Проникновение женщин: это дети, ожидания или феминизм?

Мне кажется почти нереальным, что мы все еще говорим о неравенстве на рабочем месте. Когда я писал «Sisterhood Betrayed», около 25 лет назад я беседовал с новоиспеченной женщиной, которая, возможно, ответила на вопрос о том, что Исследовательская организация Центра Pew спрашивает сегодня о равной оплате за равный труд. В назначенный день равного платежа 14 апреля они отметили: «Несмотря на его сокращение, разрыв в оплате труда по гендерным вопросам сохраняется. Почему это? »В конце 80-х годов, известный и уважаемый журналист, Линда Эллерби приехала в Йель, чтобы поговорить со студентами и отточить проблему феминизма и равную оплату.

В то время наш раздел в Департаменте психологии – Центр Буша по развитию детей и социальной политике – возглавлял отпуск по беременности и родам (теперь семейный отпуск по уходу за ребенком) и стандарты в области ухода за детьми. Несмотря на некоторый прогресс в решении проблем женщин, вопрос, с которым нам пришлось столкнуться, заключается в следующем: почему феминистки больше не ведут путь в правах женщин?

В то время исследования показали, что, хотя большинство женщин называют себя феминистками, немногие считают себя принадлежащими к каким-либо движениям. Имейте в виду, что в женском движении в начале 90-х годов была названа третья волна феминизма. В течение 60-х годов озабоченность и сосредоточенность были сосредоточены на социальном неравенстве, в то время как первая была сосредоточена на политическом неравенстве и праве женщин на голосование.

Цитата Ellerbee для «Sisterhood Betrayed» заявила:

• Могу ли я доверять своей кишке, чтобы узнать, что я нашел свою истинную любовь
• Израиль против ХАМАС – попробуйте маленькую зеркальную нейронскую дипломатию
• Больше комментариев о Бакалавре и Бакалавре
• Прекратите работать над собой и начинайте расти более глубоко!
• Романтические обещания или проблемы? Подсказки от нас самих и от других

«Каждый раз, когда я думаю, что мы те, кто победил поправку о равных правах (ERA), я злюсь. Мой ответ на эти молодые женщины, которые говорят, что феминизм настолько непривлекателен, состоит в том, что мы возглавляем более половины домашних хозяйств в стране. Семьдесят пять процентов мужчин, которые должны выплачивать пособие на ребенка, этого не делают. Мы по-прежнему зарабатываем шестьдесят четыре цента за доллар. Вы думаете, феминизм непривлекателен? Попробуйте благополучие!

Обдумайте ее слова, поскольку они все еще кажутся резонирующими. Хотя ЭРА была ратифицирована Конгрессом в 1972 году, она по-прежнему не является конституционным законом. Консервативные женщины во главе с Филлис Шлафли и ее Форум Орла помогли победить его. Группа, которую часто называют правым, противостоит таким вопросам, как аборты, однополые браки и половое воспитание в школах. Шлафли уже давно является сторонником женщин в качестве официантов на полный рабочий день – как таковой, равная оплата за равный труд не является частью их повестки дня.

Разница в оплате труда

• Да, мы действительно хотим жить в одиночестве
• Когда дети покидают дом
• Цена успеха
• Соединяя «Душа Mate» Верования и «Стартовые браки»
• Как мы выбираем романтических партнеров и как мы можем это сделать лучше

Когда вы считаете, что 25 лет назад женщины зарабатывали 64 цента за каждый доллар, заработанный человеком, и смотрели на то, что происходит сегодня – он не сильно изменился. Если мы принимаем расчеты Белого дома, то женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают 77 процентов от того, что мужчины зарабатывают на равных. Перевод на рабочие дни означает, что женщины должны работать на два-три месяца дольше, чтобы заработать то, что их коллеги-мужчины зарабатывали к концу финансового года.

Существует некоторое несоответствие фактическим цифрам в долларах и центах. Исследования Pew оценивают, что как для неполного, так и для полного рабочего времени «женщины зарабатывают 84 процента от того, что зарабатывают мужчины». Принимая во внимание, что Американская ассоциация университетских женщин и Национальный женский юридический центр поставили эту цифру в 78 процентов для работающих полный рабочий день в 2013 году.

