Как получить максимальную отдачу от советника карьеры или тренера

Многие считают консультантов по вопросам карьеры шуткой: «Они дают вам тесты BS, которые, в конце концов, всегда говорят, что вы должны быть руководителем похорон или лесничим». Хотя это растягивает его, консультанты по вопросам карьеры часто менее полезны, чем могли бы быть.

Выбирая карьеру

Наиболее вероятная причина, по которой вы бы выбрали консультанта по карьере, состоит в том, что вы все еще не уверены, кем хотите стать, когда вырастут, хотя вы уже взрослый. Увы, даже после работы с консультантом по карьере, клиенты тоже часто не довольствуются тем, что:

• Ни одна карьера не выделяется.
• Выделяются слишком много карьеры.
• Их цель слишком популярна. Например, они хотят работать в средствах массовой информации, развлечениях или для окружающей среды, но также и на половине континента. Неофициальный девиз советских консультантов карьеры «Следите за своей страстью» или ее следствием: «Делайте то, что вы любите, и деньги будут следовать», часто заканчивается неправдой.
• Их цель звучала хорошо, но однажды в карьере им это не нравилось, потому что поле или конкретная работа оказались отличными от ожидаемых.

Отчасти проблема заключается в том, что основные инструменты карьерного консультанта, кадровые резервы, плохо предсказывают, насколько успешными и счастливыми вы окажетесь в данной карьере. Например, популярный индикатор типа Myers-Briggs (MBTI), который управляется более чем 2,5 миллионам человек в год, серьезно не обладает надежностью, не говоря уже о прогностической достоверности. Профессор психологии Пенн-Уортон, Адам Грант, в обзоре Майерса-Бриггса HuffingtonPost.com, пришел к выводу: «Мы все должны признать, что четыре письма (у 16 категорий Майерса-Бриггса у каждого есть четыре буквы) не делают справедливость в отношении личности. Поэтому лидеры, консультанты, консультанты, тренеры и преподаватели присоединяются ко мне в предоставлении этого сообщения: MBTI, я расстаюсь с вами ».

• Как справиться с гневом у вашего ребенка
• Сюрприз, страх и интерес
• Грусть партизанской поляризации
• Мы не подавляем болезненные воспоминания о детстве
• Руководство по выживанию на родительском пути Borderline

После 29 лет работы в качестве советника / тренера по карьере, несмотря на почести и похвалу от большинства клиентов, я задаюсь вопросом, помогает ли люди в выборе карьеры, как правило, экономичное и эффективное использование денег и времени людей. Помогают ли консультанты по карьере, особенно платные, действительно повысить ценность того, что вы можете получить, просто используя программное обеспечение, такое как O * Net или Eureka, поиск в Google, видео YouTube, информационные интервью и теневое наблюдение?

Посадка на работу

Консультанты карьеры имеют тенденцию быть более эффективными, помогая вам приземлиться на работу. Они могут научить искусству создания сетей, как создать хороший профиль LinkedIn, написать хорошее резюме и сопроводительное письмо. Действительно, некоторые консультанты пересекают этическую линию и пишут или так сильно отредактируют вашу работу, что она больше отражает навыки, мыслительные и организационные навыки советника, чем ваша. Консультанты по карьере могут подготовить вас к собеседованию: дать вам типовые ответы на вероятные вопросы собеседования и видео, чтобы показать вам, когда вы не выглядите правдоподобно и красиво.

• Почему любовь может превратиться в ярость
• Хроническая боль и ароматерапия
• Почему существует Изнасилование и Педофилия?
• Священная тревога: Беспокойство как эмблема духовности
• Дональд Трамп как король Фишера: # ДональдАреоу?

Даже если консультант не пишет ваше резюме и сопроводительное письмо, а также не кормит написанные вами ответы, коучинг по поиску работы, несмотря на его вездесущность, на мой взгляд, неэтичен и враждебен к общему благу. Люди, желающие заплатить тренеру по поиску работы, непропорционально те, кто сам по себе не смог найти достойную работу, пул, который в среднем менее интеллектуальный, менее квалифицированный, менее мотивированный и / или более высокий уровень обслуживания, чем пул людей, которые нанимаются, не оплачивая работу тренера. Поэтому, когда консультанты по карьере делают вышеупомянутую упаковку клиента, они часто делают заявителя лучше, чем более достойные кандидаты. Конечно, это несправедливо по отношению к лучшим кандидатам, особенно к малообеспеченным, которые не могут позволить себе тренера по поиску работы. Это также несправедливо по отношению к работодателям, которые тем самым обманываются в найме худшего сотрудника, чем они наняли бы. И это больно всем нам: качество товаров и услуг, которые мы получаем, зависит от качества людей, которые нанимаются. Всегда будет процент людей, которые являются безработными. В идеальном мире они были бы людьми, которые были бы худшими сотрудниками. Но это смягчается упаковщиками соискателей. Таким образом, по иронии судьбы, коучинг по поиску работы, который, казалось бы, является просоциальной профессией, действительно может сделать мир чистым, худшим.

Где хороший консультант или тренер по карьере может помочь

Большинство консультантов по трудоустройству не продолжают работать с клиентами после того, как они приземлились на работу. По иронии судьбы, именно тогда советник по карьере, скорее всего, сделает все возможное. К счастью, некоторые, по темпераменту и обучению, могут помочь клиентам добиться успеха на работе. Возможно, вам захочется нанять тренера один или несколько из них:

• Onramping. Первые 90 дней имеют решающее значение. Как говорится, у вас никогда не появляется второй шанс произвести первое впечатление. Чтобы успешно работать onramp, вы должны быстро узнать, что негласные правила и культура на рабочем месте, что следует расставить приоритеты и ожидаемое качество работы. Вы должны развивать отношения, особенно с ключевыми людьми, которые могут или не могут казаться важными в организационной структуре, например, ветеран-административный помощник, который все это видел. Такие навыки часто не преподаются в школе.
• Связь. Многие думают, что они более эффективные коммуникаторы, чем они, по сути, есть. Например, они могут быть неясными или ясными, но не имеют эмоционального интеллекта. Или они длинны. Или их речь и письмо слишком часто наполняют гнев или равнодушие.
• Тайм-менеджмент. Управление временем и предотвращение промедления являются ключом к успеху в карьере, но для многих это сложно.
• Организация. Нет, вам не обязательно быть аккуратным уродцем, но быть функционально организованным важно, а в некоторых – отсутствовать.
• Менеджмент и лидерство. Искусство надзора за людьми и бюджетами требует большего даже того, что преподается в программах MBA. Кроме того, нужно знать, как разрабатывать процессы достаточно подробно, но не чрезмерно ограничивать, а управлять и вести больше, вдохновляя, чем посредством микроуправления,

Многие консультанты по трудоустройству и тренеры, в то время как богатые навыки консультирования, в этих областях отсутствуют, и, возможно, было бы разумно их приобрести, будь то самообучение или курсы.

Вынос

Если бы больше консультантов по работе с карьерой и тренеров сосредоточились на работе, предложенной в предыдущем разделе, они могли бы значительно улучшить наши рабочие места, для нашего собственного улучшения, для работодателей и для общества.

Примечание. Это только немного улучшенная версия моей статьи, опубликованная на Time.com.

Биология Марти Немко находится в Википедии.