Большинство наших работ по развитию лидерства и карьерному росту оплачиваются корпорациями. Один тип корпорации, в которой мы работаем, называется семейным офисом.
Семейный офис – это частная компания, которая управляет инвестициями и доверием для одной семьи. Традиционные семейные офисы также предоставляют персональные услуги, такие как помощь семье в фокусировании на благотворительной миссии, организации семейных встреч, предоставлении услуг для членов семьи, инвестиционном образовании для молодежи, управлении домашним персоналом и организации поездок. Для специализированного семейного офиса семейная стоимость семьи часто превышает 100 миллионов долларов. Семьи с чистой стоимостью от 3 до 100 миллионов долларов могут найти услуги через многосемейные семейные офисы. Эти услуги иногда выполняются как подразделения банков, бухгалтерских фирм и юридических фирм.
Мы были сохранены семейными офисами для работы по вопросам, связанным с карьерой, для родителей и молодых людей в таких семьях. Как психолог, меня заинтриговало вопрос о том, что некоторые родители в семьях первого поколения богатства, похоже, без труда передают этику работы следующему поколению. Но большинство семей переходят на богатство, не переходя на трудовую этику. «От Shirtsleeves до Shirtsleeves в трех поколениях» – это клише, используемое в индустрии семейного офиса, к тому, как трудно пройти поведенческие привычки успеха.
Три семейных офиса позволили нам опросить семьи, в которых была принята трудовая этика, и пять семей, в которых, как считалось, семьям не удалось передать трудовую этику детям. Каждой семье сказали, что я участвовал в общем исследовании о том, как родители справляются с дилеммой, связанной с обсуждением денег перед детьми.
Эти десять семей, которые разрешили, не представляют собой полную выборку семьи благосостояния. Но они представляют собой отправную точку для более тщательных исследований.
К числу основных вопросов, которые будут обсуждаться, относятся: Ключевыми вопросами являются: (1) роль автомобильного времени в качестве средства социализации и (2) опасайтесь возможности аутсорсинга продемонстрировать добросовестность своим детям.
Двое детей Льва
Следующая история иллюстрирует наши выводы о роли автомобиля:
Отец Лео был полицейским в Нью-Йорке, но ему удалось получить стипендию в Массачусетском технологическом институте. После окончания школы и работы с известной компанией по разработке программного обеспечения вышла на создание собственной компании-разработчика программного обеспечения.
В первые дни существования его компании велась постоянная борьба за деньги между требованиями растущего бизнеса и требованиями растущей семьи. Каждое утро в будние дни Лео рано вставал, чтобы сделать сына Аллена и дочери Бетти их утренним завтраком. Он также подготовит обед и упакует его. Лео отвезет их в школу.
Время вождения было единственным, когда Лео имел возможность поговорить со своими детьми, и он оставил радио. Он не позволял им слушать музыку в наушниках. Он спросил бы о своем предстоящем дне. И он расскажет им о своем дне, включая его разочарования и гнев. Иногда он рассказывал об успехах. И иногда он рассказывал о неудаче. По мере того, как дети стали старше, они предложили Лео Лео, и Лев выслушал их комментарии. Он, возможно, никогда не будет действовать по их предложениям, но он сказал, что он уважает их предложения.
Компания стала успешной. Лео и его жена развелись. Он снова женился, и вскоре у него появился второй набор детей, Чарльз и Дениз.
С большим материальным успехом Лео мог позволить себе иметь постоянный дом-хранитель, чтобы завтракать и ланчи для детей. Хранитель дома также провожал Чарльза и Дениз в школу каждый будний день и поднимал их. В машине мало разговоров, так как дети слушали любимую музыку по головным телефонам.
По словам Льва, Аллен и Бетти имеют солидную карьеру, и он им гордится. Бетти стала успешным предпринимателем в своем собственном праве. Но Чарльз только что перешел с одной низкооплачиваемой работы на другую. И Дениз стала «художником», который производит небольшой продукт. И то, что она производит, остается непроданным. И Чарльз, и Дениз требуют, чтобы Лео продолжал тратить деньги, чтобы поддержать их, в то время как Аллен и Бетти финансово / эмоционально независимы.
*
Автомобиль: Транспортное средство для транспорта и социализации:
Мы были впечатлены тем, сколько раз автомобильные путешествия фигурировали в рассказах об успехе или неудаче.
Похоже, что в первой половине 21- го века Америка может быть одним из немногих случаев, когда семья может физически быть вместе и вести беседы. Концепция ужина 19- го и начала 20- го века как семейного времени сократилась до расширения рабочего времени плюс сложный / нерегулярный график детской внеучебной жизни.
В пригородной Америке 21 века автомобиль является одновременно транспортным средством транспорта и средством социализации.
То, что Лео делал правильно со своей первой семьей, использовал себя как образец для подражания, чтобы показать драму, волнение и неудачу бизнеса. Он делал свою деловую жизнь чем-то, что могли понять дети: иногда вы выигрываете, а иногда теряете. И даже если вы проиграете, вы выздоравливаете и продолжаете.
Это были ценные уроки, которые Аллен и Бетти узнали от своего отца.
То, что Лео сделал неправильно со своей второй семьей, заключалось в том, чтобы передать время на аутсорсинг. Работа Льва стала Магией / Тайной. Они не могли этого понять. Они не могли сказать: «Я могу это сделать …».
Таким образом, один из извлеченных уроков – это важность того, чтобы родители говорили о своей работе в месте, где дети могут легко поглощать информацию, а затем добавлять свои перспективы.
Это означает, что вы говорите во время вождения и выключите музыку.
Добросовестность
Психологи давно признали, что существует пять основных личностных факторов. Названные Большой пятеркой, эти черты были широко исследованы и признаны действительными. Когда компании стремятся получить независимую оценку лидерского потенциала и соответствия личности / культуре, они используют психологические оценки, основанные на Большой пятерке.
Самая большая из Большой пятерки – добросовестность. Исследования ясны и согласуются с тем, что наличие этого одного признака является минимальным требованием для успеха на работе.
Люди, которые высоко оценивают эту черту, воспринимаются как проявление самодисциплины, действуют послушно, стремятся к достижению; организованы и надежны.
Можно предположить, что Лео был добросовестным в своей трудовой жизни.
Какую роль он использовал для своих детей?
В своем поведении по отношению к Аллену и Бетти Лео был образцом для добросовестности, готовил завтрак, свои обеды и отправлял их в школу каждый будний день.
Что сделал Лео с Чарльзом и Дениз? Он передал работу на аутсорсинг и тем самым потерял возможность стать образцом для подражания добросовестности.
Второй урок узнал: только потому, что вы можете позволить себе использовать аутсорсинг, это не значит, что это разумно!
