Работодатели доверяют одиноким лесбиянам и женатым прямым женщинам

Джоэл Т. Надлер и Кэти М. Куфал

Прошлые исследования показали, что замуж помогает мужчинам получить работу. Нетрудно представить себе, почему: работодатели предполагают, что мужчины более надежны и с большей вероятностью остаются лояльными, если у них есть семьи для поддержки. С другой стороны, замужние женщины болят, потому что они видятся работодателями как разделенные между работой и домом, и, как полагают, с большей вероятностью оставляют рабочую силу сосредоточиться на детях (Malcolmson & Sinclair, 2007).

Одна из проблем, связанных с этим исследованием: традиционно ориентирована на влияние брака на возможности трудоустройства гетеросексуальных людей. Это имело смысл в прошлом, но все больше признавалось однополые отношения, браки и партнерские отношения в Соединенных Штатах. Мы хотели проверить, какое влияние оказывает сексуальная ориентация на восприятие возможностей трудоустройства, и, в частности, на стереотипы относительно относительной возможности трудоустройства замужних и одиноких. (Наша статья доступна здесь.) ¹

Источник: http://www.apa.org/pubs/highlights/spotlight/issue-28.aspx

Мы сняли видеозапись восьми человек – 4 мужчины, 4 женщины – участвовали в ложных интервью с собеседованием и спросили работающих взрослых, что они думают об их возможности трудоустройства. Все восемь (четыре мужских, четырех женских) видеороликов были идентичны, за исключением одного предложения, которое передавало сексуальную ориентацию и семейное положение.

• Работа и жизнь через то, что нелегитимность подавляет
• Вы эмоционально обманываете?
• Он просто слишком невротик
• Почему лучшая терапия – это биопсихосоциальный процесс
• Легализация брачного равенства

Мы не нашли ожидаемых различий между гетеросексуальными мужчинами и женщинами на основе их семейного положения при оценке видеозаписей (хотя были представлены незначительные тенденции, поддерживающие прошлое исследование). Тем не менее, имело место значительное трехстороннее взаимодействие, при котором одинокие женщины-лесбиянки получали значительно более высокие рейтинги хилости по сравнению с замужними лесбиянками, а замужние гетеросексуальные женщины получали значительно более высокие оценки по сравнению с одинокими гетеросексуальными женщинами. Исследование показало, что сексуальная ориентация взаимодействует с семейным положением в рейтингах женщин, но не для мужчин. Мужские рейтинги существенно не отличались в зависимости от семейного положения или удивительно сексуальной ориентации. Женатые гетеросексуальные женщины получили более высокие оценки, чем замужние лесбиянки.

Женщины по-прежнему воспринимаются по-разному на основе их семейного положения, и они меняются в зависимости от ориентации. Возможно, одинокие женщины-лесбиянки были менее затронуты традиционными предубеждениями против женских гендерных ролей (часто в противоречии с рабочими ролями). Выводы о том, что гетеросексуальные замужние женщины были предпочтительнее одиноких женщин, могут указывать на то, что восприятие семьи в качестве положительного сейчас присутствует для мужчин и женщин. Однако тот факт, что рейтинги мужчин не были существенно затронуты брачным или ориентационным статусом, указывает на то, что по-прежнему существует тонкая предвзятость в найме, потенциально непропорционально ориентированном на женщин.

Основываясь на этом исследовании, мы предлагаем, чтобы руководители по найму должны были признать, что пристрастие к семейному положению, полу и сексуальной ориентации влияет на принятие решений о найме и вводит нежелательные предвзятости.

• Действительно ли наше детство виновато во всем?
• Избавление от счастья Загрязняющие вещества 3: Депрессия с самоуничтожением
• Секс, секс и многое другое … с супругом
• Насколько велика ваша любовь?
• ГРАФТЫ: Вариации на нашу неравномерность Песни и танцы

¹ Результаты нашего исследования доступны в этой статье: Nadler, JT & Kufahl, KM (2014). Семейный статус, пол и сексуальная ориентация: последствия для принятия решений о найме на работу. Психология сексуальной ориентации и гендерного разнообразия, 1, 270-278.

Джоэл Т. Надлер и Кэти М. Куфаль находятся в Отделе психологии Университета Южного Иллинойса в Эдвардсвилле. Эта статья модифицирована из Американской психологической ассоциации, APAJournals Spotlight.