Мы все время слышим о борьбе, с которой сталкиваются женщины, чтобы попасть на вершину своей карьеры. Мы знаем, что это может быть трудным толчком, с долгими часами, двойной сменой, конкурирующими требованиями и предвзятостью, которые могут существовать на рабочих местах. И мы знаем, что многие женщины говорят, что это слишком тяжело, поэтому они отстраняются от себя, начинают свой собственный бизнес или отказываются от всех вместе. Нам нужно больше женщин на руководящих должностях, но нам также нужны конкретные стратегии, чтобы помочь им добраться туда, кроме того, чтобы говорить им, чтобы они опирались на то, когда все, что хотят сделать многие женщины, – это высунуть (или, точнее, возможно, лечь).
Исследования, проведенные в США, показали, что шестьдесят шесть опрошенных женщин заявили, что хотят лучшей карьеры, 60% признают, что если бы у них было только одно желание карьеры, это было бы для лучших возможностей. Тем не менее, только у небольшого процента женщин действительно есть план карьеры, в котором более 70% женщин работают без одного, а почти 40% говорят, что они просто «прикрывают».
Мы смотрим на старшие ряды наших организаций и задаемся вопросом: «Где женщины?» И мы неустанно рассказываем женщинам опираться на возможности и прокладывать барьеры трубопровода, чтобы добраться до вершины. Но похоже, что по-прежнему существует разрыв в переводах между тем, что говорят эксперты, и тем, что действительно резонирует с женщинами, которые пытаются прорваться.
Женщины нуждаются в реальных стратегиях и механизмах поддержки, которые позволяют им создавать надежные планы карьеры, осязаемую помощь в поиске возможностей, которые они жаждут, но которые, похоже, не могут идентифицировать, и поддержка, чтобы сделать реальный прогресс в том, как управлять бесконечной работой и жизнью борьба.
Действительно удивительный результат в исследовании заключался в отношении баланса между работой и жизнью. Было предсказано, что работающие матери появятся в результатах, пытаясь справиться со своей работой и требованиями дома. Прогнозирование происходило, и 64% женщин с детьми считали, что у них не может быть всего этого. Никакого реального потрясения нет.
Но 72% женщин без детей считают, что они не могут сбалансировать работу и домашнюю жизнь, а ошеломляющие 70% женщин в целом борется со своим благополучием. Фактически, 65% женщин говорят, что они «просто пытаются пройти», и более 40% опрошенных женщин говорят, что они «висят на волоске».
Подавляющее большинство опрошенных женщин отражают то, что я вижу в своей работе с тысячами профессиональных женщин каждый год: они исчерпаны, едва справляются с требованиями работы и жизни, что оставляет стратегии, необходимые для продвижения вперед и решения проблем трубопровода в наших организациях просто мимоходом за мыслью, поскольку они относятся к своей реальности: просто обойтись.
Так что мы можем сделать? Как женщины получают планы карьеры на месте, с нетерпением ждут энергии и волнения и лучше управляют своим благополучием и отказоустойчивостью? Вот три стратегии для начала:
1. РЕАЛИЗУЙТЕ ВАМ НУЖНО ПЛАН
Одна из проблем, когда у вас нет плана карьеры, заключается в том, что вы на произвол судьбы того, за кого работаете. Если вы хорошо относитесь к своей работе, всегда будет тот, кто хочет вас. Это отличная и хорошая позиция. Но если эта роль не повлияет на ваши сильные стороны, вашу страсть, то, что заставляет вас чувствовать себя целеустремленными на работе, и что вас заставляет, вы можете быстро стать одним из 8 из 10 человек, которые не делайте то, что они делают лучше всего каждый день, и вставляют в 70% людей, которые просто появляются на работу, расставлены, ожидая зарплаты.
Начните с чего-нибудь и начните с малого, если вам нужно. Посмотрите на следующие 6-12 месяцев. Где вы находитесь, что подпитывает вашу работу, где вы могли бы увидеть свою следующую роль и почему? Это хорошие вопросы для обсуждения со своим наставником или спонсором. Неважно, с чего вы начинаете с плана; просто запустите один.
2. ПОЛУЧИТЕ ПРАВО НА БАЛАНС
У небольшого меньшинства людей есть строгий, линейный план карьеры, который ориентирован на точную роль, которую они хотят, и когда они этого хотят. Проблема с слишком строгим планом заключается в том, что он не оставляет места магическим моментам.
Эти возможности, которые приходят, – специальные проекты, с назначением на берег, боковые шаги, которые могут не выглядеть хорошими на бумаге, но являются карьерой на самом деле, а возможности для развития, которые могут добавить новый слой к вашему набору навыков, могут буквально сделать вашу карьеру. Когда вы слишком сосредоточены на своем плане, вы можете пропустить эти возможности в ущерб вашей карьере. Получите правильный баланс, зная, куда вы идете, и оставляете место для правильных возможностей.
3. ПРИОРИТЕТ ВАШЕГО ХОРОШОГО
Как работающая женщина, с детьми или без детей, ясно, что все работает не оптимально. Вы должны сделать ваше благополучие необоротным. Сначала забота о вас, как естественных воспитателях, не является первым ответом для большинства женщин. Подумайте о том, что вам нужно, чтобы по-настоящему процветать и планировать его. Постройте его в свои дни. Это может включать в себя посещение утром, медитацию в течение пяти минут два раза в день, выпивку зеленого коктейля на завтрак или обеспечение того, что вы получите эти семь-восемь часов сна, которые так критичны.
Фактор это. Сделайте это самое важное, что вы делаете. И, надеюсь, некоторые из этих статистических данных начнут тенденционировать в более позитивном направлении.