Одним из более непонятых, но широко установленных требований, предъявляемых к работникам и работодателям, является требование сотрудников по тестированию на наркотики.
Согласно докладу Национального института по борьбе со злоупотреблением наркотиками, «злоупотребление табаком, алкоголем и запрещенными наркотиками является дорогостоящим для нашей страны, требуя ежегодно более 740 млрд. Долл. США затрат, связанных с преступностью, потерей производительности труда и медицинской помощью». Сравните это с доклад от 2011 года, в котором подсчитано, что употребление наркотиков и алкоголя ежегодно составляет 100 миллиардов долларов на рабочие места.
Еще более запутанным является множество вариантов тестирования, временных рамок, местоположений и, конечно, постоянно присутствующих дебатов по «легализации».
Управление множеством потенциальных проблем при навигации по нюансам фактического тестирования требует согласованности, настойчивости и усердия. Это подводит меня к моему интервью с Эшли Бонвичин, Вице-президентом по операциям в Центрах тестирования наркотиков США.
Тестирование на наркотики играет большую роль в индустрии зависимости и восстановления, частью которой я являюсь, поэтому он представляет для меня особый интерес, так как существует много путаницы и дебатов о процессе и воздействии употребления наркотиков на рабочем месте , Это интервью, тем не менее, является информативным для всех.
Менди Барон:
Так, испытание снадобья: Некоторые любят его, некоторые ненавидят его. Каким был ваш опыт?
Эшли Бонвичин:
У нас есть все различные виды взаимодействия, от компаний, которые хотят, чтобы их сотрудники были опробованы, чтобы расстроить родителей, которые находятся в битве за опеку над детьми, к личным вызовам, спрашивающим, как работает тестирование на наркотики или как долго остаются лекарственные препараты в вашей системе. Компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках, любят это, потому что они могут проверить потенциальные риски, связанные с работниками, которые употребляют или злоупотребляют наркотиками и алкоголем. У нас есть родители, которые звонят, чтобы заказать тестирование на наркотики для своего бывшего супруга, чтобы убедиться, что они могут пройти тест на наркотики, прежде чем увидеть своих детей, или заботиться о безопасности своих детей, которые могут использовать или злоупотреблять наркотиками. У нас есть «lookie-loos» и «ученые», которые просто хотят задать много вопросов, чтобы узнать, что такое процесс тестирования на наркотики, и как они могут победить. У нас есть юристы и «антиправительственные» типы, а также целый ряд творческих приложений для тестирования. Очевидно, что более стандартным видом является тестирование работника или работодателя, а также тестирование DOT для тестирования на наркотики.
MB:
Так что это «не убивайте посланника». Я получаю, что употребление наркотиков является очевидным негативным фактором на рабочем месте, и многие исследования показывают, что употребление наркотиков действительно растет. Где вы видите наибольший урон в плане употребления наркотиков среди сотрудников? И какие вещества вы видите больше?
AB:
Области употребления наркотиков для сотрудников, которые стоят на предприятиях, в значительной степени связаны с компенсацией работникам, расходами на медицинское обслуживание, отсутствием рабочего места, снижением производительности. Кроме того, размер оборота сотрудников и связанные с ним расходы могут быть весьма значительными.
Что касается употребления наркотиков на рабочем месте, я недавно прочитал отчет от Quest Diagnostics, в котором говорится, что среди американских рабочих значительно увеличилось употребление кокаина, метана и марихуаны. Это особенно интересно, поскольку дискуссия сосредоточена вокруг марихуаны и опиатов , но уже принятые незаконные наркотики также растут на рабочем месте.
MB:
На какие наркотики вы получаете наибольшее количество откликов, когда тестирование проводится работодателем, и почему вы думаете, что это такое?
AB:
Самая определенно марихуана! Люди чувствуют, что мы вторгаемся в их права, поскольку марихуана является законной. Они чувствуют что потому что они имеют карточку марихуаны медицинского соревнования, если они терпят неудачу испытание снадобья, их медицинская карточка должна оправдать его и они не должны быть повлияны на законами или регламентами испытания снадобья.
Они часто ставят нас в ту же категорию, что и законодатели или работодатели, и обвиняют нас в этом процессе, даже оставляя отрицательную обратную связь в Интернете относительно тестирования. Они часто не могут отделить закон от тех, кто просто предоставляет услугу, чтобы люди оставались в соответствии с законом. Мы не делали законы, мы не применяем законы, мы не работаем над законом. Мы просто упрощаем им делать то, что нужно, чтобы сохранить свои рабочие места или лицензии.
MB:
Я вижу, как тестирование на DOT-препарат всегда будет чем-то. Как насчет тестирования на наркотики в целом? Где, по вашему мнению, в ближайшие несколько лет будет проведено обязательное тестирование на наркотики?
AB:
Даже тестирование на DOT-препарат находится в потоке! За последние несколько лет мы наблюдали изменения в проверке на соответствие требованиям DOT. Раньше у нас было федеральное требование о случайном тестировании на наркотики всех членов FMSCA DOT по ставке 50% лекарственного средства / 25% алкоголя в год, но около 2 лет назад они изменили это на 25% препарата / 10% алкоголя. Я очень удивлен, что им удалось получить более низкий курс, потому что марихуана становится рекреационно законной. Я думаю, мы можем увидеть, что эти проценты будут восстановлены в ближайшем будущем.
По мере изменения законов происходят инциденты, развиваются данные, а работодатели и их страховщики стремятся защитить свои компании и, как правило, избегают проблем, вызванных воздействием сотрудников, мы увидим, что все изменится. Это, конечно же, всегда уравновешено против необходимости относиться к сотрудникам и их конфиденциальности законно и с достоинством и уважением. В качестве сторонней компании по тестированию на наркотики, обслуживающей работодателей, именно здесь мы входим в игру: на мосту между потребностями работодателя и достоинством и благосостоянием сотрудников.
MB:
И если я могу: какое влияние оказывает вся законная часть марихуаны на тестирование на наркотики в США, а также на ваших клиентов?
AB:
Каждый день у нас есть компании, которые нас настораживают, думая, что делать. Мы также работаем с компаниями, чтобы помочь создать программы на рабочем месте без наркотиков.
MB:
В индустрии реабилитации наркотиков и алкоголя использование тестирования является обычным явлением и принято как клиентом, так и провайдером, но существует большая стигма, связанная с тестированием на рабочем месте. Тем не менее, как малый бизнес качает вид стоимости и рабочей силы, необходимой для этого?
AB:
Стоимость действительно зависит от текучести кадров. Затраты могут быть высокими, если компании всегда испытывают новые потребности в тестировании на наркотики, а затем заменяют их, но первоначальная стоимость может быть намного дешевле, чем расходы на страхование / страхование, которые могут наступить позже, если произойдет несчастный случай, когда кто-то находится под влиянием. Сообщалось, что американские работодатели на Среднем Западе нанимают беженцев по более высокой ставке из-за большого числа американских служащих, которые не работают в процессе подачи заявлений или увольняются из-за злоупотребления психоактивными веществами.
MB:
Я ценю, что вы нашли время поговорить со мной.
