6 вопросов, чтобы попросить себя создать карьеру мечты

Когда я закончил университет и начал работать в корпоративном мире, я был так взволнован о предстоящих авантюрах. Я был голоден, чтобы продолжать учиться и расти, и я был уверен, что точно знаю, как выглядела моя мечта. Пока я этого не сделал.

Источник: Изображение от Flazingo.com (Flickr)

Быстро развивающаяся, веселая, крутая кривая обучения в каждом положении, в котором я была в течение примерно шести месяцев. Каждый раз, после шести месяцев пребывания в состоянии, я обнаружил, что чувствовал себя немного скучно и неоспоримым. Я прилагал усилия, чтобы присоединиться к дополнительным инициативам на работе и создать для меня новые проблемы, но в конце концов я не мог избежать реальной правды: роль для меня была неправа.

К счастью, я начал свою корпоративную карьеру в выпускной программе, которая означала, что каждые 12 месяцев меня просили переключить позиции и места в любом случае. Это означало, что, когда я дошел до скуки в шесть месяцев, мне предстояло еще шесть месяцев. Я научился использовать последние шесть месяцев, чтобы сосредоточиться на размышлении о том, что мне понравилось, и что мне не понравилось. Я также сделал тесты производительности на себе, чтобы узнать, что помогло мне в лучшем случае. Затем, когда прошло 12 месяцев, мне пришлось перейти к еще одной новой захватывающей роли.

Я сделал это в течение трех лет, прежде чем я, наконец, признался себе, что оказался в неправильной отрасли и неправильной компании. Мне потребовалось очень интенсивное тренировочное заседание, чтобы помочь мне понять это. На самом деле, это очень коучинговая сессия вдохновила меня стать тренером и помогать другим делать то, что он сделал для меня.

• Любовь слепая: но только до тех пор, пока не состоится медовый месяц
• Друзья – могут ли братья и сестры быть друзьями?
• Вуди Аллен «Ты встретишься с темным незнакомцем». Хороший фильм о смерти.
• Правило правителей? – Любопытный случай с Питером Орсагом
• Парадокс мяса: любящий, но использующий животных

Теперь, когда я оглядываюсь назад на свое прошлое и думаю обо всех советах по карьере, которые я получил на этом пути, я понял, что было шесть простых вопросов, которые я хотел бы, чтобы кто-то спросил меня в начале моей карьеры. Я не утверждаю, что знал бы все ответы на них, но, по крайней мере, иметь их удобными для размышлений, помог бы мне настроить паруса немного быстрее, чем я. Теперь, даже в моем предпринимательском путешествии, я размышляю над этими вопросами, по крайней мере, каждые шесть месяцев, чтобы убедиться, что я на правильном пути.

1. Подумайте о времени, когда вы выступали в ваших лучших проявлениях. Что вы делали? Что вы говорили, думали и чувствовали? Что происходило вокруг вас?

Размышляя о таких временах, вы помогаете определить, что помогает вам добиться успеха. Часто это брак между тем, что вы делаете хорошо, и тем, что вам нравится. Чем более подробно вы ответите на этот вопрос, тем больше вы сможете выйти из него. Не чувствуйте, что вам нужно ограничивать себя работой на вашем рабочем месте . Возможно, это в социальных ситуациях, занятиях фитнеса или семейных взаимодействиях, которые вы чувствуете, что действительно достигли своего потенциала. То, что вы узнаете о себе из таких ситуаций, одинаково актуально.

• Евгеника, любовь и проблема брака
• Развод – Возвращение вашей силы
• Моя другая мама: воспитана «служанкой»
• Какой скачок веры похож
• Вне Бидермана и антипсихотики для детей младшего возраста

2. Каковы ваши природные силы, которые вы любите использовать?

