеру?

Недавно я написал фрагмент «Surest Way To Spot Bad Manager», в котором подчеркивалось стремление некоторых из руководителей сосредоточиться почти исключительно на тех, кто выше их, игнорируя всех ниже. Сегодня я обсуждаю жителей на противоположной стороне этой поведенческой монеты.

Источник: Wikimedia Commons

Для начала мы предположим, что наш гипотетический «хороший менеджер» добивается положительных результатов с командой, которой он управляет. Это столовые ставки, как мы хотели бы сказать в бизнесе – данное. Помимо этого, какие ключевые управленческие атрибуты нужно искать, если вы планируете присоединиться к новой организации или команде?

• Что, если пребывание в одиночном не было стигматизировано?
• Желание продажи: либидо-бустеры, поддерживаемые исследованиями
• Работа с наркоманией
• Терапевтические преимущества написания романа
• Отображение мозга не показывает, что превращает женщину в

Я бы сосредоточил внимание на трех, которые все тесно переплетаются: целостность, позитивная энергия и низкий оборот в команде менеджера.

Целостность – честно говоря, я просто имею в виду человека хорошего характера, менеджера, который последовательно устанавливает правильный «тон наверху» и ведет примером. Такие люди неизменно пользуются уважением в организации. Есть замечательная цитата от Тома Петерса по этому вопросу: «Нет такой вещи, как незначительное нарушение целостности».

Положительная энергия. Из- за того, что я чувствую себя немного обидчиво-любезно, то, что я действительно получаю, – это конструктивный оптимистичный взгляд – от человека, который оптимистичен, устойчив и может справляться с неудачами, когда они происходят. Отношения между сотрудником и менеджером, если он является солидным, могут быть долгосрочным предложением. Положительная энергия всегда хорошо работает в долгосрочной перспективе.

• Полагаю ваши отношения на пробации: Love Life Makeover No.3
• Собаки: Любовь, Отвержение, Доминирование, Обучение и Разведение
• Десять способов принять меры и улучшить ваши отношения
• 5 шагов к запуску новой жизни
• Детские ремиксы Кейт и Ким

Низкий оборот . Низкая текучесть кадров (например, несколько сотрудников, которые были в команде в течение многих лет) часто являются позитивным знаком управления. Немного похоже на хороший брак, который длится, он показывает стабильность. Есть старая поговорка о менеджере определенного типа: «Он получил результаты, но он оставил след тела». Другими словами, был достигнут благоприятный результат – но с высокой личной стоимостью. Такие менеджеры обычно не проходят проверку оборота.

В жизни нет абсолютных определений, и определенно не в чем-то непредсказуемом, как в управлении. Но применение продуманных фильтров может улучшить ваши шансы, когда вы планируете свой следующий карьерный ход.

Хороший менеджер может стать отличным союзником по карьере: тренером, наставником, организационным гидом и адвокатом.

Хороший менеджер часто является единственным различием между приятной работой и неприятным.

Эта статья впервые появилась на Forbes.com.

* * *

Виктор является автором «Руководителя Типа Б»: он успешно проходит в мире типа «А».

Узнайте, почему Howling Wolf Management Training назван тем, чем он является.