Были ли новости босса 2009 года сексуальными домогательствами, издевательствами на рабочем месте или «ворчанием» во Франции, поведение плохого босса, похоже, является пандемическим или, по крайней мере, еженедельной темой обсуждения в последнее время. И теперь, новое исследование показывает, что самооцененные боссы более распространены, чем когда-либо.
В течение пятилетнего национального сравнительного исследования были сопоставлены плохие, детские черты босса, в том числе упорные, самооцененные, чрезмерно требовательные, импульсивные, прерывистые и потусторонние поведения в период с 2004 по 2009 год, и было установлено, что «самооценка» увеличилась на 50 процентов на первое место за этот период. В том же общем исследовании, проведенном глобальной исследовательской фирмой, семь из десяти американцев заявили, что «боссы и малыши со слишком большой силой действуют одинаково».
Часть анализа признаков, которая сравнивала поведение полов и босса, показала, что «самооценка» поменяла местами с «Упрямым» с 2004 года. «Слишком требовательные» и «прерывистые» черты также подскочили с 2004 по 2009 год. На самом деле , исследование выявило увеличение до 50 процентов для каждой детской черты, отслеживаемой в течение пятилетнего периода.
Более внимательный взгляд
В стрессовые времена, такие как рецессия или безумный рабочий ритм, детское, плохое поведение босса усугубляется. И из-за страха репрессий сотрудники не уверены в том, как справиться с ситуацией, чтобы изменить поведение плохого босса. Два исследования подтверждают это:
• В опросе, который мы заказали среди 1002 взрослых, 86% американцев чувствовали, что слишком часто плохое поведение босса идет под радаром, пока не стало слишком поздно, что слишком сильно повлияло на людей, похожих на вырученные фирмы.
• В более раннем исследовании 70% работников заявили, что считают, что сотрудники должны быть осторожны при управлении боссами, или они могут потерять работу.
Ясно, что в корпоративной Америке есть куча работы. И каждый может сыграть определенную роль в смягчении проблемы – как работодателей, так и сотрудников.
Хорошей новостью является то, что сотрудники могут принимать упреждающие меры для управления боссами, которые, невольно или нет, переходят в эгоистические режимы.
Но сначала предостережение. Если вы испытываете вопиющее поведение, такое как издевательство над работой или сексуальное домогательство, вы должны предпринять серьезные действия. Большинство этических фирм не потерпят этого, как только они узнают об этом.
Однако наши исследования указывают на то, что многие «плохое поведение босса», а также среди сотрудников, попадают в серое пространство, в частности, по-детски. Они происходят в таких формах колючек и ювенальной офисной политике, которые являются самообслуживанием. Они основаны на основном человеческом поведении, обнаруживаемом вне рабочего места: страх, гнев, контроль, потребность в принятии, похвале и т. Д. В офисе эгоистичные действия являются расточительными для производительности сотрудников и итогового результата.
Некоторые боссы даже ведут себя так, как это неосознанно, что фактически оставляет открытую плодородную территорию для вас – показать им путь. Поэтому, полагая, что ваш босс имеет «подражающийся» сорт, попробуйте некоторые из этих предложений:
Советы по укрощению Ego
• Хвалите бескорыстное поведение, продемонстрированное вашим боссом. – Положительное подкрепление хороших поступков. Поощряйте самоотверженность во всех случаях. Если ваш босс принимает хотя бы малейший шаг в переориентации к вам, к другим в вашей команде или в вашем офисе, похвалите ее щедро.
• Модель хорошей командной работы. Покажите, что ни один человек не может нести весь офис. Продемонстрируйте свои слова и действия, как сотрудничать, давая другим кредит, когда это будет необходимо. Хвалите других за их совместную работу.
• Найдите способы, чтобы ваши потребности были известны. Дайте вашему боссу много предупреждений о том, что у вас есть другие задачи, требующие вашего внимания, – дипломатично. Не провоцируйте своего босса, думайте «воспитывайте» своего менеджера, не покровительствуя.
• Помогите вашему боссу понять последствия эгоистических действий. Когда ваш менеджер принимает самоцентрированные действия, которые имеют негативные последствия для вас, команды или ваших рабочих отношений, укажите на это не угрожающим, неэмоциональным образом.
Если после вашего лучшего выстрела вы обнаружите, что ваш босс (или Terrible Office Tyrant, aka TOT) не может воздерживаться от самопоглощения, и вы пробовали все возможные варианты, а затем смотрите в другом месте. Ваше спокойствие и здоровье всегда на первом месте. Но если ваш босс эгоцентричен в допустимых пределах, сделайте шаги для перемен … теперь. Вы получите бесценные, переносимые навыки, которые помогут вам процветать в вашей работе … и карьере.
