Поскольку показатели безработицы по-прежнему отстают от многих обсуждаемых признаков восстановления экономики, в настоящее время шесть человек вступают в борьбу за каждую работу, а намерения работодателей нанимать до 27-летнего минимума. Несмотря на это, люди все еще находят работу. Однако процесс поиска часто занимает больше времени и настойчивости, чем в любой период в последней памяти.
Если вы безработный, важно различать факторы, которые находятся под вашим контролем (например, как вы тратите свое время, на какие организации вы нацеливаетесь, на кого вы обращаетесь), и те, которые вы не можете контролировать (например, ваши возраст, ожесточенная конкуренция, если и когда вы услышите назад от предполагаемого работодателя).
Если вы интроверт, который был уволен во время этого спада, очень важно подвести итоги того, что вы умеете, что может включать в себя глубокое размышление о ваших следующих шагах, исследование потенциальных работодателей, создание прочных отношений в вашей сети, использование социальных сетевые сайты для обмена приглашениями и запросами, а также написание адресных сопроводительных писем.
Я говорил с довольно несколькими интровертами, которые были уволены в прошлом году. В этом и следующем блоге я расскажу пару своих историй. Вы узнаете, как они управляют своей непроизвольной безработицей, где они сосредотачивают свою энергию и как они используют свои сильные стороны, чтобы предпринимать шаги в своей карьере. Вот первая история:
Я только что получил оптимистичный призыв от менеджера информационных технологий (ИТ), которого мы назовем Адамом Чэном, который месяц назад был уволен из крупного медиаконгломерата. Недавно я тренировал Чан, интроверт с шипучей личностью, как часть ложной поведенческой программы интервью в высшей выпускной бизнес-школе, на которой он посещает неполный рабочий день. Отличная новость: Чан только получил предложение, которое включало лучший титул (по сути, поощрение), а также более чем на 10 процентов увеличение его общей компенсации со стороны конкурирующего крупного медиаконгломерата.
Как Чан выложил это предложение? «Один из моих сотрудников дал мое резюме профессору в классе, который она принимала», – говорит он. Чан делится тем, что профессор имеет контакты по всей отрасли. Во время этой первой (и, возможно, последней!) Фазы его поиска работы Чан решил не опускаться, одевая интернет со своим резюме. Вместо этого он распространил слово о поиске работы через сеть друзей и коллег.
«Многие люди, похоже, думают, что интроверты не умеют общаться с людьми», – говорит Чан, который целенаправленно говорит, слушает глубоко и задает вдумчивые вопросы. «Это далека от реальности». Он продолжает: «Вместо этого интроверты часто хорошо оснащены, чтобы строить глубокие индивидуальные отношения, и это может быть очень полезно при поиске работы».
«Это никогда не идеально, чтобы потерять работу, особенно в экономике вниз», – говорит Чан. «С меньшим количеством рабочих мест и большим количеством людей, обращающихся за ними, конкуренция становится гораздо более интенсивной». Он добавляет: «Это означает, что работодатели могут принимать время на принятие решений. Таким образом, весь процесс может стать намного медленнее ». Кроме того, Чан уже победил.
Я прошу Чан, какой из его сильных сторон как интроверт он использовал при приближении к поиску работы. «Мои способности исследовать, работать самостоятельно и глубоко задуматься над тем, чтобы оценить некоторые из основных проблем, с которыми сталкиваются компании во время спада», – говорит он. «Наконец, я снова подключаюсь к людям из своей сети», – добавляет он. Его друзья и коллеги, которых он ухаживал на протяжении всей своей карьеры, сплотились вокруг него, предложив ему сильные возглавления и поддержку.
Чен рассказывает больше о себе: «Я определенно более сфокусирован внутри. Я люблю философию и глубокую мысль. На самом деле, я писал много поэзии ». Он говорит, что он считает, что слишком много людей одновременно подавляет, и он добавляет:« Тем не менее, у меня есть глубокое желание связаться с людьми ».
Чен видит в позитивном аспекте экономический спад. «Широкий спектр проблем раскрывается в результате более слабых финансовых показателей во многих компаниях», – говорит он. «Люди с навыками для решения этих проблем действительно выделяются», – добавляет он. Чан указывает еще одну серебряную подкладку: «У вас есть шанс увидеть, какие компании имеют самое сильное руководство. По мере того, как экономика начинает поворачиваться, компании с сильным руководством первыми нанимают, потому что они готовы воспользоваться этой возможностью ».
Чань советует другим интровертам, которые ищут работу: «Я призываю их откладывать час или два каждый день, чтобы связаться с кем-то из своей сети». Возможно, вам придется посвятить больше времени, чем это, в зависимости от того, насколько эффективно вы сосредоточьте свои усилия на поиске работы, как скоро вам нужно найти работу и сколько энергии вы можете собрать.
Как интроверты, у нас больше энергии для сольных действий, таких как поиск информации в Интернете и меньше энергии для социальных мероприятий, таких как выход на сетевые мероприятия. Распределите свое время с умом и не забудьте позволить себе время простоя, чтобы ваша внутренняя поисковая система не терялась, работая круглосуточно.
Затем мы поговорим с успешным руководителем аккаунта, которого мы позвоним Шарон Райан, который был уволен из рекламного агентства в начале года. Несмотря на деморализующий опыт потери работы, Райан обнаружил, что в ее силе есть много возможностей для ее карьеры. Я встретим вас здесь через несколько дней для большего.
Примечание. Я изменил имена кандидатов на работу, с которыми я беседовал, чтобы выполнить их просьбы о конфиденциальности.
РЕКОМЕНДАЦИИ
Дэвид А. Розенберг, Завтрак с Дэйвом: Рыночные мюзиклы и дешифрование данных , Глускин Шефф, 11 сентября 2009 года, «Диаграмма 2: Наемные наборы до 27-летнего минимума» и «Диаграмма 5:« Самая яркая картина избыточного предложения рабочей силы », стр. 5 и p. 6.
Рэйчел Зупек, «10 компаний, нанимающих в сентябре», « Работа Buzz .