Вместо галстука, получить папу Некоторые политики родительского похода

Помимо Отцовского Отчета, США мало что осознают важность папы.

В это воскресенье в США мы будем вместе признавать День Отца. Это в основном день, чтобы купить папе карточку и уродливую галстук. Остальная часть года мы, как общество, не очень-то признаем важность отцов в жизни своих детей. Позвольте мне изложить это, сказав: «Я не говорю о различиях между детьми, воспитанными одинокими матерями (из которых я один), детьми в семьях с двумя матерями (которых я знаю много) или детьми, воспитанными бабушками, тетями и друзей семьи (которых я знаю много). Я имею в виду, что США делают очень мало, чтобы поддержать мужчин, которые стали отцами в погоне за большими отцами.

Мой любимый папа

Источник: Christia Brown

• Принять или противостоять? Ключевой вопрос о взаимоотношениях
• Опасности отделения детей от родителей
• Является ли федеральное правительство совершением жестокого обращения с детьми?
• Разделение никогда не заканчивается: привязанность – это право человека
• Почему дети не должны быть вынуждены покинуть свои семьи

В целом, хотя, конечно, не в каждом домохозяйстве, традиционно была и по-прежнему остается асимметрия гендерной асимметрии в родительском труде и уходе за детьми. Например, в американских гетеросексуальных семьях с двумя родителями 70% семей имеют как наемную мать, так и отца. Несмотря на равные часы работы на улице, мамы проводят примерно вдвое больше времени на уход за детьми и работу по дому в качестве папы (Parker & Livingston, 2016). Кроме того, матери проводят больше времени, выполняя скучные задачи по уходу за детьми, такие как смена пеленок и купание, по сравнению с отцами, которые тратят больше времени на выполнение таких забавных задач, как игра (Drago, 2011).

Тем не менее, эта разница между тем, что делают мамы и папы, в значительной степени зависит от общества и может быть усугублена и институционализирована отдельной политикой ухода за родителями в стране.

В настоящее время среди 35 стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) политика в отношении отпуска по уходу за ребенком варьируется в широких пределах: они варьируются от предоставления родителям от двенадцати недель до трех лет работы после рождения ребенка и замены от 0% до 100% от их заработной платы во время отпуска (Kamerman, 2000; OECD, 2016). Скандинавия ведет весь остальной мир как по длине, так и по щедрости его родительских листьев, причем листья продолжаются примерно один год или более. Родители в Испании и Германии могут занять до трех лет, чтобы остаться дома со своими детьми.

• Почему экраны не делают нас счастливее?
• Тревога разъединения
• Напряжение детства увеличивает уязвимость к болезни
• Как мать как дочь
• Социальные медиа и IRL: Нарциссическое приложение к мнению

К сожалению, у США самая худшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в мире: она самая короткая, всего лишь 12 недель (она соответствует только Мексике), и она не заменяет никакой заработной платы (тогда как Мексика заменяет полную заработную плату во время отпуска). Фактически, Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР и одной из немногих в мире (включая Новую Гвинею и Лесото), которая не гарантирует оплачиваемый отпуск всем новым родителям.

Эта политика важна! Они имеют значение, потому что они часто способствуют гендерному разделению родительского труда. Другими словами, они увеличивают разницу между тем, что делают мамы и папа. В настоящее время 25 стран ОЭСР предлагают либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, либо резервные части их оплачиваемого родительского отпуска для отца. (Для получения полной информации: ознакомьтесь с интерактивной картой, созданной Центром мировой политики. Также ознакомьтесь с замечательной статьей Малаки Гариб из NPR, которая обсуждает эту карту.)

Тем не менее, даже когда отцы имеют отпуск по уходу за ребенком, размер отпуска, который они дают, часто значительно отличается от времени отпуска, данного матерям. В среднем в ОЭСР матери получают в пять раз больше листьев, чем отцы. Кроме того, отцы чаще, чем матери, вернутся на работу рано, не используя ни полноту, ни время своего отпуска (Evans, 2007). Например, шведские отцы в 2003 году использовали только 17% своего времени, и только 2% японских отцов в период с 2001 по 2012 год воспользовались своим годовым отпуском. Менее 11% отцов Люксембурга отняли полный отпуск в период с 1999 по 2007 год. Я помню, как мой муж получил телефонный звонок от своего босса через неделю после того, как родился наш ребенок, спросив, когда он вернется.

Некоторые европейские страны пытались конкретно поощрять папы оставаться дома дольше. Хорватия, например, предлагает еще два месяца оплачиваемого отпуска, если оба родителя остаются дома, а Франция увеличивает процентное соотношение заработной платы, если оба родителя уходят. В 2007 году Германия провела реформу, которая позволила двум «месяцам-папам» заменить 67% заработной платы в надежде на увеличение отцовской активности в месяцы сразу после рождения. Австрия предлагает пары еще одну тысячу евро, если они одинаково распределяют свое время отпуска.

Самое главное, что политика родительского отпуска более позитивна и, таким образом, помогает папе быть более вовлеченным в уход за детьми, имеет важное значение для развития ребенка. Хейманн и его коллеги (2013) обнаружили, что более длительный отпуск по уходу за ребенком связан с более высокими показателями ухода за детьми отцами, которые продолжались даже после окончания отпуска. Аналогичным образом, Nepomnyaschy and Waldfogel (2007) обнаружили, что отцы, которые провели более двух недель дома сразу после рождения своего ребенка, занимались более детскими занятиями, включая смену пеленок, питание, повязку и купание девять месяцев спустя, по сравнению с отцами, которые принимали менее двух недель. Почему это имеет значение? Отцы, которые выполняют больше заданий по уходу за детьми, с большей вероятностью имеют детей с надежной привязанностью. Их сыновья также с большей вероятностью будут заниматься такими типами поведения, когда они вырастут.

Источник: Christia Brown

Безусловно, многие, многие семьи не имеют вовлеченных папы. Как продукт одного из этих семейств, я считаю, что сотни исследований, показывающих этих детей, выглядят просто отлично. Но есть также важные исследования, показывающие, как много папы влияют и улучшают жизнь своих детей. Ознакомьтесь с исследованием профессора Майкла Э. Лэмба. Не говоря уже о том, насколько дети улучшают жизнь своих отцов. К сожалению, политика родительских отпусков в США не способствует укреплению важных отношений отца и ребенка.

Такая политика была бы гораздо более полезной, чем другая связь.