За последние 12 месяцев избиение получило огромное внимание в средствах массовой информации.
В школах государства приняли правила борьбы с издевательствами, а Департамент труда и государственные комиссии по правам человека уже давно заинтересованы в устранении издевательств на рабочем месте.
В бизнес-условиях издевательства над работодателями были штатом за столом в течение многих лет. Запугивание, направленное на сотрудников другими сотрудниками, часто игнорируемое как служебная драма работодателей, также существует в изобилии. Правительство, суды и средства массовой информации сосредоточены на этих проблемах.
Позиция правительства и суда заключается в том, что работодатели не могут делать слишком много для защиты сотрудников. Они могут делать слишком мало (они могут не справиться), и это вызовет у них проблемы. Но они не могут сделать слишком много, чтобы защитить сотрудников, пока они находятся на работе. Ожидается, что работодатели будут применять комплексный подход к обеспечению абсолютно безопасной среды для своих сотрудников. Если работодатели не могут или не будут этого делать, они сталкиваются с гневом и гневными федеральными правительствами и правительствами штатов.
Если речь идет о сексуальности, это называется сексуальным домогательством. Если сексуальность не вовлечена, это просто называется домогательством, но может быть одинаково серьезным на нескольких уровнях. Существование издевательств на рабочем месте может быть явно обозначено враждебной рабочей средой. Если это делается от руководства к сотруднику, его можно даже обозначить как «Разнообразное воздействие», которое является убеждением, что работник подвергается большей проверке на работе, чем другие сотрудники. В любом случае, преследование, как правило, привлекает внимание правительства, и это не внимание, которое когда-либо понадобилось или нуждается в управлении.
Итак, как вы предотвращаете это на своем рабочем месте?
Решение начинается с политики, запрещающей поведение, связанное с запугиванием. Напоминания, как постоянные, так и прерывистые, отслеживают политику. За этим следует обязательная подготовка для всех существующих и будущих сотрудников и увенчана нулевой реакцией руководства, если это происходит на рабочем месте.
Часть ответа основана на значениях. Оператор значений может включать в себя: Это не входит в стоимость этой организации, чтобы позволить кому-либо запугивать наших сотрудников. Если он будет открыт, он будет рассмотрен быстро и окончательно. Наши ценности заключаются в том, что к сотрудникам нужно относиться с достоинством, вежливостью и уважением. В нашей компании мы будем держать всех сотрудников на всех уровнях подотчетными, чтобы таким образом относиться ко всем другим сотрудникам.
В случае обнаружения утверждений о нарушениях руководство должно провести тщательное и своевременное расследование или провести расследование. Если утверждения обоснованы, тогда должны возникнуть суровые наказания, включая письменные предупреждения или даже прекращения. Если компания не справляется с этим вопросом внутри страны, она должна ожидать, что этот вопрос будет обрабатываться извне. И, если эти внешние силы обнаруживают, что компания не отреагировала или иным образом разрешила преследование, компания может ожидать штрафы и право подавать в суд на выпущенные письма. Поверьте мне, в этот момент это некрасиво.
