Как работает андрогинный (часть 1)

Как обойти двоичную концепцию: как работает андрогинность (часть 1)

Источник: покупка 123RF

Мужчины и женщины будут продолжать работать вместе на рабочем месте. Женщины составляют более 50 процентов рабочей силы и растут в их присутствии на управленческом и исполнительном уровнях. Мужчины, как правило, видят в качестве брокеров власти на рабочем месте. Понимание различных стилей общения – это первый шаг, который могут предпринять мужчины и женщины для продвижения поддерживающего рабочего места для обоих полов. Важное значение имеет оценка или оценка различий. Мужчин не просят перестать быть мужчинами; Аналогичным образом, женщин не просят перестать быть женщинами. Андрогинный стиль общения улавливает различия и использует их для улучшения взаимодействия между мужчинами и женщинами. Заимствование из каждого стиля похоже на то, чтобы иметь лучшее из обоих миров у вас под рукой; мужское и женское поведение общения легко доступны для улучшения вашего общения с противоположным полом.

Вот некоторые рекомендации и выводы о андрогинии (также называемой перекодировкой кода и гендерным изгибом в исследованиях и литературе):

Корреляция между андрогинностью и самооценкой высока.

• Причины для празднования
• Что происходит, когда вы смотрите на кого-то?
• Мы родились гей?
• Охотник или собиратель? – Изучение стиля сексуального подхода
• Почему сахар высотой приводит к слабому мозгу

Актуализируйте как мужское, так и женское поведение = расширенный репертуар. Больше выбора, чтобы соответствовать соответствующему поведению в контексте.

Гибкость перемещения и выхода из женского и мужского стилей является ключом к адаптивному стилю общения.

Появляются более знакомые с противоположным полом.

• Почему мальчики живут на кухне и девочки в гараже
• Джоди Ариас и защита Белоснежки
• Относительная рецессия во время праздников
• Мадонна-шлюха: не комплекс
• Любовные истории: нужен ли брак?

Помогает в достижении целей и убеждений.

Женщины и мужчины должны двигаться дальше, не обвиняя друг друга в плохом общении, легкомыслии с точки зрения стиля разговора или маркировке поведения мужчин или женщин как плохой или «меньше». Мужчины и женщины должны идти по высокой дороге и быть дипломатическими, помогая друг другу двигаться помимо гендерных и стереотипов на рабочем месте. Используя стиль коммутации кодов и андрогинный стиль общения, мужчины и женщины могут лучше общаться, создавая более справедливое рабочее место. Нарушение стереотипов общения позволяет женщинам и мужчинам быть более продуктивными для своих компаний и в конечном итоге достигать своих карьерных целей.