Каковы способности, которые вы чувствуете, как вы были благословлены? Это то, что приходит вам по-настоящему естественным, и часто, когда вы делаете их, вы редко замечаете, что делаете какие-либо усилия, потому что это так легко для вас. На самом деле, здесь открыто мнение о том, что вы определяете как силу – это может быть что угодно – быть отличным коммуникатором, чтобы всегда быть действительно позитивным, чтобы найти его очень легко любить. Неважно, как вы определяете эту силу до тех пор, пока вы знаете, что это значит для вас, и что вы убедитесь, что это естественная способность, а не умение (например, ум, который действительно хорошо понимает числа и создает эффективные алгоритмы, глаз для красоты и дизайна против использования фотошопа).

3. Что стимулирует и мотивирует вас?

Это один из самых важных вопросов для размышлений, но мы почти никогда не задумываемся об этом. Часто мы предполагаем, каковы наши мотиваторы, а затем мы оказываемся разочарованными, когда мы не чувствуем себя мотивированными ими. Именно здесь хорошо думать о том, что наши ценности как способные жить нашими ценностями и видеть других уважающих наши ценности, – это то, что, как правило, приводит нас в движение. Вы управляетесь путем создания позитивных изменений или ощущения свободы во время работы? Вам нравится быть признанным за ту работу, которую вы делаете индивидуально, или вы предпочитаете сотрудничать с другими? Укажите максимум пять значений, которые, по вашему мнению, мотивируют вас больше всего.

4. Какого рода причины и положительное влияние вы хотите иметь?

Это очень связано с вопросом номер три, но он настолько силен, что его нужно разделить сами по себе. Даже если вы думаете, что не хотите иметь никакого положительного влияния на мир, подсознательно в затылке, вы, вероятно, это делаете. Люди – это социальные существа, и мы все готовы помочь друг другу и сделать мир лучше. Конечно, мы рассуждаем над глупыми вещами и участвуем в ненужных битвах. Вот почему так важно помнить о своих личных причинах, потому что это поможет вам избежать этих аргументов и битв более успешно. Вы поймете, что у каждого есть своя цель, и это делает мир таким особым местом. Мы все стремимся сделать наш знак в мире по-разному, и чем яснее мы о знаке, тем легче оставаться на том пути, который нам подходит.

5. Что вам больше всего нравится в вашей текущей или прошлой работе?

Это простой вопрос, поэтому не пытайтесь его скомпрометировать. Запишите все, что приходит на ум, когда вы спросите себя об этом. Это может быть вспомогательный менеджер, смешной сотрудник, бесплатные закуски в офисе, офисная собака, сложный проект или конкретная работа, которую вы имеете. Запишите все и все, что вы можете придумать, и не фильтруйте себя. Вы можете сделать фильтрацию позже, когда вы соберете все ответы из этих шести вопросов вместе.

6. Что вам больше всего не нравится в вашей текущей или прошлой работе?

Процесс ликвидации также важен. Подумайте о том, что вам действительно не нравится, и желайте, чтобы вам не приходилось иметь дело. Административный материал? Отсутствие социализации со своими коллегами? Плохая еда в офисной столовой? Жесткие часы, которые вы должны быть в офисе? Напишите все, что вы можете думать о том, что вам действительно не нравится.

Как только вы получите ответы на эти шесть вопросов, вы можете начать с того, что повторяется в ваших ответах. Это ваши ключевые показатели эффективности карьеры. Это то, что вы знаете о своей роли, независимо от того, в какой компании или отрасли она находится. Вы можете даже взять эти заметки своему менеджеру или потенциальному менеджеру и спросить их, как они могут помочь вам удовлетворить эти вещи, re на вашем самом счастливом на работе и в состоянии выполнить в ваших лучших проявлениях.

Независимо от того, что вы делаете или куда бы вы ни отправились, обязательно подумайте над этими вопросами регулярно, пока вы продолжаете расти и развиваться как человек. Таким образом, вы всегда останетесь верны тем, кто вы и на правильном пути, чтобы построить карьеру своей мечты.

Подпишитесь на бесплатный бюллетень счастья на Happyologist.co.uk для получения дополнительной информации и возьмите копию винта, в котором вы найдете свою страсть: это внутри вас, давайте разблокировать его, чтобы связаться со всем вашим существом через более широкие вопросы и размышления, подобные этому ,