Беременные мамы рискуют потерять работу, своих детей или и того и другого, когда работодатели откажут им в присмотре за ребенком на работе – жилье столь же скромно, как и право носить бутылку с водой из-за постоянных инфекций мочевыводящих путей, связанных с беременностью, или права принимать более частые перерывы в ванной из-за тошноты. «Мы не платим вам мочиться, – сказал один руководитель.
Будучи беременным машинистом – мы позвоним Саре – дайте работодателю записку врача, рекомендующую, чтобы она была поставлена на легкую работу из-за боли в животе. Ее работодатель ответил, что ее единственным вариантом является выход на неоплачиваемый отпуск, сказала она сотрудникам горячей линии адвокатов равных прав. Но, как и многие беременные женщины, ей нужно было зарабатывать зарплату, чтобы поддержать ее семью, поэтому она продолжала выполнять свою работу без жилья. Позже, во время беременности, она начала испытывать боль при работе с кладбищенским сменом. Сара попросила разрешения уйти, но ее босс отказал в просьбе и настоял, чтобы она работала, пока ее смена не закончилась через несколько часов. В этот вечер Сара родила сына три месяца преждевременно; в результате он страдал от серьезных проблем со здоровьем и развитием. Хотя работодатель Сары согласился продлить свой отпуск из-за проблем со здоровьем своего сына, она потеряла работу, когда этот отпуск истек.
Арманда работала в бронетранспортерной компании в течение двух лет, прежде чем ее отстраняли от работы во время беременности. Она потянула мышцу в живот, делая тяжелый подъем на работе. Поэтому она получила записку от своего врача, указав ограничение на лифтинг, и ей сказали, что ей нужно отправиться в отпуск, хотя мужчины-мужчины с травмами получили жилье без проблем в прошлом. Без зарплаты, Арманда объяснила Горячую линию «Лучшее равновесие», она потеряла медицинское страхование на шесть месяцев после беременности, и ей пришлось обратиться за государственной помощью и Медикейдом.
Что эти истории связаны с Законом США об инвалидах (ADA), который был принят двадцать три года назад на этой неделе?
Беременность сама по себе не является инвалидностью. Но женщины могут развить ослепительное множество связанных с беременностью нарушений: от опасных для жизни состояний, таких как преэклампсия и сгустки крови, до нежизнеспособных, но болезненных состояний, таких как лобковое разделение симфиза (которое может вызвать сильную боль в пояснице) в туннеле запястья (который чаще встречается у беременных женщин, чем у широкой публики) до тяжелой тошноты (известной как гиперемезия gravidarum), перенесенной герцогиней Кембриджской.
Некоторые суды считают, что беременные женщины могут претендовать на проживание в рамках АДА только в том случае, если их беременность усугубляет ранее существовавшую проблему со здоровьем, как утверждает окружной суд США в Восточном округе Нью-Йорка в Сэме-Скерре против группы Уитмор . Но эта интерпретация не имеет смысла: это означало бы, что работник, у которого развился кистевой туннель в результате беременности, не имеет права на проживание в АДА, но работник, который разработал туннель с запястью по любой другой причине. Или тот, чья гипертония связана с каким-либо физическим состоянием, отличным от беременности, имеет право на защиту ADA, но не у кого-то, чья гипертония связана с беременностью. Помните, что умерла леди Сибил в аббатстве Даунтон? Преэклампсия – связанная с беременностью гипертония.
До 2008 года суды строго ограничивали охват в рамках АДА, резко ограничивая определение инвалидности. В Поправках ADA 2008 года Конгресс поручил судам прекратить это делать и повторил свое намерение для АДА иметь широкий охват.
Беременность не исключается, хотя несколько судов все еще повторяют, что беременность покрывается АДА «только в крайне редких случаях» (снова ссылаться на Сэма-Секура ). Эта интерпретация не согласуется с командованием Конгресса в ADA 2008 года, что она «будет толковаться в пользу широкого охвата лиц в соответствии с настоящей главой в максимально возможной степени …» Конгресс не сказал, что суды должны толковать ADA в широком смысле для всех, кроме беременных женщины. Конгресс сказал, что суды должны толковать ADA широко для всех.
Так с днем рождения, ADA. Какой хороший подарок на день рождения это будет беременным женщинам и их семьям, если суды ликвидируют так называемую «нормальную доктрину беременности», которая, по сути, говорит о том, что беременность загрязняет инвалидность, имеющую право на участие, с тем чтобы изолировать работодателей от их обязанности по размещению. Этот старомодный подход напоминает устаревшее мнение о том, что беременность – это крест женщины, из-за первоначального греха Евы. Оставим Еву из нее и примем участие в XXI веке.