Смогут ли мамы изменить политику в отношении рабочей жизни?

Женщинам сказали прислониться, высунуться, быть в офисе, несмотря ни на что. Никакой риторики или политики на сегодняшний день не решена проблема баланса между работой и жизнью для всех женщин.

То, что было предложено или реализовано, не изменило культуру удовлетворительными способами. Большинство женщин в большинстве социально-экономических скобок, независимо от того, работают ли они по-прежнему, всецело связаны со своими партнерами, их детьми и их начальниками – их работой, если они оказались боссом.

Джоселин Элиз Кроули, доктор философии, профессор общественной политики в школе планирования и публичной политики Эдварда Дж. Блустейна в Университете штата Нью-Джерси Рутгерс, разработала решение, которое имеет отличные шансы на успех. С 2009 года она изучает различные группы матерей, чтобы узнать не только то, что думают их члены, но и то, как группы могут взаимодействовать, чтобы приносить пользу женщинам в них.

Результаты Кроули привели ее к выводу, что, если мамы объединятся, они могут стать силой для обеспечения гибкости на рабочем месте, которая, в свою очередь, изменит семейную жизнь. Ее новая книга « Матери объединяются! Организация гибкости рабочей силы и трансформации семейной жизни повествует о ее видении этого нового «Движения материнства». Я спросил ее о специфике.

• Как сердит ваш ребенок?
• Возможно, вы должны относиться к своим детям, как к сотрудникам
• Незапланированное воспитание
• «Рука об руку»: равенство в браке и гендерное равенство
• Рыбалка плохо для лучших басовых отцов: эволюция на работе

В. Что в ваших исследованиях убедили вас в том, что может быть широко распространенное движение, требующее радикальных изменений для матерей?

A. Средства массовой информации склонны выделять различия между матерями, например, следует ли им кормить грудью или кормить грудью или отправлять ли детей в государственную школу или в частную школу, если они могут себе это позволить. Возможно, самое большое разделение, которое играют СМИ, заключается в том, должны ли матери оставаться дома или работать за плату. Но я нахожу, что эти так называемые «войны с мамой» действительно отвлекают внимание от проблем, с которыми сталкиваются матери в реальном мире. Все мамы хотят лучшего для своих детей, независимо от того, работают ли они в настоящее время для оплаты или проживания дома и планируют вернуться на работу в будущем. Варианты гибкости рабочего места могут помочь всем им достичь удовлетворительных жизней, которые они хотят для своих семей.

Вопрос: В конце 1960-х годов Шуламит Файрстоун, один из ранних радикальных феминисток, считал, что женщины были угнетены, и это стало движущей силой ее усилий. Согласно статье Сьюзан Фалуди «Смерть революции» в журнале «Нью-Йоркер », Файрстоун создал группы и сказал: «чтобы группы должны были иметь организованную структуру и принципы … или иначе вы просто хихиканы повсюду». Ваше видение похоже?

• Как предсказать, стоит ли вам оставаться или идти
• Задавайте правильные вопросы
• Дедушка в современной культуре
• Керлинг Родители, Колберт и политика худших чувств
• Лучшие книги для родителей 2014 года?

A. На протяжении всей истории самые большие изменения, которые произошли в американской государственной политике, были прямым результатом организации. Мы ясно видим это с Гражданскими правами и Женскими движениями 1960-х годов. Корпорации и правительственные чиновники, как правило, реагируют гораздо быстрее на голоса, которые организованы в единые группы, а не на отдельных лиц, вызывающих их опасения случайным образом. Я думаю, что матерям нужно сделать то же самое: организовать организованность вокруг проблемы гибкости на рабочем месте.

Вопрос: Вы опросили пять национальных групп, в которых участвовало более 250 000 членов: мама Моча, матери дошкольников (МОПС), матерей и других, мамризинг и Национальная ассоциация центров матерей (НАМК). Это мощные цифры, которые могут превратиться в силу, которая перемещает работодателей и изменяет государственную политику. Что нужно, чтобы женщины в этих группах перестали видеть себя членами группы с аналогичными потребностями и образом жизни и стали чувствовать себя частью более крупного движения ?

A. Группы матерей играют фундаментальную роль в жизни женщин. Я обнаружил, что матери особенно относятся к своим группам для личной дружбы, эмоциональной поддержки и информации о воспитании детей и уходу за ними. Тем не менее, все эти группы также имеют миссии, которые прямо или косвенно поддерживают цели гибкости на рабочем месте, которые могут помочь женщинам стать лучшими рабочими и матерями. Я думаю, что этим группам следует более активно отнестись к этой важной части своих миссий с их членами. Другими словами, эти группы могут быть активны как в оказании помощи матерям лично, так и в предоставлении им возможности формировать политику гибкости на рабочем месте на публичной стадии.

В. Вы пишете, что большая проблема связана с матерями с более низкими доходами, а не только за то, что они знают о возможных преимуществах Движения материнства, но также и для участия. Каков ключ к достижению и убеждению этой демографии?

A. Мамы среднего класса, участвующие в этих группах, все описали свою «идеальную» работу для меня, независимо от того, работали ли они в настоящее время для оплаты или пребывания дома и планируют вернуться на работу в будущем. Наиболее важными для них были рабочие места, предлагающие варианты отсрочки, а также гибкие механизмы работы, такие как начало и конец рабочего дня в нетрадиционные времена, а также дистанционная работа. Некоторые из них также были обеспокоены возможностью перехода от рабочей силы, когда их дети молоды, но также могут вернуться на работу, когда их дети немного старше. Малоимущие матери хотят многого, но сталкиваются с еще большими проблемами. Если они являются почасовыми сотрудниками, они могут не иметь никакого контроля над их графиком и не имеют доступа к каким-либо льготам. Группы матерей должны обращаться к этим женщинам, прислушиваться к их проблемам и следить за тем, чтобы их потребности были важной частью их повестки дня гибкости на рабочем месте.

************

Считаете ли вы, что группы матерей могут объединиться, чтобы стать силой, ответственной за грозные и радикальные изменения политики? Пожалуйста, добавьте свои мысли и предложения в раздел комментариев ниже.

Связанные: Почему женщины подрываются на рабочем месте; Иди к работе, мама, дети будут хороши; Великий разрыв: рабочие мамы против. Бездетные женщины

• Следуйте за Сьюзан Ньюмен в Twitter и Facebook.
• Подпишитесь на периодический бюллетень для оповещения о семейной жизни доктора Ньюмана
• Посетите веб-сайт Susan: www.susannewmanphd.com
• См. Последнюю книгу Сьюзен: «Дело для единственного ребенка: ваше основное руководство»