Взгляд на родительский отпуск

Тематические исследования от мужчин и женщин в научных кругах

Мужчины и женщины сталкиваются с барьерами для родительского отпуска

Источник: PublicDomainPictures

Серия «Материнство и труд»: часть 3

• 3 ключа к решению проблем отношений
• Новый взгляд на ваши романтические отношения
• Президент действительно мошенник?
• (Сила) Борьба реальна: налаживание гармонии с вашим подростком
• Обратные комментарии, раскопки и тонкие нажатия

Адаптировано из оригинальной публикации в журнале «Феминистский психолог».

В предыдущем выпуске этой серии «Материнство и труд» я изучил некоторые невидимые проблемы, с которыми сталкиваются женщины при ведении переговоров об отпуске по беременности и родам на рабочем месте. В этой статье я расскажу об этих проблемах на примерах из моего профессионального мира, академических кругов, которые иллюстрируют барьеры, с которыми сталкиваются как мужчины, так и женщины в получении родительского отпуска.

Во-первых, давайте признаем психологические и медицинские преимущества отпуска по уходу за ребенком. Перерыв в работе после родов связан с сокращением детской смертности (Tanaka, 2005). Увеличивается грудное вскармливание среди матерей, которые не работают в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка, что может повысить иммунную систему ребенка (Baker & Milligan, 2008). Также было обнаружено, что декретный отпуск улучшает когнитивное и поведенческое развитие ребенка (Berger et al., 2005; Brooks-Gunn, Han & Waldfogel, 2002). Женщины, которые должны работать сразу после рождения, также сообщают о худших последствиях для здоровья, включая ослабленную иммунную систему и респираторные, гинекологические и молочные симптомы (Gjerdingen, McGovern, Chaloner, & Street, 1995). Этот снимок очевиден: матери и дети получают солидный отпуск по уходу за ребенком после родов.

• Что в имени?
• Почему история Мэнди Мур так важна?
• Как помочь близкому человеку с потерей
• Должен ли я обратиться за помощью?
• Консерваторы здоровее либералов?

Однако, несмотря на пользу для здоровья от отпуска по беременности и родам, матери все еще сталкиваются со значительными препятствиями для их обеспечения. Я собрал несколько примеров из практики в научных кругах, которые демонстрируют эти проблемы (Mizock, 2015a). Я поговорил с несколькими преподавателями, которым университетом предложили 10 дней оплачиваемого декретного отпуска и 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Им не разрешили получить доступ к больному банку для целей материнства, но им предлагали оплачиваемые больничные дни, хотя это было неуместно, поскольку роды не являются болезнью. Им было приказано разместить некоторые из своих уроков в Интернете, хотя они все еще должны были преподавать полную нагрузку по курсу после 10 дней отпуска. Ни одному из них не было предложено альтернативное задание, которое другие преподаватели в университете получали ранее, и одно из них было намеренно заблокировано ее кафедрой при изучении этого варианта.

Одна из этих женщин указала, что если бы у нее были какие-либо осложнения при родах, то 10 дней действительно не сократили бы ее. Проблематичная гендерная динамика отдела заставляла ее бояться оспаривать то, что ей предлагали. В конце концов, она чувствовала, что не может занять более 10 дней, так как она получила основной доход в своей семье. Обе женщины признали значительную вину по отношению к своим коллегам и студентам в связи с тем, что они уделяли больше времени своей работе. Они также боялись скрытых последствий для их оценок для пребывания в должности, если они выступали за большее.

Третий преподаватель работал в женском университете, который по иронии судьбы не имел политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Она использовала FMLA в течение 12 неоплачиваемых недель, и ей пришлось бы использовать отпуск по болезни, чтобы получить оплату. Как новый преподаватель, у нее не было много в сбережениях. С расходами на нового ребенка она не могла позволить себе урезать зарплату. В конечном счете, она смогла справиться с дополнительными 4 неделями отпуска по болезни, получив доступ к пулу отпуска по болезни в своем университете, в течение 10 недель. Тем не менее, этот вариант далеко не идеален и не всегда доступен.