Является ли это 77 процентов, 78 процентов или 84 процента, это все равно означает, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Три вопроса, судя по всему, препятствуют улучшению положения женщин в плане обеспечения паритета: решение о наличии детей, двойной стандарт, в котором женщины должны работать усерднее, чтобы проявить себя, и, наконец, что можно назвать «неудачным феминизмом».

Отслеживание мамы и выбор

Это то, что наиболее раздражает – по мнению общественности – женщинам предлагается сделать выбор между карьерой и детьми. Почему это должно быть? Воспитание здоровых детей должно быть приоритетом каждого человека. Наши дети – наше будущее, те, кто будет принимать решения о всех нас, когда мы стареем.

Согласно онлайн-опросу Pew, проведенному в ноябре 2014 года, из 1835 случайно отобранных взрослых людей весовали на лучшее время для женщин с устремлениями к лидерству, чтобы иметь детей. Результаты:

• В начале своей карьеры (36 процентов)
• Ожидание, пока она не будет установлена ​​(40%)
• Не имеют детей вообще (22 процента); это один из пяти

Двойной стандарт

В несколько противоречивой находке отчет Pew в январе 2015 года сказал, что именно отслеживание мамы превысило список факторов, которые могут стать препятствиями для успеха для женщин. Похоже, что «около четырех-десяти американцев указывают на двойной стандарт для женщин, стремящихся подняться на самые высокие уровни политики или бизнеса, где им приходится делать больше, чем их коллеги-мужчины, чтобы проявить себя». Почему женщины ожидали делать больше, чем человек в том же положении?

Феминизм

Как и многие из сторонников феминистского движения 60-х годов, Эллерби бросил вызов привилегированным молодым дочерям феминизма, для которых битвы более ранней эпохи стали еще одним утомительным курсом лекций колледжа. Как ни странно, эти амбициозные молодые женщины были намерены ограничить лестницу личного финансового успеха, несмотря на отсутствие интереса к политическим аспектам женского движения и усилия по прохождению стеклянного потолка.

Меня удивило то, что «Sisterhood Betrayed» – это реклама, которую она породила. Он приземлился на меня в первый раз на сегодняшнем шоу, на первой странице второй секции для USA Today, а также на многочисленных интервью для печати и трансляции. Казалось, что наступил момент, когда многие другие женщины написали статьи и начали читать лекции по этой теме. Мне казалось, что я достиг своей цели и снова начал проводить больше времени со своими детьми и вернулся в академию. Благодаря усилиям многих других женщин я был убежден, что группа молодых женщин будет взимать плату. И здесь мы сегодня, по-прежнему нет равных платить за равный труд.

Идти вперед

Национальное партнерство для женщин и семей предлагает трехэтапный план перемен:

• Создать трубопровод на хорошие рабочие места и повысить заработную плату
• Поощрять и поддерживать удержание и улучшение положения женщин на рабочем месте
• Помогите обеспечить справедливое, недискриминационное лечение на работе

Также важно сохранить семейные отношения для матерей, которые работают вне дома. Как отмечается в партнерстве: «Женщины составляют почти половину рабочей силы и кормильцев почти в двух третях семей, но политика на рабочем месте не отставала».

То, что было слишком верно в течение двух десятилетий назад, остается верным и сегодня. Пока структура власти корпоративной и политической Америки не будет изменена, чтобы лучше устраивать женщин и их семьи, нам понадобится комплекс стратегий для работы на рабочем месте, который поможет большему числу женщин добиться успеха. Я уверен, что согласиться будет Рози Ривертер, символ войн Второй мировой войны.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Unlevel Playing Field: гендерный разрыв в заработной плате в Америке, признаки дискриминации и путь вперед, национальное партнерство для женщин и семей, апрель 2015 года.

В день равного платежа, ключевые факты о разнице в оплате труда по полу. Исследование Pew, 14 апреля 2015 г.

Сестричество преданное: рабочее место и комплекс «Все о Еве», St. Martin's Press, 1991. (интервью в New York Times с Ритой Уотсон)

Простая истина о гендерном разрыве в оплате труда, AAUW.org., Весна 2015.

Женщины и лидерство / общественность говорят, что женщины одинаково квалифицированы, но барьеры сохраняются, социальные перемены, 14 января 2015 года.

Copyright 2015 Рита Уотсон