Призыв к женщинам в лидерстве

Это первый важный шаг для того, чтобы женщины были признаны лидерами.

Источник: покупка 123RF

В течение этой эры #Metoo и #Timesup общественные комментарии и социальные медиа бушуют о несправедливости во всех отраслях промышленности из Голливуда, местных закусочных, компаний из списка Fortune 50, офиса врача и Силиконовой долины. Море изменилось. То, что выяснилось недавно, демонстрирует, что голоса женщин воспринимаются всерьез такими, которые не были в прошлых поколениях. Это первый важный шаг для того, чтобы женщины были признаны лидерами.

Женщинам было сказано «наклониться», но многие женщины наклонились, пока не упали. В течение последних сорока лет, когда женщины вступали в рабочую силу, она научилась игнорировать сумасшедшие и оазисные комментарии, а также неуклюжие молчания. Она научилась привлекать мужчин к тому, чтобы держать себя в руках после вечеринок, связанных с алкоголем. Она научилась не привлекать внимание к своему полу, никогда не говорить об этом, особенно с мужчинами. Она научилась откалибровать платье, поговорить и повести. Она была наказана за «лицо отдыхающей суки» и овладела искусством улыбки в три четверти. Она сделала много предложений и теперь хочет, чтобы она занимала лидирующие позиции. Американское рабочее место пытается реформироваться больше, чем когда-либо, и настало время для того, чтобы женщины продвигались к лидерству.

• Лучший контракт с технологическим временем для детей
• Как наслаждаться работой – даже когда вы не делаете
• Это не Facebook, это ты!
• Является ли понимание личности следующей большой вещью?
• 5 Основополагающие способы получения доверия к лидерству

Когда организация хочет лучшего и самого яркого, они уже не белые и не мужские. Женщины получают шестьдесят процентов степеней бакалавра и степени магистра. Примерно, сорок процентов степеней MBA получают женщины. И, что не менее важно, женщины, как правило, зарабатывают более высокие ГПД. В 1965 году только 1,2% выпускников класса 1965 года в Гарвардской школе бизнеса были женщинами. В 2017 году это число достигло 41%. В последние десятилетия женщины добились значительных успехов в образовании, лучше позиционируя себя не только для карьерного успеха, но и для лидерских позиций. С 1990-х годов женщины превзошли численность мужчин как в колледже, так и за счет завершения учебы в колледже, полностью изменив тенденцию, которая продолжалась в 1960-х и 70-х годах. И женщины сегодня чаще, чем мужчины, продолжают свое образование после колледжа.

Женщины могут самостоятельно задуматься над этими вопросами, которые затрагивают некоторые из барьеров и микро-неравенства, с которыми она сталкивается ежедневно:

Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Как управлять беспокойством, страхом и стрессом на рабочем месте
• APA: Не принимайте подход «Не смей зла» к пыткам
• Азбуки построения навыков преодоления в ваших учениках
• Будет ли путь к власти легче для женщин?
• Как быть без страха, не быть глупым

• Вы когда-нибудь спрашивали себя, имеете ли вы правильную квалификацию и способность вести?
• Вы когда-нибудь испытывали синдром «страх перед успехом» или «самозванец»?
• Вас обвинили в том, что у вас нет правильного материала для руководства?
• Вы заметили, как люди на работе могут привлечь внимание всех в комнате?
• Вы когда-нибудь были удивлены тем, что не были признаны за свой опыт?
• Вы когда-нибудь были оскорблены, когда вас не оставили на критическом собрании?
• Вы когда-нибудь были за предостережения, чтобы говорить страстно и сказали успокоиться о решении?
• Вас когда-либо обвиняли в том, что вы плохо себя чувствуете, когда ведете себя конкурентно или насильно?
• Вы заметили, когда сосредоточились на том, чтобы сделать работу, а не нравиться другим, вы становитесь изгоем?
• Вы когда-нибудь заставляли себя извиняться, когда это было действительно не нужно?
• У вас была ваша рука, когда вы сомневались в авторитете?
• Вы когда-нибудь вели себя агрессивно и обвинялись в агрессивности?

Если вы ответили «да» на любой из них, вы попали в засаду своим собственным сообщением и восприятием, а также вашими коллегами, менеджером и генеральным директором. Вы уже это знаете. Вы много раз уходите от разговоров с кем-то на работе или во время утренней утренней встречи в понедельник, царапая голову, говоря: «Я не думаю, что меня воспринимали всерьез»? Добро пожаловать в мир женщин в руководстве.