Долгосрочные безработные должны начать думать, как подросток, если они будут оставаться актуальными на сегодняшнем рынке труда. Что это значит? К настоящему времени большинство соискателей знают о важности личного брендинга и управления их онлайн-присутствием. Как насчет использования платформ социальных сетей для поиска работы? Социальные каналы, такие как LinkedIn, Twitter, Pinterest и Facebook, помимо того, что вы являетесь платформой для демонстрации своего опыта, являются отличными ресурсами для получения информации о рабочих местах, занятости и карьере.
Я встретился с гуру социальных сетей и автором знаменитой книги «Сила маркетинга социальных сетей в реальном времени» Беверли Мейси, чтобы узнать, что она рассказывает более 40 и 50 людям о том, как использовать социальные медиа для создания своего личного бренда в чтобы найти работу. Нам нужно начать смотреть на себя так же, как Coca Cola и Xerox смотрят на их бренд-обмен сообщениями … как совокупность впечатлений и восприятий клиентов, некоторые из которых вы можете влиять, а некоторые из которых вы не можете. Я шучу с Беверли, когда мы встретились на обед в Нью-Йорке, и моя 13-летняя дочь могла научить Social Networking 101. Она сказала, что это не шутка!
Не так много для многих лиц, ищущих работу по среднему возрасту, которые, по ее словам, очень сожалеют о времени, когда речь заходит об охвате социальных сетей, но они не одиноки. Она проводит большую часть своего времени, путешествуя по стране, участвуя в удачах 100 компаний, чтобы стать более социальными.
«Я пытаюсь помочь людям понять, что платформы для социальных сетей – это просто инструменты, как любой другой инструмент, который помогает нам общаться, подключаться и вести транзакции», – сказал Беверли. «Многие лица, ищущие работу, за исключением недавних выпускников колледжей, которые отчаянно чувствуют плохие последствия на рынке труда, не понимают, что корпорации используют социальные сети для поиска талантов каждый день. Специалисты по персоналу используют такие инструменты, как LinkedIn, чтобы найти новых сотрудников. Они посещают конференции, чтобы узнать, как лучше использовать эти инструменты, чтобы найти таких людей, как вы, поэтому вам лучше узнать, как попасть на их радарный экран ».
Я заметил, что между людьми, которые потратили время, чтобы научиться пользоваться социальными сетями и людьми, которые выкопали в каблуках, есть заметный разрыв. Какую бы мифологию вы ни придерживались, поверьте мне, когда я скажу, что социальное сетевое судно покинуло док-станцию: если вы не находитесь на борту, вы останетесь так, как могли бы вернуть вам несколько месяцев, если бы не годы успешного поиска работы. На этом рынке это поцелуй смерти.
У меня был шанс увидеть из первых рук путаницу и волнение, которые социальные сети могут вызвать для самых сложных аудиторий и пользователей. Я присутствовал на презентации, которую Беверли передал в St. Regis в Манхэттене в большом Калифорнийском банке с большим присутствием в Нью-Йорке. Банк пригласил своих самых важных клиентов – управляющих активами, адвокатов и агентов-клиентов – чтобы узнать больше о том, как малые и крупные компании используют социальные сети для улучшения итогового результата.
Я мог бы рассказать по поводу вопросов после презентации, что вся концепция социальных сетей – концепция того, что кто-то ходит пять раз в день о том, кто их любимый певец или где они делали свои гвозди, – по-прежнему была чуждой, если не банальной концепцией, но Беверли вздохнула. Она продолжала забивать домой сообщение о том, что люди должны понимать, что эти платформы – это предоставление компании или клиенту конкурентного преимущества с их способностью делиться, искать, взаимодействовать, толковать вещи по-новому и что такое человеческое взаимодействие никогда не будет уходит.
Сегодня клиент может прочесть жалобу в компанию в режиме реального времени, и эта компания может решить проблему на месте, если она того пожелает, более чем вероятно, чтобы этот человек был клиентом на всю жизнь. Что более удивительно, маркетологи могут воспользоваться всеми этими инновационными способами удовлетворения и превышения рыночных требований. Беверли говорит об использовании Facebook, Twitter, YouTube и других сайтов – все бесплатно!
Я спросил Беверли, сколько людей, которые, по ее мнению, понимали реальную силу социальных сетей. «Я хотел бы сказать, что менее 20 процентов людей старше 50 лет, которые теперь оказались вне работы, понимают, что такое социальные медиа или как использовать их, чтобы помочь им найти свою следующую работу. Это ужасно."
В дополнение к своим выступлениям, Беверли преподает курс расширения в маркетинге социальных сетей в Лос-Анджелесе. Она говорит, что многие из ее учеников будут говорить ей наедине, что они боятся учиться в социальных сетях, потому что это похоже на то, что все говорят на новом языке.
Я спрашиваю ее: «Что ты им скажешь?»
«Я говорю:« Это потому, что они говорят на новом языке. Так что поздравляю вас за то, что вы здесь. Это ваш первый шаг на пути к RELEVANCY! "
Dwain Schenck – автор книги RESET, «Как победить битву за работу», и готовьтесь к следующему закону. Он остается корпорацией и некоммерческими организациями в качестве консультанта по связям с общественностью. Его можно найти по адресу [email protected]