Я также говорил с преподавателем-мужчиной, который занимал административную должность, а также столкнулся с проблемами в связи с его отпуском. Его начальник пытался пересмотреть отпуск по отцовству, на который он имел право в своем учреждении. Он и его партнер планировали собрать вместе свои листья, чтобы улучшить связь с новорожденным и избежать альтернативного ухода за детьми. Его начальник попытался убрать часть его отпуска, чтобы она соответствовала тому, что она считала лучшим для офиса. Все это время он готовился к приезду своего усыновленного ребенка из другой страны, что привело к значительному стрессу. К счастью, представитель HR утверждал закон, чтобы поддержать его дело, и он смог взять запланированный отпуск. Он заметил, что по его опыту декретный отпуск женщины-коллеги не оспаривался их начальником, который также был ее подругой. Он задавался вопросом, сталкивался ли он с негативными гендерными последствиями как мужчина.

Его история подчеркивает, что существуют также барьеры для ведения переговоров об отцовстве. Традиционные правила отпуска по уходу за ребенком предполагают, что ребенок нуждается в уходе только от матери, имеет основной опекун женского пола, произведен биологически, происходит из гетеросексуальной семьи с двумя родителями или родителя, который идентифицируется в бинарном поле пола. Правила отпуска по уходу за ребенком так же необходимы, как и отпуска по беременности и родам, чтобы поддержать мужчин в их роли отцов. Участие отцов в уходе за детьми в младенческом возрасте полезно для здоровья отцов и детей и имеет решающее значение для установления гендерного равенства в традиционных структурах гетеросексуальных семей (Barnett, Marshall, & Pleck, 1992; Månsdotter, Lindholm, & Winkvist, 2007; Mizock, 2015b). ). Политика отпусков по уходу за ребенком помогает отцам становиться более вовлеченными родителями и обогащает развитие отношений между отцом и ребенком. Отсутствие этой политики не позволяет отцам, которые могут быть геями или одинокими родителями, и основным воспитателям своих детей.

Интересно отметить, как политика отпусков по уходу за ребенком (или ее отсутствие) невольно укрепляет гетеронормативную культуру. В нынешней политической обстановке может показаться безнадежным, что США догоняют другие общества в нашей поддержке по уходу за детьми на рабочем месте. Итак, в следующей части этой серии я предоставлю несколько советов, как договориться об отпуске по уходу за ребенком, чтобы помочь родителям найти способы работать на своих рабочих местах, чтобы максимально ускорить выздоровление и связать время с новорожденным.

Рекомендации

Бейкер М. и Миллиган К. (2008). Материнская занятость, грудное вскармливание и здоровье: данные мандатов по декретному отпуску. Журнал экономики здравоохранения 27 (4), 871–887.

Barnett, RC, Marshall, NL, & Pleck, JH. (1992). Многочисленные роли мужчин и их связь с психологическим стрессом мужчин. Журнал о браке и семье, 54, 358–367.

Berger, LM, Hill, J. & Waldfogel, J. (2005). Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матери и здоровье и развитие детей в США. The Economic Journal, февраль, F29-F47.

Брукс-Ганн, Дж .; W. Han & J. Waldfogel (2002). Материнская занятость и когнитивные результаты у детей в первые три года жизни: исследование раннего ухода за детьми NICHD. Развитие ребенка, 73 (4), 1052–1072.

Gjerdingen, DK, McGovern, PM, Chaloner, KM & Street, HB (1995). Пособия по беременности и родам для женщин и опыт работы. Семейная медицина, 27 (9), 592–598.

Månsdotter, A., Lindholm, L. & Winkvist, A. (2007). Отпуск по уходу за ребенком в Швеции – расходы, сбережения и выгоды для здоровья. Политика в области здравоохранения, 82, 102-115.

McGovern, P., Dowd, B., Gjerdingen, DK, Moscovice, I., Kochevar, L., & Lohmna, W. (1997). Свободное время от работы и послеродовое здоровье работающих женщин. Medical Care, 35 (5), 507-521.

Мизок Л. (2015a). Современные разговоры в феминистской психологии: отпуск по беременности и родам [заявление, представленное для общественного обсуждения Комитетом по материнству Отдела 35]. Феминистский психолог, 42 (1), 7-8.

Мизок Л. (2015b). Переговоры по декретному отпуску. Феминистский психолог, 42 (4), 25-27.

Танака, С. (2005). Отпуск по уходу за ребенком и здоровье детей в странах ОЭСР. Экономический журнал, февраль , F7-F28.