Почему #MeToo не о сексе, а деньги

Люди без финансовых ресурсов могут быть использованы: женщины подвергаются большему риску.

Иногда либидо объясняет, почему тумбирующий мужской босс или коллега флиртует, намекает, нажимает слишком далеко и слишком часто, но большую часть времени дисплей объясняется силой и деньгами.

В момент #metoo человек объяснил, что с самого начала мужчины имели биологический секс-драйв. И этот диск хорош для вида. Человек, эксперт, я считаю, что он сказал, что у него есть степень психологии, далее объяснил, что, если подходящая потенциальная подруга находится поблизости, мужчина может естественно подойти к ней сексуально. Он заключил, что большую часть времени люди не навредят.

Я понимаю. С самого начала женщины должны есть, что хорошо для вида, но я не беру сэндвичей моих коллег.

Деньги, а не секс, лежат в основе #metoo.

• Альтернатива психиатрическому диагнозу?
• Старые люди – социальная роскошь или культурная необходимость?
• Могу ли я получить свидетеля?
• Ответы сообщества на нарушения согласия
• Все, что тебе нужно – это любовь. Плюс.

Запланированная дискуссия о сексуальных домогательствах на рабочем месте обнажила
жизненно важной проблемой расширения прав и возможностей женщин. Женская физическая и экономическая уязвимость
была раскрыта по-новому. Поскольку мы рассматриваем коренные причины того, что некоторые мужчины используют свои экономические позиции на работе, чтобы метафорически брать наши бутерброды и буквально судить, дразнить, уволить и принизить женщин, которые могут подчиняться, дисбалансы в финансовой безопасности, которые затрудняют женщинам встать на защиту их права на рабочем месте (и дома) будут находиться в центре и в центре.

Разница в оплате труда по полу, медленные возможности продвижения по службе, растущее число
женщин, являющихся основными кормильцами, и того факта, что женщины принимают
непропорциональная роль, которую ухаживают за детьми и престарелыми родителями, – это некоторые из
факторы, которые ставят экономические фьючерсы на женщин, особенно подверженные риску. И без безопасного
экономическое будущее, женщины-работники склонны к молчанию
чтобы сохранить свою работу.

Изменение отношения мужчин – будь то исполнители или свидетели – о
соответствующее поведение на рабочем месте не будет адекватно соответствовать моменту #metoo.

• Помощь молодым геям / би мужчинам цвета оставаться ВИЧ-отрицательными
• Синглы ценят свободу больше и получают больше счастья из нее
• Трамп и гендерное господство
• Кому обратиться, когда вам нужно поговорить
• «Скрытые силы и сущности» Психология как магия

Больше женщин нужно более долгосрочную финансовую защиту для лучшей защиты.

Хорошая работа – это место для начала, но есть и другие шаги, в том числе
щедрые политики оплачиваемого отпуска, более сильные равные гарантии оплаты труда, лучший доступ к карьерному росту и доступное медицинское обслуживание, а также меры, направленные на то, чтобы сделать женщин менее уязвимыми в пожилом возрасте.

Хотя молодых женщин поражают большинство, пожилые женщины в определенных профессиях – например, в сфере обслуживания – не защищены. Без пенсии и зная, что женщины сталкиваются с интенсивной дискриминацией по возрасту, женщины могут терпеть непристойные комментарии и нащупывать босса.

Для многих женщин, являющихся старыми и бедными, доминирует беспокойство. Хуже того, женщины
гораздо более вероятно, что никто не позаботится о них, когда они будут слабыми и
с большей вероятностью откажутся от мер по уходу за детьми и мер по спасению жизни, поскольку они
беспокоиться о расходах и нагрузках на их семьи. Это не должно быть так.

Расширенная система справедливого пенсионного обеспечения будет иметь большое значение для лучшей изоляции женщин от дисбаланса власти на рабочем месте. И с большей экономической безопасностью приходит большая способность противостоять людям с властью над ними.

Тереза ​​объясняет Пола Солмана о PBS о сексе и деньгах.

Рекомендации

Гилардуччи, Тереза. Новая революционная работа. ААП. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Ноймарк, Дэвид, Ян Берн и Патрик Баттон. 2016. «Неужели труднее для более старых работников найти работу? Новые и улучшенные данные из полевого эксперимента ». Рабочий документ NBER 21669.

Ghilarducci. Тереза. 2016. Как выйти на пенсию с достаточными деньгами. Пресса рабочего.

Эйзер, Анна. «Разрыв гендерной заработной платы и бытовое насилие». Американский экономический обзор 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Web. 22 января 2018 года.