Как действительно работают интервью с собеседниками

И как заставить их работать на вас.

Источник: Производство Perig / Shutterstock

Однажды во время пребывания в консультационном центре мой руководитель вручил мне стопку резюме. «Здесь нам нужно нанять нового советника», – сказала она. «Выберите несколько кандидатов, на которых я могу взять интервью». И она ушла. Именно так, я стал де-факто кандидатом-соискателем. Поскольку я был английским майором, я, вероятно, выбрал резюме с наименьшим количеством орфографических ошибок.

Я упоминаю об этом, потому что иногда процесс найма – это формальный процесс, включающий системы набора персонала и возобновление работы сканеров, а в других случаях это нервный стаж в плохо подходящих доках. Как заявители, мы не знаем, что происходит за кулисами компании, поэтому мы должны серьезно относиться к каждому аспекту поиска работы. Это означает обучение тому, как создать отличное резюме, индивидуальное сопроводительное письмо и выдающийся профиль LinkedIn, а также подготовку к собеседованию.

• В поддержку учеников: снова создать школы
• (A) Теизм, смысл и смерть
• Как «Vagusstoff» (вещество нерва вагуса) успокаивает нас?
• Испытали ли вы синдром импоста?
• Школьная тревога и избегание

Интервью может быть загадочным болотным зверем. Черчилль однажды сказал (не о собеседовании): «Это загадка, завернутая в тайну, внутри загадки; но, возможно, есть ключ ». Чтобы сделать процесс единообразным и справедливым, более крупные компании часто предоставляют интервьюерам схему или рабочий лист, полный факторов ответа, на которых кандидаты должны оцениваться. Затем обычно проводятся последующие обсуждения, в которых комитет по найму рассматривает плюсы и минусы каждого кандидата. Какие факторы влияют на них больше всего? Что они действительно ищут? Возможно, есть ключ.

Мы можем Google «Как отвечать на трудные вопросы интервью» и практиковать наши ответы, пока мы не узнаем их наизусть, но здесь есть и другие важные влияния в игре.

Факторы успеха собеседования

• Голосовая терапия
• Где мои верования, когда я их больше всего нуждаюсь?
• Нейронаука ЛСД разблокирует двери самопознания
• Успокаивающие предварительные свадьбы
• Как выбрать приложение для счастья

1. Показ в профессиональной / деловой одежде, даже если это случайная пятница, если HR не сообщит вам об обратном.

Если вы не умеете собирать одежду, попросите о помощи у продавца в универмаге. Если вам нужна профессиональная одежда, но вам трудно себе позволить, обратитесь к такой организации, как «Платье за ​​успех». Когда вы носите одежду, которая приспособлена для подгонки и заставляет вас чувствовать себя хорошо, вы с большей уверенностью представляете себе уверенность.

2. … но лучшего Пола Смита недостаточно, чтобы посадить вас на работу.

Вы все еще должны быть дружелюбны, улыбаться, приветствовать всех, с кем вы встречаетесь, рукопожатием и зрительным контактом, а главное, поддерживать самосознание. Большинство пунктов ниже относятся к последнему.

3. Удостоверьтесь, что вы говорите четко, не бормоча или используя слишком много слов наполнителя, таких как «круто», «удивительно», «удивительно», «как» и «ммм».

И не используйте «что угодно» или «мне все равно». Четкая коммуникация имеет большое значение во всех отраслях. С другой стороны, Черчилль уверенно бормотал.

4. Убедитесь, что вы не сутулитесь на своем месте (даже если они есть), проверьте свой телефон (даже если они есть) или не выключите телефон (вибрации, по существу, являются рингтонами).

Держите руки над столом, не закручивая ручку или не подбирайте вещи.

5. Убедитесь, что вы привлекаете всех в комнату.

Если это собеседование с группой, с тремя, четырьмя или более людьми, которые вас берут на собеседование, поговорите со всеми из них, вместо того, чтобы отдавать предпочтение первому фасилитатору. Вглядывайтесь в контакт с каждым и втягивайте их в беседу с умными вопросами.

6. Контролируйте длину, темп и тон ваших ответов.

Рассказывая пару историй, можно очень эффективно демонстрировать свои навыки и достижения, но не становитесь «рассказчиком по истории», который использовал длинный рассказ, чтобы ответить на каждый вопрос. Измените длительность ваших ответов от четкой и лаконичной до описательной и привлекательной. Немного естественного юмора может быть здорово, но заметьте, я сказал немного и естественно . Не репетируйте однострочники и не ждите хохота. Неловко!

7. Ваш голос становится громким и быстрым, когда вы взволнованы, или тихо, когда нервничаете?

По мере того, как вы готовитесь, постарайтесь осознать свою динамику и тон. Практикуйтесь с собеседником или карьерным тренером. Позвольте своему естественному энтузиазму и личности сиять, но давайте не пугаем людей. У интервьюера (-ов) следует оставить ощущение, что вы действительно получаете компанию, и вы рады работать там, но вы тоже составлены.

