Когда твоя работа борется

Статистика неудовлетворенности работников поражает. Бюро статистики труда показывает, что около 50 процентов всех сотрудников покидают свою работу в течение первых шести месяцев после найма. Результаты опроса Right Management (см. Ссылку) показывают, что 86 процентов опрошенных сотрудников заявили, что планируют активно искать новую должность в 2013 году. 86% – подумайте об этой статистике! Разве вам не хотелось бы 86% шансов выиграть в лотерею или в солнечный день, когда вы планируете провести внешнее мероприятие или 86% вероятность получить бонус в этом году? Это очень большое число, показывающее, что подавляющее большинство работающего населения может вставать каждое утро недели, думая: «Это еще пятница?»

Что происходит? Если мы проведем большую часть наших бодрствующих жизней на работе, разве мы не хотим немного наслаждаться этим? Просто не может быть, что 86% рабочих, как правило, недовольны. В этой исследовательской группе должны быть некоторые счастливые люди, которые также несчастны.

Много раз неудовлетворенность, возникавшая в работе, исходила из чувства, что вы целый день ходите в ботинках, которые просто не подходят. Вы можете ходить в них, но они ущипнут ваши пальцы ног, они царапают пятку и создают булочки и другие проблемы. Это то, что кажется плохой работой. Человек знает, что они не в лучшем состоянии, они не чувствуют себя комфортно в своей роли, и они не могут вносить свой вклад на уровне, на котором они способны. Они занимаются тем, что требуется, или иногда даже чрезмерным достижением, но чувство удовлетворения или довольства неуловимо.

Большинство людей, ищущих работу, думают о типе работы, которую они хотят: «Я хочу быть бухгалтером» или «Я хочу работать в розничном магазине, торгующем высококлассными туфлями» или «Мне нравится быть на открытом воздухе, поэтому я хочу быть руководство для горного клуба ». Они определяют тип деятельности, которая может быть связана с работой, или вид среды, в которой они думают, что работа будет найдена, а затем это становится фокусом.

• Смена маршрута на пути к успеху
• Вместе с (но впереди)
• Злой за Ничего? Это никогда не было
• О встрече с друзьями на полпути
• Говорить кому-то точно, как вы себя чувствуете, переоценено

Необходимо иметь некоторое представление о том, что вам нравится делать, и какие виды работ предлагают компоненты того, что вы любите делать, но есть и другие вещи, которые люди часто пропускают, рассматривая, какая работа и работодатель подходит для них. Вот три вещи, о которых стоит подумать, когда нужно искать работу, и пару дополнительных советов, которые помогут улучшить вашу текущую ситуацию, если вы считаете, что это не подходит.

Если вы думаете об изменении заданий или в режиме поиска работы, сосредоточьтесь на следующем:

1. Каков ваш естественный поведенческий стиль? Являетесь ли вы настойчивым человеком или аналитическим лицом или ориентированным на правила человеком? Вам нравятся быстро развивающиеся задания, которые жонглируют множеством разных вещей или медленнее движущихся рабочих мест с четкими границами и процессами? Знать самого себя важно. Поиск работы, требующей навыков, которыми вы, естественно, обладаете, намного лучше, чем пытаться вписаться в то, что на самом деле не вы.
2. Что тебя волнует? Что мотивирует тебя? Многие люди устраиваются на работу и не считают, что это правильная культурная подгонка. Если вы решительно поддерживаете экологические проблемы, вам нужна работа с компанией, которая ведет себя ответственным образом в отношении окружающей среды. Если вы заинтересованы в том, чтобы преуспеть и получить за это деньги, вам нужна компания, которая фокусируется на рентабельности инвестиций и верит в компенсацию сотрудников. Определите свой набор значений, а затем определите, что у компании есть ли совпадение.
3. Обязательно получите четкое определение роли и подотчетность. Спросите своего босса или работодателя: «Что вам нравится в этой роли для вас?» Спросите, как они измеряют успех и какие приоритеты играют роль, и стремятся получить обратную связь на постоянной основе. Спросите конкретно: «Что я делаю хорошо, и где я могу изменить успех?» Каждый хочет получить хороший обзор производительности, но штамп вам не поможет. Найдите сведения. И, если вы не уверены, можете ли вы уйти, чтобы вы хотели сделать все возможное, где вы сейчас, еще несколько вещей, о которых нужно подумать:
4. Смотрите свое отношение. Да, отношение иногда имеет значение. Если вы чувствуете разочарование, неуверенность, разочарование или сердитость, посмотрите, можете ли вы переключиться на более позитивный подход. Иногда вы можете изменить ситуацию, просто перефразировав свой подход. Сядьте прямо. Говорите более позитивно. Ищите способы решения проблем. Сделайте перерывы и получите свежую перспективу. Что бы ни работало для вас, сделайте это.
5. Поймите своего босса. Да, это правильно – большинство людей хотят, чтобы босс понял их. В конце концов, разве не потому, что человек в первую очередь ответственен? Но вместо того, чтобы ждать босса, вы можете взять на себя ответственность и создать новые отношения: понять его стиль общения. Слушайте их ценности и то, о чем они заботятся. Представьте свои комментарии таким образом, чтобы он соответствовал стилю босса. Так же, как вы должны знать свою аудиторию в общем общении, вы хотите принять дополнительные меры в общении со своими начальниками. Наблюдайте, слушайте и изменяйте там, где это возможно.

Полагая эти идеи на практике, вы можете лучше понять вашу следующую возможность, изменить текущую ситуацию или вообще упростить понимание, почему вы недовольны, и как вы можете найти какое-то удовлетворение.

• Консультирование по поиску хорошей работы
• Восхождение на лестницу успеха
• Искусство раскрытия
• Должен ли ты жениться на нем? Десять шагов к ясности
• Почему в зале заседаний больше психопатов?