Уровень безработицы в США составляет 9,1%. У здоровой экономики уровень безработицы составляет около 4-6%. Хотя существует множество теорий относительно того, почему наш уровень безработицы настолько высок, я не экономист или политик, поэтому я не буду обсуждать причины. Однако я хотел бы предложить помощь людям, которые сталкиваются с разрушительными последствиями безработицы (и неполной занятости). Если это вы, я надеюсь, что это поможет – и / или я надеюсь, что это поможет кому-то, кого вы знаете.
Во-первых, давайте развеяем пару мифов, которые преобладают там.
Первый миф вытекает из того хронического вопроса, который задают каждому ребенку: «Чего вы хотите, когда вырастеете?» Этот вопрос подразумевает, что есть один единственный ответ. Миф сохраняется и подкрепляется, когда колледжи просят студентов объявить майора. Даже в высших школах все чаще просят учащихся выбрать один учебный курс. Нет ОДНОЙ карьеры. Более того, средний американец меняет карьеру как минимум на пять-семь раз за всю свою жизнь (и, вероятно, больше после этой рецессии).
Конечно, смена карьеры не является новым явлением. В 1831 году французский философ и историк Алекс де Токвиль отметил, что американцы отличаются от европейцев:
В такой стране, как Америка, где мужчины, занимающиеся специальными занятиями, редки, от любого, кто охватывает профессию, не может потребоваться длительное ученичество. Поэтому американцы очень легко меняют свои средства для получения средств к существованию, и они устраивают свои занятия на нужды момента. Мужчин должны встречаться с теми, кто успешно был юристами, фермерами, торговцами, служителями Евангелия и врачами. Если американец менее совершенен в каждом ремесле, чем европейский, по крайней мере, едва ли существует какая-либо торговля, с которой он совершенно незнакомый. Его способность более общая, и круг его интеллекта больше. («Демократия в Америке», том 1, 425)
Еще один миф, который начинает осознаваться, – это представление о том, что человек может спокойно найти одну работу, а затем уйти с пенсией с этой работы, пока они были успешными и вели себя как хороший работник. Вместо этого многие «рабочие места» (которые не были автоматизированы) теперь передаются независимым консультантам и микропредприятиям. Таким образом, безопасность работы редка.
Я не пытаюсь нарисовать мрачную картину. Фактически, я рассматриваю это как возможность разбудить людей до их многочисленных потенциалов. Де Токвиль сказал, что американцы конца 1820-х годов нашли работу на основе «остроты момента». Экзистенция означает «то, что требуется в конкретной ситуации … состояние дел, которое требует срочных требований». Мы находимся в чрезвычайной ситуации и мы должны проснуться.
Чрезвычайная ситуация требует действий и творчества. Задача состоит в том, чтобы найти энергию для действий и свободу создавать, когда кто-то похоронен под стрессом безработицы / неполной занятости.
Например, первым шагом действий является реагирование на чрезвычайную ситуацию с потерей работы. Если вас уволили и / или отрезали от организации (особенно если это была долгая карьера), пожалуйста, знайте, что совершенно нормально испытывать глубокое горе, стыд, потерю идентичности и смысла, страха и других негативных чувства, даже если часть вас рада быть в стороне от драмы компании. Нахождение времени для скорби может быть здоровым и необходимым.
Кроме того, вы можете обнаружить, что вы обращаетесь к другим бывшим сотрудникам и подробно обсуждаете проблемы и людей в организации. Это также является частью процесса скорби. Однако эта ситуация становится проблемой, когда она впадает в одержимость (не может перестать думать или говорить о работе) или когда она никогда не появляется (потеря работы сразу заменяется другой работой … может быть, даже по всей стране … но тогда горе перемещается на членов семьи [через развод] или появляется в делах, наркоманиях и других побегах).
Время, затрачиваемое на то, чтобы почувствовать горе безработицы и / или неполную занятость, может быть сильным по ряду причин. Это позволяет обрабатывать ваши чувства и высвобождать любую негативность. Это побуждает вас противостоять тени от стыда и вины и освобождать их. Это также позволяет вам найти другую часть вас, способную воспитывать и любить себя.
Когда вы сможете преодолеть негативные чувства и получить доступ к своему внутреннему воспитателю, вы сможете получить доступ к творчеству за пределами вашего самого дикого воображения. И это творчество создает идеи для работы, наряду с инновациями и изобретениями на рынке.
Чтобы выполнить процесс работы через фазу горя и получить доступ к вашему внутреннему творчеству, попробуйте вести журнал об этом, поговорите с поддерживающей группой доверенных коллег и друзей, присоединитесь к группе карьеры, пойдите в походы и найдите время для медитации / молитвы и / или работать с консультантом (есть хорошие консультанты по трудоустройству в вашей местной Career One Stop).
Знайте, что вы не одиноки. Другие люди в подобных ситуациях достигли больших успехов. Некоторые впечатляющие компании даже начали в трудные экономические времена. Johnson & Johnson, FedEx, Microsoft и General Electric – всего лишь несколько из часто цитируемых фирм. Я не предлагаю, чтобы каждый безработный имел возможность создать такое предприятие (хотя я не говорю, что вы не можете!). Я указываю, что люди стали творческими в трудные времена и нашли успех.
Если вы понимаете, что вы не провалы и что там не так много рабочих мест, что вы можете сделать по-другому? Вот несколько идей для того, чтобы ваши творческие соки текли:
> Вы обратились к своим соседям, чтобы узнать, как вы можете торговать всеми услугами? Есть ли механик? Кто-то, кто печет? Кто-то, кто шьет? Кто-то, кто замечателен с детьми? Кто-то, кто может печатать и использовать компьютер? Можете ли вы найти способ объединить услуги и помочь друг другу? Если вы все хорошо сотрудничаете, чем возможно, вы можете создать компанию с частичным обслуживанием для более крупного сообщества вокруг вас. Тогда каждый из вас может по очереди общаться друг с другом.
> У вас зеленый палец? Можете ли вы выращивать органические овощи? Могут ли ваши соседи? Можете ли вы устроить обеды в окрестностях и / или делиться едой друг с другом?
> Для тех, у кого нет дворов и / или не хотят разговаривать с соседями, есть ли у вас безопасный автомобиль? Как насчет предоставления частных услуг для людей, которые слишком много пили в близлежащем ресторане или баре? Как насчет предоставления услуги для домашних животных? Или предлагайте развитие бизнеса всем новым самозанятым людям и получайте комиссию.
> Рассматривали ли вы переподготовку? Существует множество онлайн-классов и сертификатов. Или зайдите в свой местный колледж и возьмите несколько уроков. Университеты также имеют курсы повышения квалификации и сертификационные программы. Вы рассматривали сделки в сфере услуг? Или у вас есть специальные знания, которые вы могли бы учить?
Это только идеи, которые помогут вам подумать о разных вариантах. Подумайте о том, какие идеи лучше всего подходят для вас. Будь креативным. Примите мужество, чтобы попытаться. Найдите людей, которые вас поддерживают, и сделайте то же самое для них. Добровольчество – еще один отличный способ встретить людей, набраться опыта и разжечь эти творческие пожары.
Если вы или кто-то, кого вы знаете, есть пример того, как вы творчески нашли или создали возможность для работы, пожалуйста, поделитесь. Мы вместе …
С наилучшими пожеланиями всем …