У Хиллари Клинтон есть «проблема с мужчиной».
И одна из причин может быть мемом, охваченным средствами массовой информации и быстро внедряющимся в нашу культуру, в котором говорится, что женщины становятся более богатым сексом и захватывают мир. Предположительно, они направляются на лучшие рабочие места, в то время как мужчины терпят неудачу.
Смысл того, что женщины «зашли слишком далеко», когда люди опускаются, может вызвать гнев у самой видной женщины в стране, презумптивного кандидата от Демократической партии на пост президента.
Эта мужская неуверенность была отражена в исследовании, в котором выясняется, что, когда мужчины концентрируются на успехе женщин, они начинают защищаться. Психологи Майкл Т. Шмитт и Дженнифер Спора из Университета Квинсленда в Австралии обнаружили, что, когда мужчины сосредотачиваются на достижениях женщин за последние 50 лет, они сообщают о высоком уровне тревоги, а также о сильной идентификации со своим собственным полом. Есть тенденция окружать вагоны, преувеличивать, насколько далеко приходят женщины и как далеко упали люди. Эта реакция может легко перевести на враждебность.
Часто возникает аргумент в пользу того, что все больше и больше женщин заканчивают учебу в колледже и получают высшее образование и вскоре займут важные должности в обществе. Мы увидим, как выразилась одна бестселлерная книга: «Конец людей». Но правда ли, что люди – неудачные повествования?
Одним словом, нет. Несмотря на то, что они очень эффектно работают в университетах, на рабочем месте женщины выходят из строя, и чем выше они идут, тем сложнее становится, поскольку гендерная дискриминация становится более тонкой. Дискриминация не мертва – она просто ушла в подполье. Женщины начинают отставать, когда они входят в рабочую силу и никогда не догоняют. Фактически, выгоды, которые они сделали, застопорились и подвергаются серьезной опасности быть отброшенными.
Женщины MBA зарабатывают на 4600 долларов меньше, чем мужчины MBA в своей первой работе в бизнес-школе. Через два года после окончания учебы в той же степени, что и женщина, человек будет зарабатывать колоссальные $ 9,500 больше, работая столько же часов, в том же типе работы, сообщает National Wage Project.
В комнатах корпоративного совета был достигнут минимальный прогресс. Доля женщин во всех корпоративных советах США за последнее десятилетие была зафиксирована примерно на 15 процентов.
Когда дело доходит до закона, профессор права Гарвардского университета Нэнси Гертнер говорит о женщинах: «Вы должны сказать:« Все невероятно ». Но это не так. «Половина всех новых юристов – женщины, – сказала она, но только 16 процентов партнеров по справедливости в юридических фирмах составляют женщины.
В области высоких технологий к 2020 году в информатике откроется 1,4 миллиона рабочих мест, но у нас будет достаточно квалифицированных выпускников, которые заполнят всего 29 процентов из них, и менее 3 процентов будут заполнены женщинами.
Женщины в области информатики снизились с 37 процентов в 1980-х годах до менее 18 процентов сегодня,
Есть ли яркая сторона для кандидата Клинтон во всем этом? Может быть. Шмитт и Спар обнаружили, что мужчинам, которым можно помочь сосредоточиться на самых реальных проблемах, с которыми женщины борются, как правило, не обходят вагоны и не боятся за будущее своего пола. Они могут понять, что мужская привилегия – это факт, а не только артефакт прошлого. Поэтому, если Хиллари сможет сосредоточиться на самых реальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, и в то же время продвигать программы, которые помогают женщинам и мужчинам, которые борются, она может впасть в проблему своего мужчины.
Она также может указать, что среди основных бенефициаров прогресса женщин на рабочем месте являются мужчины, которые вступают в брак с этими женщинами или вступают в их партнерские отношения. Сегодня для среднего класса требуется два дохода, особенно если у вас есть дети. Доходы женщин помогают миллионам мужчин сохранить свой статус среднего класса.
Уход на пенсию «Конец мужчин», который далеко, далек от истины, заставит обоих полов чувствовать себя лучше друг о друге.
Caryl Rivers и Rosalind C. Barnett являются авторами «Новой мягкой войны с женщинами: как миф о женском восхождении – это страдание женщин, мужчин и нашей экономики». (Tarcher / Пингвин)