Представьте, что вы сидите на собрании совета директоров, чувствуя, как будто вы мысленно раздеваетесь из-за комнаты своим боссом, чей пронзительный взгляд остается устойчивым в течение большей части получаса. Теперь представьте себе, что помимо этого дискомфорта вы являетесь секретарем Совета, пытающимся занять минуты. Любые ошибки, вызванные вашим дискомфортом и отвлечением, могут рассматриваться как некомпетентность или обвинять в невнимательности. Говорите о давлении.
Вы осматриваете комнату, чтобы увидеть, есть ли кто-нибудь, кто смотрит на него, но все приклеиваются к их устройствам, что позволяет вашему боссу чувствовать, что он может беспрепятственно продолжать свое визуальное нападение. Даже если бы другой член Совета оказался в воздухе, он или она вряд ли оценили сексуально заряженную динамику запугивания, которую создал ваш босс.
И потому, что многие наемные работники на рабочем месте находятся в положении власти, в такое экономическое время, когда люди благодарны за работу, даже те, кто свидетельствует о неуместном поведении босса, испытывают соблазн преуменьшить то, что они видят, или отрицать, увидев его в первую очередь. Что это значит для вас, страдая под жаром неугодных противников ваших боссов? Возможно, ваша жалоба может остаться неподтвержденной – ожидание, которое часто мешает жертвам сообщать о некорректном поведении в первую очередь.
Тем не менее «Boardroom Eyes» и другие типы словесных и визуальных преследований происходят ежедневно в конференц-залах по всему миру. Хуже того, некоторые агрессивные начальники с менталитетом права на самом деле ожидают продолжения отношений с подчиненными от зала заседаний до спальни, не понимая при этом нечестности таких ожиданий. «Какая женщина не хотела бы встречаться с боссом?» – услышал я один человек. Невероятно.
Месяц, который нужно запомнить
Апрель – месяц сексуального насилия. Месяц, чтобы подтвердить нашу приверженность делу повышения безопасности и защиты потенциальных жертв и повысить осведомленность о ненадлежащем поведении в целях предотвращения виктимизации. Мы последовательно стремимся к повышению безопасности и осведомленности молодых женщин на публике, в университетских городках и домах.
Тем не менее, существует одно место, которое часто игнорируется, хотя оно является коварной размножением ненадлежащего поведения. Это место, где многие из нас проводят большую часть нашего времени в течение недели. Место, где чужие бросаются вместе и вынуждены преодолевать проблемы конфликтов личности, оскорбительного поведения или худшего. Я говорю о нашем доме вдали от дома – на рабочем месте.
В качестве прокурора по уголовным преступлениям в сфере карьеры я видел сотни случаев, когда сексуальное насилие следовало предсказуемому курсу эскалации поведения от притеснения к нападению. Инициированный в культуре враждебности и сексуальных инсинуаций, неправомерное поведение часто начинается с мерцания, прогрессирует до сексуализованного языка и неадекватного прикосновения и может привести к сексуальному насилию.
Культура компании: стимулирование или расширение прав и возможностей?
В отличие от набегающего незнакомца на метро, сексуальное насилие на рабочем месте – это оскорбительное поведение, совершенное кем-то, кого вы знаете, что часто делает его еще более неудобным и потенциально травматичным, особенно когда преступник является вашим начальником. Эмоциональное воздействие усугубляется, когда нападение совершено кем-то, которому вы доверяете, что часто бывает так, что сексуальное насилие на рабочем месте часто связано с эксплуатацией.
Для правонарушителей, которые так склонны, культура трудоспособности на рабочем месте облегчает поведенческую прогрессию от визуального и словесного нападения на физическое насилие. Подпитываясь пассивностью коллег, которые финансово мотивированы игнорировать, преуменьшать или нормализовать ненадлежащее поведение тех, кто находится у власти, наступательное поведение разрешено продолжать, часто практически не контролируемое.
Итак, как это начинается? Как границы становятся настолько искаженными, что сотрудники на позициях власти проводят отношения, которые облегчат возможности для злоупотреблений? И как в мире им удается ошибочно охарактеризовать оскорбительные ситуации как консенсуальные встречи? Ответ заключается в том, что когда сотрудники не могут идентифицировать красные флаги, сексуальное поведение становится новым нормальным.
Признание 50 оттенков красного
Сексуальные преследования не становятся сексуальными хищниками на рабочем месте, потому что сотрудники не видят красных флагов, а потому, что они ничего не делают для их решения. В отличие от наших инструкций 911, «чтобы что-то что-то сказать», некоторые современные сотрудники, отчаянно стремящиеся сохранить свою работу, умышленно унывали как своими чувствами, так и своей чувствительностью, чтобы избежать, помиловать клише, неприличную экспозицию. Тем не менее, с обидчиками, там находятся красные флаги – как визуально, так и слышно. Потому что, когда дело доходит до коварного прогресса от сексуальных домогательств до сексуального насилия, слова имеют значение.
Действия говорят громче слов, но слова приводят к действиям
Несмотря на вековую пословицу «Палочки и камни», слова могут фактически нанести физический урон. Некоторые сексуальные домогательства проверяют воду на рабочем месте, используя язык в зале заседаний, который находится в раздевалке, включая терминологию, которая является шокирующей неуместной в смешанной компании. Тем не менее, такой язык не может шокировать сотрудников, которые провели время с нарушителем вне рабочего места, где он или она регулярно использует сексуализированный язык или унижающую терминологию с серверами в счастливый час или другими государственными служащими.
Чтение красных флагов в настройках, которые, возможно, продлевают рабочее место, такие как часы коктейлей или вечеринки компаний, предупреждает о потенциальных возможностях ответственности на работе и не следует игнорировать. Тем не менее коллеги, обеспокоенные финансовой стабильностью, часто заглушают свое восприятие даже самых вопиющих проступков, рассматривая действия босса как более светлый оттенок красного. «Он только шутит, – говорят они, защищая поведение. Или они объясняют пренебрежительно волной своей руки: «Это просто Тед. Он безвреден.
Сексуальное нападение – это предупреждение через образование
Узнав о часто грубых проступках, которые предшествуют сексуальному насилию на рабочем месте, мы можем работать вместе, чтобы способствовать профилактике посредством образования и внимания.
В этом месяце давайте возобновим наше обязательство признать сексуальное поведение как коварную проблему на рабочем месте. Отказавшись игнорировать красные флаги и поощряя культуру уважения на рабочем месте, мы можем улучшить моральный дух, повысить производительность и создать безопасное рабочее место для всех.