Как стать менеджером, который получает уважение

Источник: Shutterstock

Там очень много плохих боссов. У каждого, кажется, есть сказка или несколько, о плохом боссе, который делает жизнь на работе несчастной. Скорее всего, вы слышали, или кто-то рассказывал историю: «Мой босс – рывок».

Но что, если вы босс, на которого жалуются люди, хотя вы делаете все возможное? Вы не хотите быть рывком, вы не хотите, чтобы ваша команда ненавидела вас, и вы действительно не видите, где проблема.

Ну, проблема, вероятно, относится к одной из двух категорий или к обоим. «Мой босс – идиот». «Мой босс несправедлив». Сотрудники могут и будут прощать много, но они хотят, чтобы их руководил кто-то, кто компетентен и работает на справедливого человека.

Конечно, привязанность к честности – это честность. Нет игр. Игры не проходят хорошо. Это означает отсутствие фаворитов и обеспечение того, чтобы каждый играл по тем же правилам, в том числе и себе. Ничто не хуже для сотрудников, чем видеть, что более высокие руководители используют свою власть для применения правил неравномерно или таким образом, который служит интересам вне сферы большего блага.

• Аспергер и грусть
• Тебя связывают?
• Не верьте
• Ваш Precuneus может стать корнем счастья и удовлетворения
• Вопросы Word

И компетентность, невозможно подделать, что является ошибкой, которую все новые менеджеры делают. Если вы ничего не знаете или не находитесь в своей лиге, просто скажите это и получите ответ от кого-то другого. Никто не будет винить вас за это. Имея уверенность в том, что вы не знаете, что все это компетентность. Вы обретете уважение, которое вам нужно, чтобы мотивировать сотрудников работать на вас. Это более эффективно, чем такие люди, как вы, и более гуманны, чем заставлять их бояться вас.