8. Экспозиция особенно проверяется, когда они спрашивают: «Опишите одну из ваших слабостей» или «Расскажите нам о времени, когда вы что-то не смогли».

Избегайте старого ответа switcheroo, который поначалу звучит как слабость или неудача, которые вы затем умно используете в позитиве. Единственный человек, который считает, что это умный человек. Будь честным. Расскажите им о слабости – как вы узнали об этом, и что вы делали, чтобы улучшить. Расскажите им о неудаче и о том, что вы узнали от нее. Цель их вопроса – не смущать вас. Это: а) посмотреть, как вы справляетесь с трудными вопросами в данный момент; б) соблюдать свое самосознание; и c) оценивать, как вы учитесь на ошибках и расти как человек, когда им дается понимание, чтобы сделать это.

9. Что подводит нас к подлинности.

Мы все положили хорошее лицо в этих ситуациях, но это не значит, что мы должны очистить то, что делает нас интересными и уникальными. Вы хотите, чтобы интервьюер (ы) помнил вас. Возможно, вы умны, но смиренны, увлекательны, но лаконичны, очень проделаны, но выдаются. Независимо от вашего уникального сочетания черт, это вы. Будь то. Идите вперед и поделитесь интересным ледяным лакомством о себе. Если они не отреагируют на ваше подлинное «я», вы, вероятно, все равно не поместитесь в организацию и окажетесь несчастным.

10. Задавайте хорошие вопросы и старайтесь избегать вопросов только ради вопросов.

Подумайте о некоторых проницательных вопросах заранее и доведите их до интервью в папке, которая также содержит копии вашего резюме для каждого человека в комитете по найму. Если вы не знаете, кто будет присутствовать на собеседовании, заранее спросите HR или вашего рекрутера за их имена. Затем исследуйте биографии своих компаний и профили LinkedIn. Исследование. Исследование. Исследование. Вы должны изучить прошлое, настоящее и будущее компании в той мере, в какой это общедоступно. Ваше исследование будет окупиться в вашей способности задавать разумные вопросы и иллюстрировать вашу пригодность в рамках миссии и культуры компании.

Интервью – это гораздо больше, чем придумать правильные ответы на сложные вопросы. Интервьюер сознательно и подсознательно оценивает, как вы вписываетесь в организацию. Были ли вы проворны и способны уйти с скрипта для обработки кривых шаров? Будет ли ваше присутствие и равновесие хорошо отражать компанию в будущих взаимодействиях с клиентами и заинтересованными сторонами? Вы представляли себя как динамичный командный игрок, который готов расти и меняться, как это делает компания? Навыки и опыт важны, но привлекательность, и что-то может дать вам преимущество.

Факторы ответа на собеседование

Готовы больше советов для инсайдеров? Вот некоторые «флажки», которые интервьюеры ищут в ваших ответах.

• Демонстрирует позитивное отношение и желание стать частью команды.
• Является на борту с миссией и ожиданиями компании.
• Выполняет назначенные задачи, но может принимать независимые решения.
• Открыт для конструктивной обратной связи / критики и учится на ошибках.
• Имеет проницательную обратную связь и готов внести предложения по изменению.
• Является всегда этичным и ответственным.
• Обладает коммуникабельностью и может гибко реагировать в различных ситуациях.
• Рассматривает вклад каждого и слушает все стороны истории.
• Может думать как аналитически, так и творчески.
• Принимает логические и обоснованные решения.
• Мотивирован и мотивирует других.
• Демонстрирует мышление «вне коробки».
• Выполняет краткосрочные задачи вовремя, одновременно контролируя долгосрочные цели.
• Показывает наставничество и лидерские качества.
• Способна делегировать, но готова вскочить и сделать все, что потребуется.
• Ожидает и улучшает превосходство в себе и других.
• Слушает и ценит вклад каждого.
• Предоставляет знания и знания для всех.
• Обеспечивает непрерывное образование и профессиональный рост.

• Возможность иллюстрировать, как решать проблемы творчески и методично.

Советы перед и после интервью

• Прежде чем собеседование, вместо того, чтобы перекликаться с последними ответами, используйте время, чтобы облегчить свое беспокойство, выполняя некоторые упражнения по глубокому дыханию и осознанности (и, возможно, закрепите уверенность в повышении уверенности или два).
• После интервью попробуйте пойти куда-нибудь, где вы можете распаковать и провести некоторое время, проводя «запись процесса». Запись процесса – прекрасный инструмент для оттачивания вашего мастерства в интервью. Делайте заметки обо всём, что вы можете вспомнить о собеседовании. Каковы были имена интервьюеров и где они сидели за столом? Какие вопросы они задавали? Как вы ответили? Какие ответы прошли хорошо? Где ты споткнулся? Что ты забыл сказать? Этот документ может быть очень полезным в следующий раз, когда вы соберете интервью.
• На следующий день отправьте каждому члену комитета по найму благодарственное письмо.