Давайте посмотрим правде в глаза; расы и религии могут быть трудными темами. Помимо пола и сексуальности, они часто составляют большую часть того, как мы себя видим и, что неудивительно, как нас видят другие.
Это очевидно сейчас. Разногласия, даже сильные столкновения, происходят по всему миру каждый день по этим темам. Также неудивительно, что они часто находят свое место на рабочем месте.
Не моя работа – советовать вам, как голосовать, какую церковь посещать или что-то близкое к этому. Но я бы предупредил любого владельца или менеджера бизнеса о том, чтобы рассматривать на практике сильный профессиональный, а не политический или прозелитизирующий подход. Это, как правило, лучший путь для вас, ваших сотрудников и ваших клиентов. Это, безусловно, солидный план, когда мы уделяем внимание штрафам и искам.
Это может пойти против зерна для некоторых людей. Многие религии включают призыв к последователям свидетельствовать о своей вере и активно пытаться преобразовать других. Это также человеческая природа, чтобы поделиться тем, что имеет глубокий личный смысл. Однако, будучи менеджером, вы также являетесь лидером на рабочем месте, который задает тон всему офису, а не только себе. По крайней мере, вам нужно помнить о своей роли лидера на рабочем месте.
Недавний случай имеет некоторое значение. В нем участвовал бывший сотрудник шинной компании в Иллинойсе, человек, который был арабом и мусульманином. Сообщается, что рабочий имел дело с частым названием, которое включало «Талибан», «Аль-Каида», «Бен Ладен» и даже «террорист».
Короче говоря, компании было приказано заплатить 22 500 долларов работнику Комиссией США по равным возможностям в области занятости (EEOC). В решении также требовалось, чтобы компания проводила обучение своих руководителей по преследованиям и как реагировать на жалобы на притеснения. Они также должны будут представлять периодические отчеты в ИВОР о жалобах национального происхождения или религиозных домогательствах или возмездиях. Никаких упоминаний о отдельном судебном процессе не упоминалось, но те часто следуют таким решениям и могут быть очень дорогостоящими сами по себе.
Вероятно, это был не результат религиозного крестового похода кем-либо в бизнесе, не говоря уже о ком-то в управлении. Я предполагаю, что предполагаемые преступники были чем-то вроде религиозных, по крайней мере, по моему определению. Вероятно, существует вероятность того, что существует среда, в которой уважение различий не является приоритетом. Мой ключевой момент: если вы настаиваете на своих убеждениях, трудно заставить других делать то же самое, даже если они превышают все, что вы бы отдаленно рассматривали. В большинстве случаев нам остается оставаться верными нашим убеждениям, позволяя другим занять место.
Это не значит, что вы должны скрывать то, над чем вы твердо верите на работе или где угодно. Но верить во что-то не так, как использовать его в качестве клуба, чтобы избивать других или позволять другим делать это. Если этого недостаточно, тогда рассмотрите потенциальные финансовые затраты. В этом случае, я думаю, компании, возможно, повезло. Вы и ваша организация не могут быть.
