Престижность «Нью-Йорк таймс» за ввод в эксплуатацию статьи о том, почему в науке так мало женщин. Автор Эйлин Поллак предлагает две причины. Ссылаясь на свой собственный опыт работы в качестве бакалавра в Йельском университете, она утверждает, что женщины сомневаются в себе и нуждаются в поощрении к продолжению научных карьерных карьеры: «Самым мощным детерминантом того, может ли женщина заниматься наукой, может быть то, побуждает ли она ее продолжать «.
Двадцать лет моей работы и Мэри Энн Мейсон подтверждают беспокойство Поллака о том, что в науке женщины не выглядят хорошо. Пороговая проблема заключается в том, что один Поллак обсуждает только предложение или два: влияние детей.
Материнство – гораздо большее препятствие для карьеры в науке, чем признает Поллак. Важная работа Мэри Энн Мейсон показывает, что только одна треть женщин, которые входят в школу без детей, никогда не имеют их, а доля женщин в науке, технике, технике и математике (STEM), которые делают это, еще меньше.
Поллак цитирует одну женщину-ученого, снижающую влияние материнства на том основании, что «будучи академиком предоставляет женщине-ученому большую гибкость, чем большинство других профессий». Но многие женщины внезапно вытесняются из карьеры науки в тот момент, когда у них есть дети. Молодым ученым-исследователям часто говорят основные исследователи, с которыми они работают, что они будут уволены, если они не вернутся к работе в течение нескольких недель после рождения своих детей. Обратите внимание, что это незаконно. Раздел IX требует, чтобы университеты, предлагающие временную нетрудоспособность, оставляли кого-либо в университетском городке, должны предлагать отпуск по беременности и родам на тех же условиях для аспирантов и последокументов, как объясняется в следующей статье в обзоре закона и социальных изменений NYU Мэри Энн Мейсон и Жаклин Младший.
Другая часть проблемы материнства – это дискриминация, чистая и простая. В исследованиях отмечается, что дискриминация матерей часто бывает сильной и удивительно открытой. Недавно я закончил исследование, в том числе интервью шестидесяти женщин-ученых с цветом. Один вспомнил случай, когда коллеге сказали вернуться домой и иметь больше детей. Азиатско-американский заметил: «Если у вас полномасштабная карьера, это несовместимо с тем, чтобы быть матерью. Я, конечно, чувствую это настроение ». Сказал третий:« Я чувствую, что люди думают, что азиатские женщины, они заботятся, а потом они откажутся от своих профессий для своих детей ».
Большая часть гендерного уклона, как признает Поллак, не имеет ничего общего с материнством. В интервью мы описали четыре основные модели гендерного уклона и спросили, звучали ли они. «Каждый слог», – ответила одна женщина. Другой, услышав описанные узоры, расплакался.
В моем исследовании подчеркивается, что «медленный барабанный бой недооценивается, чувствуя себя некомфортно и сталкиваясь с препятствиями на пути к успеху», – цитирует Мег Урри, астрофизика, опрошенного Поллаком. В частности, поразительная изоляция. «Это была очень одинокая жизнь, – сказал один ученый. Другая сообщила, что «чувство неадекватности, какая-то депрессия», потому что «у вас действительно нет поддержки, в которой вы нуждаетесь». Самая поразительная история – азиатский американец, чей стул кафедры выставил на доске диаграмму с тремя кругами, изображающими взаимосвязь внутри отдел. Она вышла, изолированная, на крайнем краю. «Я сказал:« Знаешь, если бы я был немного справа, я бы вышел из отдела », – сказала она. Но она призналась: «Это доходит до меня. Это обидно.
Те, кто дал интервью, также признали «Доказательство!» Снова! которые требуют от женщин предоставления большего количества доказательств компетентности, чем мужчин, с тем чтобы они считались одинаково компетентными. Один ученый имел успех в эксперименте, со скидкой со стороны коллег-мужчин, которые объяснили ее успех тем фактом, что она использовала свой протокол, образец, известный как смещение атрибуции. Другая, латина, рассказала, когда зрители неуважительно прервали ее, пока она была в середине презентации, предполагая, что она совершила ошибку, которую не сделала. Третий сообщил о шаблоне, называемом снисходительностью: «Вы знаете, что правило применяется только к людям, к которым это относится», – заметила одна женщина. «Вообще говоря, женщины и женщины с цветом – строго придерживаются правил, а затем некоторых».
Эти закономерности проистекают из автоматического образа ученого как человека, а это значит, что женщины могут считаться некомпетентными. Ученые-женщины также получают это от студентов. «У меня всегда складывалось впечатление, когда я начинаю класс, курс, это всегда тяжелая битва. У меня создается впечатление, что студенты не верят, что я знаю, что я должен знать, – заметил один чернокожий ученый.
Еще одна картина: женщины-затягивающие женщины ходят между тем, что их считают слишком женственными (и не воспринимают всерьез), и слишком мужественными (и нелюбимыми). «Чтобы продвигаться вперед, – сказала женщина в Массачусетском технологическом институте, – вы должны быть настолько агрессивны. Но если женщины слишком агрессивны, они подвергаются остракизму … и если они недостаточно агрессивны, им приходится дважды выполнять работу ».
