Демонстрируя безопасность в цифрах, устойчивый поток жертв смело выступил против обвинения Харви Вайнштейна в оскорбительном поведении от сексуальных домогательств до сексуального насилия. Среди хоров запросов о том, почему они не вышли раньше, многие объяснили причины задержки. Среди разнообразных объяснений есть некоторые общие темы: страх возмездия, потеря перспективы карьеры, повреждение их репутации и конфликтующие эмоции в отношении мужчины, многие из которых рассматриваются как друг и наставник – по крайней мере, до тех пор, пока не будут сделаны нежелательные сексуальные успехи.
Сексуальное домогательство является невидимой эпидемией, поскольку оно сильно занижено. Проведя годы, преследующие сексуальные преступления, я могу поделиться тем, что как исследования, так и практика показывают, что, особенно когда подозреваемый и жертва хорошо знакомы, отсроченное раскрытие информации ближе к правилу, чем исключение. Это верно в некоторых случаях, даже когда жертва не боится потери своей карьеры. Чувства замешательства, вины, стыда и деликатности лояльности часто приводят к нежеланию сообщать об эксплуататорском поведении сразу после инцидента, если вообще.
Исследования подтверждают тот факт, что жертвы с меньшей вероятностью сообщают о сексуальном посягательстве, когда у них есть тесная связь, будь то личная или профессиональная, с исполнителем. Исследование Bicanic et al. озаглавленный «Предвестники отсроченного раскрытия изнасилования среди подростков-подростков и молодых людей» (2015 год), выявил, что жертвы, которые задержали раскрытие изнасилования, с меньшей вероятностью сообщали о преступлении в правоохранительные органы или использовали медицинские услуги, чем жертвы, которые ранее были раскрыты. [i] Они также определили несколько факторов, которые повлияли на раскрытие информации о жертвах. Они обнаружили, что отсроченное раскрытие информации более распространено среди подростков, чем молодых людей, жертв, которым угрожали, проникли против нападения, а также жертв, которые были близки со своим противником.
Однако нежелание сообщать о злоупотреблениях знакомой не заканчивается в молодости, особенно когда злоупотребление происходит на рабочем месте. Случаи, подобные Харви Вайнштейну, показывают, что нежелание сообщать о злоупотреблениях со стороны коллеги или особенно начальника остается серьезной проблемой.
По мере того, как жертвы страдают в тишине, токсичная среда рабочего места принимает свои физические, эмоциональные и зачастую финансовые потери – в плане абсентеизма и, в конечном счете, истощения, которые могут повлиять на будущие перспективы карьеры.
Отрицательные последствия карьеры: жертвы сексуального домогательства не прекращают работу, они покидают боссы
Некоторые люди уходят от даже прибыльных рабочих мест, чтобы избежать сексуальных домогательств на рабочем месте. Тем не менее исследования показывают, что увольнение с работы, чтобы избежать дальнейшего вмешательства в работу, может негативно сказаться на карьере.
Исследования Хизер Маклафлин и др. (2017), озаглавленный «Экономическое и карьеристское воздействие сексуальных домогательств по работающим женщинам», показывает, что на рабочем месте сексуальные домогательства вносят финансовый труд, в первую очередь, путем подмены рабочих мест. [Ii] Они отмечают, что, хотя некоторые женщины сообщают о притеснениях, многие выберите просто оставить работу вместо этого, чтобы избежать преследования, что может существенно повлиять на карьеру женщины. Они отмечают, что другие женщины уходят из-за разочарования из-за того, что работодатель проявляет неадекватный ответ на сообщение о преследовании.
McLaughlin et al. обсудить предварительные исследования, свидетельствующие о том, что сексуальное домогательство оказывает негативное влияние как на физическое, так и на психическое здоровье, включая депрессию, которая может продолжаться до десятилетия. Они также отмечают, что преследование может создать неуверенность в себе и гнев, что, в свою очередь, может отрицательно повлиять на будущую занятость, и что сексуальные домогательства приводят к абсентеизму, уходу и снижению удовлетворенности работой и могут отрицательно влиять на отношения с коллегами.
Интересно, что McLaughlin et al. также обнаружили, что женщины в своем кабинете, которые не были прямыми объектами преследования, подвергались остракизму со стороны коллег за трудную женоненавистничество на рабочем месте – находку с существенным применением на современном рабочем месте.
Безопасность в цифрах
Неспособность сообщать о сексуальных домогательствах, хотя, возможно, и является нормой, продолжает оставаться серьезной проблемой с долгосрочными негативными последствиями. Надеемся, что общественное обсуждение этого критического общественного вопроса, которое сопровождает каждый случай сексуального домогательства, который делает новости, позволит привлечь больше жертв, побудить компании пересмотреть культуру рабочего места и увеличить восприятие красных флагов, которые могут помочь работодателям и сотрудники одинаково идентифицируют проблемных сотрудников до утверждения другой жертвы.
Об авторе:
Венди Патрик, доктор юридических наук, является профессиональным прокурором, автором и поведенческим экспертом. Она автор автор «Красных флагов»: «Как изображать сумасшедших, подлых и безжалостных людей» (St. Martin's Press) и соавтор пересмотренной версии бестселлера «Нью-Йорк таймс» «Люди для чтения» (Random House).
Она читает лекции по всему миру о межличностных отношениях, профилактике сексуального насилия, безопасной кибербезопасности и оценке угроз, а также является специалистом по сертификации специалистов по оценке угроз. Мнения, выраженные в этой колонке, являются ее собственными.
Найдите ее на wendypatrickphd.com или @WendyPatrickPhD
Найти полный список психологии доктора Патрика сегодня на https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good
[i] Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk и Ad de Jongh, «Предикторы отсроченного раскрытия изнасилования у женщин-подростков и молодых людей», European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
[ii] Хизер Маклафлин, Кристофер Угген и Эми Блэкстоун, «Экономические и карьеры в сексуальных домогательствах в отношении работающих женщин», « Гендер и общество» 31, выпуск 3, 333 – 358, 2017.
