Ориентация на кризис безработицы сама по себе может привести к тому, что мы проигнорируем качество рабочих мест, которые нам необходимо создать.
Рик Перри похвастался своим послужным списком в увеличении рабочих мест в долине Рио-Гранде в Техасе на 42 процента в период с 2000 по 2010 год. Но экономист Массачусетского технологического института Пол Остерман, пишущий в The New York Times, отметил: «Средняя зарплата для взрослых в Долине между 2005 и 2008 годами было невероятно низким $ 8,14 в час (в долларах 2008 года). Каждый четвертый работающий взрослый зарабатывал менее 6,19 долл. В час ». (См.« Да, нам нужны рабочие места, но какой? »). И это не просто проблема в Техасе. Одна пятая всех американских рабочих получила заработную плату на уровне или ниже уровня бедности.
Можно утверждать, что плохая работа лучше, чем вообще никакая работа, но есть серьезные скрытые затраты на плохую заработную плату. Семьи, пытающиеся получить недостаточную заработную плату, откладывают медицинское обслуживание, часто с долгосрочными последствиями. Поскольку родители борются с дополнительными рабочими местами для оплаты ренты, их детей часто пренебрегают. Они не выполняют домашнее задание, попадают в неприятности, едят плохо. Видя, как их родители работают тяжело, но все еще отстают, они теряют стимул, чтобы закончить школу и присоединиться к рабочей силе.
Тогда есть психологические издержки беспокойства и депрессии, стрессовые факторы, которые приводят к обычно более высоким темпам болезни и бытовому насилию.
Мы склонны считать, что безработица и бедность идут вместе. То есть, если вы работаете, если вы не ленитесь, и вы попробуете, с вами все будет в порядке. Но Чарльз Билл отметил две недели назад: «Три из четырех из тех, кто находится за чертой бедности» (см. «Для рабочих мест – это война»). Либо они получают заработную плату за нищету, либо жертвами «кражи заработной платы» , «Практика работодателей в низкооплачиваемых отраслях, которые не платят сверхурочных или которые называют своих рабочих« независимыми контактерами », чтобы не платить им пособия.
Это не означает, что работодатели в целом являются средними или энергичными. Большинство из них также изо всех сил пытаются сделать свои бюджеты. Они должны производить товары и услуги, сохраняя конкурентоспособность. Рабочие, которые довольны, более продуктивны и лояльны, но работодатели все еще должны следить за итогами.
Вот почему правительство должно устанавливать стандарты и контролировать соблюдение. Мало того, что федеральное правительство устанавливает минимальную заработную плату (сейчас на низком уровне 1968 года, с поправкой на инфляцию), государственные и местные органы власти могут связывать контракты и зонирование сервитутов с более высокими стандартами заработной платы. Многое можно сделать – если правительство не усугубляется давлением против «регулирования» и «вмешательства» идеологов.
Никто не любит правил, и многие возражают против нарушения личной свободы, которую они влекут за собой. Но они мешают нам просто верить тому, что мы хотим думать, что удобно или что в наших интересах.
В конкурентном мире, где мы все пытаемся выжить, они держат нас честными.