Самая драматичная «слишком мужественная» история произошла от черного ученого, который получил обратную связь о том, что она была «излишне грубой, неуравновешенной» для своего персонала после того, как она перенесла травматическую травму головного мозга. Сотрудники больницы сказали ей: «Было очевидно, что мне нужно продолжать реабилитацию до тех пор, пока я не начну действовать как женщина». Она настойчиво вспоминала: «Это было в [на юге]. Я не знаю, как быть южной красавицей. Я из [северного города]. «У нее не было выбора, кроме как играть. «Я бросил свой IQ несколькими пунктами и начал искать маленькие вещи, чтобы украсить себя».
«[Я], вы агрессивны, тогда вы определенно слово« B », – заметила женщина в медицине. «Я никогда не был членом группы, – сказал азиатский американец. «Я очень откровенен, и я не стесняюсь открывать рот, и это, вероятно, не покорная женщина [они ожидали]. , Я сразу же начал, я думаю, иметь репутацию женщины-дракона.
Ожидается, что женщины будут женственными; во-первых, они должны выполнять домашнюю работу в офисе. Самая острая история была о черном ученом, чьи наставники были «очень категоричны», что ей «не нужно сидеть на каждом взрывом комитете». Итак, на встрече с проректором она указала, что белые, а также люди цвет можно использовать для работы в комитетах по разнообразию. Проректор ответил, предложив ей служить в другом комитете по разнообразию. «Конечно, я не собираюсь говорить« нет »проводу, – заметила она. «Это тот человек, который в основном имеет мое владение в руках».
Азиаты-американцы описывали, что их рассматривают как «вечный лаборант», а латиноамериканцы описали давление на роль домохозяйки в офисе. Один назвал себя «матерью нашей исследовательской группы». Другой ученый обнаружил, что «попросил быть матерью группы. Я тот, кто должен убедиться, что все заполняют свои документы, и я тот, кто заботится о вещах, настраивает встречи и тому подобное. Я имею в виду, что я играю много ролей, которые могут быть сделаны компетентным помощником по административным вопросам, если у нас будет компетентный помощник по административным вопросам, чего у нас нет. , , , Предполагается, что я позабочусь об этом, потому что никто другой не будет. »« [T] hese вид административных обязанностей едет в мое время », – отметил другой ученый.
Обычным на рабочих местах, где женщины являются редкими, является модель «Tug of War»: женщины сталкиваются с другими женщинами. Сказал один ученый: «Я был в организации, где было место для одной женщины, но одна женщина решила, что это она, и просто саботирует своих коллег, что, к сожалению, включило меня». Другой отметил: «Я видел, как женщины пытались быть очень гостеприимным и играть определенную роль, которая сделала их более симпатичными. Я имел тенденцию быть очень профессиональным, понятным и не поглаживая эго людей или еще чего-то ». Она вспоминала« женские войны », когда кто-то пытается доказать« она лучше: она может дать больше, она может сделать больше, и были игры эти строки. – Это повторялось снова и снова, – сказала она. Третий описал ежемесячное собрание, в котором единственная другая женщина в ее группе «в значительной степени фокусирует внимание на мужчинах». Она добавила: «редко она будет смотреть на меня. Я думаю, что она может быть одним из тех женщин, где, хорошо, есть только место для одного ». В исследованиях говорится, что, когда женщины сталкиваются с дискриминацией на ранней стадии своей карьеры, многие реагируют, дистанцируясь от других женщин.
Конфликт между женщинами и женщинами также возникает между учеными и вспомогательным персоналом. «Мои вещи не будут сделаны в первую очередь», – отметил ученый. «Говорят, что боссы слишком требовательны, – сказал другой, вспоминая беседу с административными помощниками, которые работали с ней. Она сказала им: «Ну, босс, который у вас был раньше, был столь же требователен. Парень, над которым вы работали, был так же требователен ». Реакция помощников:« Да, но это другое ». Подумала другая женщина:« Если мужский босс спросит: «Можете ли вы принести мне копию?» они будут, и если вы спросите одно и то же, они скажут: «Ну, зачем я приведу вам копию?» «Гонка усугубляет проблему. «Здесь у них есть эта мексиканская женщина, говорящая им, что делать», – заметил один ученый.
Поллак открыл важный разговор. Вывод, как она понимает, заключается не только в том, что мы должны поощрять молодых женщин к тому, чтобы они работали над научными специальностями бакалавриата. Проблема заключается не только в том, почему женщины не входят в науку. Число женщин-кандидатов наук резко возросло. Фактически, в науках о жизни женщины зарабатывают более половины всех кандидатов наук.
Основываясь на результатах моего исследования, я бы сказал, что проблема не в том, почему больше женщин-ученых не остаются. Вот почему больше не уходят. Быть женщиной-ученым может волновать интеллектуально, но изо дня в день измельчение звучит довольно мрачно. (Для набора инструментов, чтобы держать женщин в STEM, см. Www.toolsforchangeinstem.org.)
