Женщины-пчелы-королевы?

Источник: покупка 123RF

Существует много популярных мифов и стереотипов о женщинах и мужчинах. Например, вы слышали, как люди говорят, что женщины говорят больше, чем мужчины. Вы знаете, «болтливая Кэти». Когда на самом деле изучение поворота в группах показывает, что мужчины получают слово чаще, чем женщины, женщины становятся получателями большего количества перерывов как мужчинами, так и другими женщинами, а когда мужчины получают слово , они держат его дольше. Всегда полезно иногда смотреть на некоторые из этих мифов.

Вот еще один: женщины – королева сплетен, и они, как правило, более кощунны, чем мужчины, которые производят королеву Пчел. Что такое Королева Пчела? Синдром королевы пчел был впервые определен Г. Л. Стейнсом, Т. Е. Джаяратне и К. Таврисом в 1973 году. В нем описывается женщина в должности авторитета, которая более или менее рассматривает подчиненных подчиненных, если они женщины. Это явление было задокументировано несколькими исследованиями. В другом исследовании ученые из Университета Торонто заявили, что Торонто утверждает, что синдром королевы пчел может быть причиной того, что женщины находят более напряженным работу для женщин-менеджеров; не было обнаружено различий в уровнях стресса для мужчин-работников. Альтернативное, хотя и тесно связанное, определение описывает пчелу-королеву как человека, который преуспел в своей карьере, но отказывается помогать другим женщинам делать то же самое. Некоторые исследователи полагают, что женщины могут почувствовать, что им приходится пробираться к вершине через многолетнюю напряженную работу и стресс и ожидать, что другие женщины испытают такую ​​же строгость; просто, они страдали, так и другие женщины.

В статье «Нью-Йорк таймс» Шерил Сандберг и Адам Грант рассмотрели сложность этого межличностного и широко распространенного мнения. Добавляя оскорбление к травме, многие люди считают, что самым большим врагом женщин является могущественная женщина. В своих исследованиях по синдроме королевы би я обнаружил, что некоторые влиятельные женщины, которые пробиваются к вершине, не всегда заинтересованы в том, чтобы помочь другим женщинам подняться по лестнице. Согласно теории Queen Bee, старший менеджер-женщина должен оказывать более негативное влияние на других профессиональных женщин. Когда профессора стратегии изучали высшее руководство 150000 компаний Standard & Poor's за 20 лет, они обнаружили, что, по их мнению, поддерживают это понятие, – когда одна женщина достигла высшего руководства, это на 51% меньше вероятность того, что вторая женщина это сделает. При ближайшем рассмотрении человек, блокирующий продвижение второй женщины, не был королевой-пчелой; это был мужчина-исполнитель. Когда женщина стала главой исполнительной власти, противоположность была правдой, и у женщины были большие шансы на вступление в высшее руководство, чем когда исполнительный директор был мужчиной.

Популярная идея заключается в том, что женщины не поддерживают других женщин, которые пытаются продвинуться в профессиональных рядах. Сандберг и Грант заявляют об обратном, и, конечно же, сама Сандберг является одной из самых влиятельных женщин в корпоративной Америке в качестве главного операционного директора Facebook и может говорить по собственному опыту.

• Сила сдачи – в действии
• Ваша работа представляет опасность для вашего сна?
• Почему мягкие навыки означают жесткие результаты в бизнесе
• Плохие работы мешают вашему здоровью к тому времени, когда вам 40
• Baby Blues-A Поиск за пределами нейронов

Королева-пчела существует, но они гораздо менее распространены, чем мы думаем. По словам Сандберга и Гранта, «женщины не имеют никакого отношения к женщинам, чем мужчины друг к другу». Стереотипы мужчин как агрессивных, так и женщин, как добрые, вступают в игру. Когда женщина нарушает этот стереотип, мы судим их более жестко. Марло Томас сказал: «Человек должен быть Джо Маккарти, которого можно назвать безжалостным. Все, что нужно сделать женщине, это удержать вас от удержания ». Это двойной стандарт, который снова разыгрывается в другом контексте.