Спортивные деятели, политики и политические эксперты все недавно вышли из шкафа. Почему нет руководителей?
Этот вопрос усилился благодаря публикации мемуаров бывшего генерального директора BP Джона Брауна, который был вынужден уйти в отставку, когда в 2007 году его выпустил The Daily Mail для его отношений с арендатором. Согласно «Нью-Йорк таймс», «таким образом он становится первым нынешним или бывшим исполнительным директором крупной публично торгуемой корпорации, чтобы признать, что он гей». (См. «Среди генеральных директоров гей, давление для соответствия»).
Социолог Уильям Х. Уайт опубликовал в 1956 году свою книгу «Человек-организатор» о том, как стало доминировать корпоративная культура. Книга Уайта вместе с Слоеном Уилсоном «Человек в сером фланелевом костюме» и «Белый ошейник» С. Райт Милл рассказала о том, как в эпоху беспрецедентного экономического успеха американский бизнес заставлял своих руководителей представлять гипер-идеализированный образ семьи жизни и преданности корпоративным целям.
Отсутствие нонконформистских руководителей сегодня предполагает, что этот образ по-прежнему строго поддерживается на вершине корпоративной иерархии.
Безусловно, всегда существовало несколько необоснованных нонконформистских бизнесменов, таких как Малкольм Форбс и Ричард Брэнсон, но они строили собственные предприятия, выбирая их самостоятельно. Отсутствие гей-руководителей в существующих корпорациях свидетельствует о том, что мы все еще захвачены конформистской картиной идеала, навязывая нам ограничительный и дезинфицированный образ, что значит быть человеком, находясь в бизнесе.