Март – это месяц женщин во всем мире, предназначенный для празднования прогресса в достижении женщин и равенства. Хотя есть много индивидуальных достижений, чтобы отметить общую картину, не радует, особенно в США. Стеклянный потолок может быть бетонным потолком.
В статье, которую я написал в Financial Post в мае 2010 года под названием «Что случилось с стеклянным потолком», я сказал: «Назовите это стеклянным потолком, стеклянной стеной или стеклянным полом – все еще существует барьер, блокирующий лидеров старших женщин в организациях. Высокоэффективные исполнительные и профессиональные женщины все чаще отказываются от участия в обходе или иным образом исчезают из профессиональной рабочей силы. Пока это существует, истинного разнообразия в организациях не произойдет ».
Имеются четкие свидетельства того, что положение женщин в Северной Америке, особенно в США, фактически ухудшается в соответствии с данными исследований с рабочего места и явной ультраконсервативной повесткой дня правых политических групп в США, которые нападают на права женщин.
Исследование международного бизнес-отчета Гранта Торнтона за 2011 год показало, что в настоящее время женщины занимают 20% руководящих должностей на глобальном уровне, что на 24% меньше, чем в 2009 году, а также выявило, что доля организаций, не имеющих женщин в старшем менеджменте, выросла до 38% в 2011 году с 35% в 2009 году. Только 16% женщин в странах «большой семерки» занимали руководящие должности, а 27% в Азиатско-Тихоокеанском регионе сделали это, увеличившись в Гонконге и Таиланде. В глобальном масштабе только 8% компаний имели женщин-руководителей, а в США – только 3,6% компаний из списка Fortune 500. Напротив, в азиатских странах Таиланд имел 30%, Китай – 19%, а Тайвань – 18%.
США, в частности, предпринимают шаги в обратном направлении в отношении гендерного равенства. В области права женщины составляют более 50% студентов юридических факультетов, но менее 25% партнеров юридической фирмы, федеральных судей и деканов юридической школы. Ожидается, что в 2012 году женщины получат 63% магистерских степеней и 54% докторских и профессиональных степеней, но составляют только 20% от всех университетских профессоров и только 25% президентов колледжей. Женщины составляют только 17% Палаты представителей США, 16% Сената США, 16% губернаторов штатов и 24% всех законодателей штатов. На международном уровне США занимают 85- е место в мире по доле женщин в национальных законодательных органах. Из крупнейших 100 городов США только 9% имеют женщин-мэров. Недавний отчет Catalyst Corporation показал, что женщины занимают только 16% мест Совета директоров в крупных компаниях, и более 25% компаний из списка Fortune 500 не имеют женщин-исполнителей.
Даже в киноиндустрии картина такая же. В 2011 году мужчины набрали 95% фильмов с высоким валовым выпуском, увеличившись с 1998 года. Только 4 женщины были номинированы на Оскара в качестве лучшего режиссера, и только один выиграл. Восемьдесят четыре процента номинаций на Оскар в 2011 году для скрининга пошли на мужчин. Семьдесят процентов фильмов снимали мужчин, а не женщин. И, наконец, 77% всех Оскаров пошли на мужчин.
Так ясно, что равенство женщин измеряется во многих отношениях, не продвигается вперед, оно может двигаться назад. И все же мы наблюдаем противоречивые тенденции. Проект Pew Center Global Attitudes Project показал, что 75% респондентов в США и 80% в Канаде считают, что женщины делают одинаково хороших политических лидеров, а их число намного выше, а Европа, Азия и части Южной Америки. Другое исследование Pew Center, социальное и демографическое исследование показало, что женщины-лидеры обладают более лидерскими чертами честности, интеллекта, сострадания и творчества, чем мужчины, тогда как мужчины набрали больше только в решительности. Джек Ценгер и Джозеф Фолькман, авторы вдохновляющего лидера: раскрывают тайны того, как активизируются экстраординарные лидеры , и авторы статьи в Harvard Business Review по этому вопросу сказали: «Основываясь на своем исследовании 2012 года, посвященном 7 280 лидерам в организациях, что в 12 из 16 категорий лидерских качеств женщины оценивались выше, чем мужчины, включая те области, которые традиционно считаются сильными мужчинами (например: стремление к результатам, инициатива). Другие исследования, проведенные Гарвардской бизнес-школой и Catalyst Corporation, показали, что крупные компании с самым высоким соотношением женщин в старшем менеджменте значительно превзошли те, у кого самая низкая доля в плане возврата инвестиций.
В течение последних нескольких лет я работал тренером по наставнику и лидеру с выпускниками нескольких бизнес-школ в Британской Колумбии, большинство из которых женщины, и я должен сделать вывод, что их подготовка, позитивное отношение и возможности как группы далеки выше мужчин.
Итак, что мы должны делать и делать с утолщением стеклянного потолка? «Розабет Мосс Кантер» и Робин Эли из Гарварда утверждают, что критическая масса женщин в высшем руководстве и советах требуется, и это может означать принятие законодательства, как это сделала Норвегия, требуется не менее 40% членов женского совета.
В исследовании 2011 года McKinsey and Company, которое провело обзор более 100 существующих исследований по этому вопросу и опросило более 2800 лидеров мужского и женского пола, пришел к выводу, что необходимо преодолеть четыре проблемы: структурные: отсутствие моделей для подражания для женщин, исключение из неформальных сетей , и отсутствие спонсоров; образ жизни – женщины, которые также ценят семейную жизнь и не готовы взять на себя обязательство 24/7 рабочего времени исполнительной власти; вложенные институциональные менталитеты-укоренившиеся убеждения, которыми руководствуются мужчины, о том, что женщины не могут справиться с руководящими должностями; и вложенные индивидуальные мышления, которые показывают, что женщины менее довольны карьерой, чем мужчины.
Очевидно, что руководители наших частных и общественных организаций и политики должны учитывать эту растущую проблему в Северной Америке, особенно в США. Возможно, ключ к нынешнему началу и прекращению прогресса дает пионер феминистского движения Глория Стейнем: «Классически говоря, сопротивление изменениям происходит в двух точках. Первое в начале, когда вы нарушаете правила, и люди говорят: «Нет, женщины не могут этого сделать». И второе приходит, когда вы достигаете критической массы, как если бы другая группа имела большое влияние, или, в случае с женщинами, могла бы на самом деле превосходить их численность. Сейчас мы находимся на втором этапе сопротивления ».
