Корпоративное правопреемство

Генеральный директор Disney Роберт Игер получает много кредитов в прессе за то, что он назначил своего будущего преемника, хотя преемственность не будет продолжаться еще три года. Это может быть потому, что его собственная поездка на вершину была такой ухабистой.

Как сказал Джеймс Стюарт в бизнес-разделе The New York Times : «Г-н Предшественник Игера, Майкл Эйснер, поднял и отбросил некоторых видных кандидатов, чтобы преуспеть в этом – Джеффри Катценберг и Майкл Овиц, в частности, в многолетней драме, которая в конечном итоге привела к восстанию акционеров и свержению г-на Эйснера ». Эйснер сделал это из-за этого, и Игер вполне мог бы избежать этого зрелища.

Есть много причин, по которым процесс может быть обеспокоен, начиная с того факта, что человек, покидающий верхнюю работу, может быть неоднозначным в том, чтобы отказаться от сильной роли. Возможно, он не захочет уйти, даже если это необходимо. Или более нарциссически, он может не хотеть, чтобы его преуспел тот, кто будет выглядеть лучше, чем он был.

Дэвид Ларкер, профессор Высшей школы бизнеса Стэнфорда, отметил, что «послужной список для избранных преемников, которые следуют за весьма успешными руководителями, не обнадеживает. В недавнем исследовательском документе он обнаружил, что цена акций компаний, управляемых руководителями, которые были выбраны их предшественником, как правило, отстает от Standard & Poor's 500, иногда на большие проценты ». (Так корпоративные советы оценивают успех).

• Может ли охота за покупками быть захватывающей?
• «Реал» действительно в
• Одетый в Thrill
• Является ли американская инновация в области здравоохранения в ОИТ?
• Самое опасное слово в мире

Причина, по его мнению, заключается в том, что он называет синдром «Mini-Me», склонность руководителей предпочитать таких людей, как они. (Не такой способный быть успешным, как и они, я полагаю, что он имеет в виду, но подобным образом, что слепые их суждения.)

В этом случае Томас Стаггс, выбранный преемником Игера, звучит так, как будто его нельзя улучшить. Согласно The New York Times , Staggs «очень дружелюбен к художнику. Он музыкант. Он теплый и дружелюбный, и у него великолепная семья. «Он» также пользуется популярностью на Уолл-стрит и неоднократно назывался журналом Institutional Investor в качестве главного финансового директора индустрии развлечений ».

Что касается меня здесь, так это то, что он кажется почти слишком идеальным для части. Однако действительно важный вопрос – он достаточно хорош для этой работы? Отсутствие в этом рассказе о последовательности – любая попытка охарактеризовать проблемы, с которыми он столкнется, или оценить особые качества или сильные стороны, которые он должен будет принести для решения этих проблем.

• Как мать-природа стала моей терапией
• Карьера для ориентированных на данные людей
• 10 советов для прекрасного резюме
• Завышенные (и недооцененные) вещи в жизни
• Урок по вопросам потребителей Каждая компания нуждается в чтении

Может быть, потому, что Дисней в развлекательном бизнесе, они думают, в первую очередь, о роли, но в «Нью-Йорк Таймс» рассказывается о множестве проблем, с которыми он столкнется.

Один человек, который работал в тесном контакте с Staggs, размышлял: «Проблема, если таковая существует, насколько большой может пойти Дисней? Как они сохраняют темпы роста? »Как отмечает The New York Times : доходы показали« 19-процентное увеличение по сравнению с предыдущим годом. , , , На прошлой неделе акции достигли рекордного уровня в 102 доллара, и в прошлом году он вырос более чем на 30 процентов. , , , Но 33-процентный прирост студийного развлекательного подразделения и рост доходов от потребительских товаров на 46% были еще более впечатляющими из-за замечательной серии хитовых художественных фильмов Disney ».

Фондовые аналитики и инвесторы ожидают непрерывного роста, и именно так будут измеряться Staggs.