Источник: Nick Youngson, CC 3.0
В ходе консультационной сессии вы можете оказаться в поиске консультанта по вопросам карьеры, а не направить клиента специалисту по карьере.
Если кто-то положит мне пистолет и скажет: «Дай мне пять вещей, которые мне нужно знать, что я, вероятно, еще не знаю», вот что я сказал бы:
1. Не сдавайте тесты. Прогностическая достоверность Майерса-Бриггса не намного лучше, чем гороскоп. Инвентаризация сильного интереса терпит неудачу, потому что она касается только интересов. Есть грандиозный каньон, который отличается от того, что меня интересует, и может рассчитывать на оплату. Я бы хотел заменить Стефа Карри на то, чтобы начать охранять Воинов, но у меня есть больше шансов укусить гремучую змею в моей постели.
2. Доверять самоотчет. Задавайте такие вопросы, как
3. Оставайтесь практичными. Консультанты карьеры склонны полагать: «Мечтайте, и вы можете это сделать». На самом деле, особенно реальность, которую наследует следующее поколение, желаемые рабочие места – полный рабочий день, выигрывают, защищаются в «прохладных» областях, таких как среда, СМИ , спорт, искусство – станет все меньше. Как и когда школьники выбирают колледж, им нужно выбрать карьеру, возможную карьеру и безопасность.
4. Используйте измеритель. Когда вы или клиент созерцаете мудрость преследовать определенную карьеру, попросите их оценить ее на метре от 0 до 10, при этом нулевой смысл карьеры делает их бледными, а 10 означает, что они дают им экстаз. Затем задайте более полезный вопрос: что удерживает его от 10? Это может создать лучшую идею.
5. Поймите, что люди двигаются медленно. Пул людей, которые ищут адвоката по работе с карьерой, с большей вероятностью откладывает, размышляет, ничего, кроме как действовать сейчас. Это сложный атрибут для изменения. Обычно разумно принимать свой темп и назначать домашнее задание, это легкий, приятный, детский шаг или два.